Chargé(e) de communication
Offre n° O068241210000487
Publiée le 10/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
70 rue charles de gaulle, Saint-Amarin (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
03/02/2025
Date limite de candidature
20/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
FINALITE DE L’EMPLOI
Gérer, organiser et suivre la communication interne et externe de la collectivité.
Gérer, organiser et suivre la communication interne et externe de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Mission principale :
Le chargé de communication conçoit, met en œuvre et évalue des stratégies de communication pour valoriser les politiques publiques et renforcer la relation entre la collectivité et les citoyens.
Gérer avec rigueur et efficacité les manifestations et réceptions de la collectivité ainsi que tout événement à caractère exceptionnel.
Activités principales :
1. Stratégie de communication :
o Elaboration du plan de communication global.
o Réalisation de campagnes spécifiques de communication adaptées aux projets et objectifs.
2. Supports et outils de communication :
o Création de supports variés : affiches, flyers, contenus numériques, vidéos : en lien avec les services extérieurs concernés.
o Gestion des contenus pour les sites internet et réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Youtube, Intramuros)
o Veille à la qualité et à la cohérence des messages rédigés par les services (charte graphique…).
o Gestion et suivi du bulletin intercommunal en lien avec le prestataire extérieur : De la phase de conception jusqu’à la distribution.
3. Relations presse et partenariats :
o Organisation de relations avec la presse : rédaction de communiqués et dossiers si besoin.
o Développement des relations avec les partenaires locaux.
4. Communication interne :
o Gestion et accompagnement des services dans leur demande de communication (préparation de supports, de campagnes de communication pour les services)
o Création et animation de réseaux internes pour diffuser une culture de communication (réunions régulières d’information auprès de tous les services de la collectivité, centralisation et diffusion de l’information).
5. Gestion de projets :
o Préparation et suivi du budget communication
o Coordination des prestataires extérieurs (graphistes, imprimeurs).
6. Gestion de l’évènementiel :
o Gestion et suivi de tout évènement exceptionnel à caractère sportif (Tour de France, manifestation cycliste, pédestre,) en lien avec les services
o Gestion et suivi des réceptions et manifestations de la collectivité (vœux du Président…).
Le chargé de communication conçoit, met en œuvre et évalue des stratégies de communication pour valoriser les politiques publiques et renforcer la relation entre la collectivité et les citoyens.
Gérer avec rigueur et efficacité les manifestations et réceptions de la collectivité ainsi que tout événement à caractère exceptionnel.
Activités principales :
1. Stratégie de communication :
o Elaboration du plan de communication global.
o Réalisation de campagnes spécifiques de communication adaptées aux projets et objectifs.
2. Supports et outils de communication :
o Création de supports variés : affiches, flyers, contenus numériques, vidéos : en lien avec les services extérieurs concernés.
o Gestion des contenus pour les sites internet et réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Youtube, Intramuros)
o Veille à la qualité et à la cohérence des messages rédigés par les services (charte graphique…).
o Gestion et suivi du bulletin intercommunal en lien avec le prestataire extérieur : De la phase de conception jusqu’à la distribution.
3. Relations presse et partenariats :
o Organisation de relations avec la presse : rédaction de communiqués et dossiers si besoin.
o Développement des relations avec les partenaires locaux.
4. Communication interne :
o Gestion et accompagnement des services dans leur demande de communication (préparation de supports, de campagnes de communication pour les services)
o Création et animation de réseaux internes pour diffuser une culture de communication (réunions régulières d’information auprès de tous les services de la collectivité, centralisation et diffusion de l’information).
5. Gestion de projets :
o Préparation et suivi du budget communication
o Coordination des prestataires extérieurs (graphistes, imprimeurs).
6. Gestion de l’évènementiel :
o Gestion et suivi de tout évènement exceptionnel à caractère sportif (Tour de France, manifestation cycliste, pédestre,) en lien avec les services
o Gestion et suivi des réceptions et manifestations de la collectivité (vœux du Président…).
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Techniques :
o Maîtrise des outils numériques et logiciels graphiques (CMS, Photoshop, etc.).
o Bonne connaissance des processus d'impression et des règles de communication institutionnelle (droit à l'image, RGPD).
o Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
o Capacité d’analyse et de synthèse.
Relationnelles :
o Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets transversaux
o Excellente expression écrite et orale.
Organisationnelles :
o Gestion des priorités, réactivité et autonomie
o Disponibilité et sens du service public.
o Rigueur dans les missions confiées
Savoir-être : qualités personnelles et sources de motivations :
o Être force de proposition pour le président et la hiérarchie
o Savoir véhiculer l’image et les valeurs de la collectivité en recherchant de l’innovation et de la création
o Veiller aux bonnes relations entre les services
o Faire preuve de diplomatie dans les échanges internes et externes.
PROFIL RECHERCHÉ
o Diplôme en communication, journalisme ou sciences politiques (niveau Bac+3 à Bac+5).
o Expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu public.
Techniques :
o Maîtrise des outils numériques et logiciels graphiques (CMS, Photoshop, etc.).
o Bonne connaissance des processus d'impression et des règles de communication institutionnelle (droit à l'image, RGPD).
o Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
o Capacité d’analyse et de synthèse.
Relationnelles :
o Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets transversaux
o Excellente expression écrite et orale.
Organisationnelles :
o Gestion des priorités, réactivité et autonomie
o Disponibilité et sens du service public.
o Rigueur dans les missions confiées
Savoir-être : qualités personnelles et sources de motivations :
o Être force de proposition pour le président et la hiérarchie
o Savoir véhiculer l’image et les valeurs de la collectivité en recherchant de l’innovation et de la création
o Veiller aux bonnes relations entre les services
o Faire preuve de diplomatie dans les échanges internes et externes.
PROFIL RECHERCHÉ
o Diplôme en communication, journalisme ou sciences politiques (niveau Bac+3 à Bac+5).
o Expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389826001
Informations complémentaires
LIEU DE TRAVAIL
Siège
DEPLACEMENT
Lieu de réunions extérieures, salons, événements, formations, …
HORAIRES
Variable selon les besoins de la hiérarchie, du Président et de l’agent, la tenue de réunion et la charge de travail.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Les agents de la CCVSA, les élus, la Direction de la CCVSA, la Gestionnaire Carrières et paies, le Président.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Fournisseurs, partenaires, usagers, élus
PERMIS
Permis B
CONTRAINTES PARTICULIERES
- Grande disponibilité et autonomie dans le poste
- Savoir gérer son temps de travail, respecter des échéances.
Siège
DEPLACEMENT
Lieu de réunions extérieures, salons, événements, formations, …
HORAIRES
Variable selon les besoins de la hiérarchie, du Président et de l’agent, la tenue de réunion et la charge de travail.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Les agents de la CCVSA, les élus, la Direction de la CCVSA, la Gestionnaire Carrières et paies, le Président.
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Fournisseurs, partenaires, usagers, élus
PERMIS
Permis B
CONTRAINTES PARTICULIERES
- Grande disponibilité et autonomie dans le poste
- Savoir gérer son temps de travail, respecter des échéances.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.