Chargé de gestion des ressources humaines
Offre n° O067250131001388
Publiée le 31/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Haguenau, Haguenau (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
28/02/2025
Date limite de candidature
21/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de l’Innovation, vous aurez pour missions principales :
Assurer la gestion des carrières des agents titulaires : rédaction et contrôle d’actes (courriers, certificats administratifs, arrêtés), pilotage et suivi des échéances (avancements échelons, temps partiels, disponibilités…), information, appui et conseil aux agents
Assurer la gestion des carrières des agents contractuels : rédaction et contrôle d'actes (courriers, certificats administratifs, contrats), suivi des échéances de fin de contrats, établissement des déclarations France Travail via la DSN, appui et conseil aux agents
Assurer le recrutement et la gestion administrative des apprentis, assurer le lien avec les établissements scolaires et les maîtres d’apprentissage
Saisir les données indispensables à la paie, dans le respect des échéances mensuelles
Préparer les supports des Entretiens Professionnels Annuels
Elaborer et suivre des tableaux de bords indispensables au pilotage RH
Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Assurer la gestion des carrières des agents titulaires : rédaction et contrôle d’actes (courriers, certificats administratifs, arrêtés), pilotage et suivi des échéances (avancements échelons, temps partiels, disponibilités…), information, appui et conseil aux agents
Assurer la gestion des carrières des agents contractuels : rédaction et contrôle d'actes (courriers, certificats administratifs, contrats), suivi des échéances de fin de contrats, établissement des déclarations France Travail via la DSN, appui et conseil aux agents
Assurer le recrutement et la gestion administrative des apprentis, assurer le lien avec les établissements scolaires et les maîtres d’apprentissage
Saisir les données indispensables à la paie, dans le respect des échéances mensuelles
Préparer les supports des Entretiens Professionnels Annuels
Elaborer et suivre des tableaux de bords indispensables au pilotage RH
Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de l’Innovation, vous aurez pour missions principales :
Assurer la gestion des carrières des agents titulaires : rédaction et contrôle d’actes (courriers, certificats administratifs, arrêtés), pilotage et suivi des échéances (avancements échelons, temps partiels, disponibilités…), information, appui et conseil aux agents
Assurer la gestion des carrières des agents contractuels : rédaction et contrôle d'actes (courriers, certificats administratifs, contrats), suivi des échéances de fin de contrats, établissement des déclarations France Travail via la DSN, appui et conseil aux agents
Assurer le recrutement et la gestion administrative des apprentis, assurer le lien avec les établissements scolaires et les maîtres d’apprentissage
Saisir les données indispensables à la paie, dans le respect des échéances mensuelles
Préparer les supports des Entretiens Professionnels Annuels
Elaborer et suivre des tableaux de bords indispensables au pilotage RH
Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Assurer la gestion des carrières des agents titulaires : rédaction et contrôle d’actes (courriers, certificats administratifs, arrêtés), pilotage et suivi des échéances (avancements échelons, temps partiels, disponibilités…), information, appui et conseil aux agents
Assurer la gestion des carrières des agents contractuels : rédaction et contrôle d'actes (courriers, certificats administratifs, contrats), suivi des échéances de fin de contrats, établissement des déclarations France Travail via la DSN, appui et conseil aux agents
Assurer le recrutement et la gestion administrative des apprentis, assurer le lien avec les établissements scolaires et les maîtres d’apprentissage
Saisir les données indispensables à la paie, dans le respect des échéances mensuelles
Préparer les supports des Entretiens Professionnels Annuels
Elaborer et suivre des tableaux de bords indispensables au pilotage RH
Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Profils recherchés
• Expérience similaire souhaitée
• Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance des règles applicables aux agents contractuels
• Capacité à s’organiser, gérer des imprévus et des priorités
• Réactivité et qualités rédactionnelles
• Esprit d’équipe, sens de l’écoute, qualités relationnelles
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel
• La connaissance du logiciel RH CIRIL est un plus
• Autonomie et disponibilité
• Discrétion professionnelle
• Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance des règles applicables aux agents contractuels
• Capacité à s’organiser, gérer des imprévus et des priorités
• Réactivité et qualités rédactionnelles
• Esprit d’équipe, sens de l’écoute, qualités relationnelles
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel
• La connaissance du logiciel RH CIRIL est un plus
• Autonomie et disponibilité
• Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0388906856
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires : Pascale AMRHEIN, Directrice des Ressources Humaines et de l’Innovation, tél 06 23 68 09 02. Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Haguenau, B.P. 10249, 67 504 HAGUENAU CEDEX, ou sur le site internet
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.