Policier municipal (h/f)
Offre n° O068241002000725
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 Place Joffre - B.P. 50089, Mulhouse (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
- Surveillance générale de la voie publique
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
- Recherche et relevé des infractions
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels
- Accueil et relation avec les publics
- Permanence opérationnelle du service de police municipale
- Surveiller les marchés hebdomadaires
- Acheminer le courrier de la Ville vers les administrations / les élus
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
- Recherche et relevé des infractions
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels
- Accueil et relation avec les publics
- Permanence opérationnelle du service de police municipale
- Surveiller les marchés hebdomadaires
- Acheminer le courrier de la Ville vers les administrations / les élus
Profils recherchés
-Savoirs / connaissances :
- Connaître la réglementation des pouvoirs de police du Maire
- Connaître le Code de la Route
- Connaitre le fonctionnement des institutions et la législation en vigueur
- Connaître les codes et le fonctionnement de la commune (CGCT / Code des Communes)
- Connaitre les codes et le fonctionnement des institutions judiciaires (Code Pénal / Code de Procédure Pénale)
- Connaître le Code de la Santé Publique, le Code de l'Environnement, le Code de l'Urbanisme
Savoirs faire / compétences techniques :
- Savoir analyser et gérer les situations conflictuelles
- Savoir qualifier les infractions et les faire cesser
- Application stricte des lois et des règlements
- Application stricte du Code de Déontologie de la Police Municipale
- Esprit d'initiative
Savoirs être / aptitudes :
- Sens du Service Public
- Sens de la hiérarchie
- Devoir de réserve
- Esprit d'équipe
- Disponibilité
- Adaptabilité
- Exemplarité
Relations fonctionnelles :
Relations internes :
- Transmission régulière d'informations au Maire et à l'élu délégué à la sécurité
- Relations avec l'ensemble des services de la Ville
Relations externes :
- relations directes avec la population, les commerçants, les bailleurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
- relations avec le Procureur de la République via la Gendarmerie et les OPJTC
Informations complémentaires
Moyens mis à disposition :
- Logiciel Municipol
- 2 véhicules sérigraphiés
- 2 vélos
- Armement catégorie B et D
- Moyens radiocommunication
- Equipement de contrôle : cinémomètre, éthylotests, PVe
- Equipement de protection individuelle
Conditions particulières d'exercice :
- Déplacements constants sur la commune
- Présence par tous temps à l’extérieur
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (équipe du matin et équipe d’après-midi dans une équipe composée de 6 agents)
- Travail en binôme (équipe ou journée)
- Formation initiale et continue obligatoire
- Bonne condition physique, grande disponibilité
- Respect du code de déontologie, sens du service public
- Conditions réglementaires d’agréments et d’assermentation
- Autorisation de port d’armes par le Préfet avec formation obligatoire
- Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire recommandé
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Sens du service public
Rémunération selon la grille de la fonction publique.
Avantages :
- Nouveau régime indemnitaire de la police municipale ( indemnité spécial de fonction et d’engagement : part fixe + part variable)
- Prime 13ème mois
- Tickets restaurant
- Participation mutuelle (si labellisée) et prévoyance
- Connaître la réglementation des pouvoirs de police du Maire
- Connaître le Code de la Route
- Connaitre le fonctionnement des institutions et la législation en vigueur
- Connaître les codes et le fonctionnement de la commune (CGCT / Code des Communes)
- Connaitre les codes et le fonctionnement des institutions judiciaires (Code Pénal / Code de Procédure Pénale)
- Connaître le Code de la Santé Publique, le Code de l'Environnement, le Code de l'Urbanisme
Savoirs faire / compétences techniques :
- Savoir analyser et gérer les situations conflictuelles
- Savoir qualifier les infractions et les faire cesser
- Application stricte des lois et des règlements
- Application stricte du Code de Déontologie de la Police Municipale
- Esprit d'initiative
Savoirs être / aptitudes :
- Sens du Service Public
- Sens de la hiérarchie
- Devoir de réserve
- Esprit d'équipe
- Disponibilité
- Adaptabilité
- Exemplarité
Relations fonctionnelles :
Relations internes :
- Transmission régulière d'informations au Maire et à l'élu délégué à la sécurité
- Relations avec l'ensemble des services de la Ville
Relations externes :
- relations directes avec la population, les commerçants, les bailleurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
- relations avec le Procureur de la République via la Gendarmerie et les OPJTC
Informations complémentaires
Moyens mis à disposition :
- Logiciel Municipol
- 2 véhicules sérigraphiés
- 2 vélos
- Armement catégorie B et D
- Moyens radiocommunication
- Equipement de contrôle : cinémomètre, éthylotests, PVe
- Equipement de protection individuelle
Conditions particulières d'exercice :
- Déplacements constants sur la commune
- Présence par tous temps à l’extérieur
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (équipe du matin et équipe d’après-midi dans une équipe composée de 6 agents)
- Travail en binôme (équipe ou journée)
- Formation initiale et continue obligatoire
- Bonne condition physique, grande disponibilité
- Respect du code de déontologie, sens du service public
- Conditions réglementaires d’agréments et d’assermentation
- Autorisation de port d’armes par le Préfet avec formation obligatoire
- Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire recommandé
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Sens du service public
Rémunération selon la grille de la fonction publique.
Avantages :
- Nouveau régime indemnitaire de la police municipale ( indemnité spécial de fonction et d’engagement : part fixe + part variable)
- Prime 13ème mois
- Tickets restaurant
- Participation mutuelle (si labellisée) et prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0389385300
Informations complémentaires
Les personnes intéressées par cette opportunité sont invitées à envoyer leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 3 novembre 2024 à l’adresse suivante :
contact@ville-thann.fr ou par voie postale à
M. le Maire,
Service des ressources humaines
9 Place Joffre 68 800 Thann
contact@ville-thann.fr ou par voie postale à
M. le Maire,
Service des ressources humaines
9 Place Joffre 68 800 Thann
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.