Chef de l'équipe mobile d'ouvriers professionnels du secteur de Nancy (H/F)
Offre n° O067241111000020
Publiée le 11/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la Croix Saint Claude, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
15/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Missions de la direction/du service :
12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.
Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.
Chaque Maison de la Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de la Région correspond à un bassin d'environ :
- 450 000 habitants
- 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
- 400 ATTEE (la Région Grand Est compte 5 500 ATTEE).
Les Maisons de la Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.
Le Service Construction et Maintenance a pour principale missions :
- La gestion et le suivi des opérations de construction, d'aménagement et de réhabilitation des établissements scolaires, des CFA, des CREPS, de certaines opérations sous maitrise d'ouvrage régionales relavant de l'enseignement supérieur et/ou de la recherche et l'innovation
- Le suivi de la maintenance et le gros entretien de ces établissements
Le pôle Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels (EMOP) intervient en complément dans les établissements d'enseignement, les CREPS et bâtiments régionaux pour des interventions de maintenance et de gros entretien d'une technicité ne pouvant pas être assumé par les agents mis à disposition de l'établissement par la collectivité, mais également pour de " petits " chantiers de restructuration.
Missions du poste :
Sous la responsabilité du chef de Pôle EMOP :
- Encadre, coordonne et anime une équipe d'agents pluridisciplinaire, composée d'agents techniques spécialisés exerçant dans l'équipe mobile intervenant dans les établissements d'enseignement et autres bâtiments régionaux.
- Est le relais d'information auprès des agents de son équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
- Aide à la décision pour la programmation des travaux
- Propose la planification de travaux au Chef de Pôle EMOP
- Veille à la bonne exécution des travaux dans le respect des règles de santé et de sécurité au travail
12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.
Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.
Chaque Maison de la Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de la Région correspond à un bassin d'environ :
- 450 000 habitants
- 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
- 400 ATTEE (la Région Grand Est compte 5 500 ATTEE).
Les Maisons de la Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.
Le Service Construction et Maintenance a pour principale missions :
- La gestion et le suivi des opérations de construction, d'aménagement et de réhabilitation des établissements scolaires, des CFA, des CREPS, de certaines opérations sous maitrise d'ouvrage régionales relavant de l'enseignement supérieur et/ou de la recherche et l'innovation
- Le suivi de la maintenance et le gros entretien de ces établissements
Le pôle Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels (EMOP) intervient en complément dans les établissements d'enseignement, les CREPS et bâtiments régionaux pour des interventions de maintenance et de gros entretien d'une technicité ne pouvant pas être assumé par les agents mis à disposition de l'établissement par la collectivité, mais également pour de " petits " chantiers de restructuration.
Missions du poste :
Sous la responsabilité du chef de Pôle EMOP :
- Encadre, coordonne et anime une équipe d'agents pluridisciplinaire, composée d'agents techniques spécialisés exerçant dans l'équipe mobile intervenant dans les établissements d'enseignement et autres bâtiments régionaux.
- Est le relais d'information auprès des agents de son équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
- Aide à la décision pour la programmation des travaux
- Propose la planification de travaux au Chef de Pôle EMOP
- Veille à la bonne exécution des travaux dans le respect des règles de santé et de sécurité au travail
Missions / conditions d'exercice
- En liaison avec le chef de Pôle, organiser, coordonner et répartir le travail de l'équipe mutualisée d'agents de maintenance de l'EMOP
- Participer à l'exécution des tâches réalisées par l'équipe
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Etre responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l'unité
- Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité et d'hygiène
- Identifier les besoins en matériel et équipement de l'équipe
- Assister le chef de pôle dans l'établissement des devis
- Suivre les chantiers tout au long de leur réalisation
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son intervention
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie, conseiller sa hiérarchie sur l'organisation et les moyens à mettre en œuvre
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
- Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Pôle EMOP.
- En collaboration avec la Direction de l'Immobilier et de la Maîtrise d'Oeuvre et la Direction des Lycées.
- En lien avec les établissements d'enseignement.
Conditions particulières d'exercice :
- Non éligible au télétravail.
- Permis de conduire B souhaité.
- Zone géographique d'intervention : lycées académiques et agricoles du secteur de NANCY de la Maison de la Région de NANCY.
Spécificités du poste :
Encadrement d'une équipe composée à ce jour de 18 agents techniques spécialisés (ATS) : 4 ATS électricien, 1 ATS plombier, 2 ATS Agencement intérieur , 6 ATS revêtement et finition, 4 ATS espaces vert et installations sportives)
Objectif à terme : 40 agents.
Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée
par le service Construction et Maintenance de la Maison de Région de Nancy.
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance
- Participer à l'exécution des tâches réalisées par l'équipe
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Etre responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l'unité
- Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité et d'hygiène
- Identifier les besoins en matériel et équipement de l'équipe
- Assister le chef de pôle dans l'établissement des devis
- Suivre les chantiers tout au long de leur réalisation
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son intervention
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie, conseiller sa hiérarchie sur l'organisation et les moyens à mettre en œuvre
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
- Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Pôle EMOP.
- En collaboration avec la Direction de l'Immobilier et de la Maîtrise d'Oeuvre et la Direction des Lycées.
- En lien avec les établissements d'enseignement.
Conditions particulières d'exercice :
- Non éligible au télétravail.
- Permis de conduire B souhaité.
- Zone géographique d'intervention : lycées académiques et agricoles du secteur de NANCY de la Maison de la Région de NANCY.
Spécificités du poste :
Encadrement d'une équipe composée à ce jour de 18 agents techniques spécialisés (ATS) : 4 ATS électricien, 1 ATS plombier, 2 ATS Agencement intérieur , 6 ATS revêtement et finition, 4 ATS espaces vert et installations sportives)
Objectif à terme : 40 agents.
Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée
par le service Construction et Maintenance de la Maison de Région de Nancy.
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance
Profils recherchés
Savoir :
- Titre ou diplôme IV ou V dans le domaine technique du second œuvre bâtiment
- Modes opératoires des processus de maintenance
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans les domaines concernés
- Procédures d'habilitation
- Maîtrise de l'outil informatique (suite Microsoft)
- Technique d'organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d'animation d'équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Outils de travail collaboratif
- Organisation de la collectivité
Savoir-faire :
- Maîtrise techniques bases de maintenance préventive et curative
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d'adaptation
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Attitudes de service
- Prise de décision
- Titre ou diplôme IV ou V dans le domaine technique du second œuvre bâtiment
- Modes opératoires des processus de maintenance
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans les domaines concernés
- Procédures d'habilitation
- Maîtrise de l'outil informatique (suite Microsoft)
- Technique d'organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d'animation d'équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Outils de travail collaboratif
- Organisation de la collectivité
Savoir-faire :
- Maîtrise techniques bases de maintenance préventive et curative
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d'adaptation
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Attitudes de service
- Prise de décision
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires, pour les fonctionnaires joindre également le dernier arrêté de situation administrative) directement sur notre site internet (cf ci-dessus lien de publication) en indiquant impérativement les références de l'offre.
Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : recrutement-RH.ARL@grandest.fr
Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : recrutement-RH.ARL@grandest.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.