Missions du poste :

Cette mission transverse au sein de la direction de le jeunesse, des sports et de l'engagement vise à :
- développer une ambition régionale sur le champ du handicap par l'organisation de rencontres régionales et l'élaboration d'une feuille de route.
- développer la politique régionale à destination des lycéens, en matière de lutte contre les discriminations. Le chargé de mission intègrera l'équipe dédié à l'animation de la vie lycéenne et culturelle pour développer des programmes éducatifs originaux, pilotés par la Région, comme la Résidence Pro Villa Médicis Rome, le programme sur le devoir de mémoire avec le Mémorial de la Shoah, le Parcours Simone Veil... ainsi que l'offre régionale présentée dans le catalogue du Mois de l’Autre et le développement d’un réseau social dédié à la valorisation de cette politique.

Activités :

Les activités à mener sont :
- participer à la définition de la politique de la Région en matière de lutte contre les discriminations, et principalement sur la thématique du handicap ;
- organiser des rencontres régionales du handicap et élaborer une feuille de route régionale avec les acteurs du territoire et suivant les compétences régionales ;
- développer et animer les projets liés à la thématique du handicap ;
- renforcer l'offre des actions destinées aux établissement en réponse aux besoins actuels (lutte contre le harcèlement, éducation aux médias, lutte contre le racisme et l'antisémitisme, handicap...) en sollicitant de nouveaux partenaires, en actualisant le catalogue www.moisdelautre.fr et en faisant la promotion auprès des lycées ;
- piloter des évènements de valorisation des projets (exemple : valorisation des actions dans les lycées lors de la journée mondiale de lutte contre l’homophobie…);
- organiser, animer et assurer le suivi d'instance de pilotage mises en place en lien avec les élus en charge ;
- assumer un rôle d’animation et de mise en réseau auprès des partenaires de la collectivité (référents internes, associations, Etat, collectivités territoriales) ;
- évaluer la qualité des prestations réalisées par les partenaires associatifs ;
- apporter les informations nécessaires à la prise de décision par la ligne hiérarchique et/ou les élus ;
- rédiger des notes et suivre les dossiers pour la commission permanente ;
- établir des bilans d’activité, mettre en œuvre des outils de suivi, observation et évaluation des dispositifs ;
- transmettre les informations et communiquer sur les réalisations ;
- repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :

Relation hiérarchique avec le service engagement et relation fonctionnelle avec le service jeunesse :
- Participation ponctuelle à des évènements en soirée et week-end
- Déplacement ponctuel en Grand Est

Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Permis B obligatoire ? Oui
Poste logé ? Non