Responsable du service de Police Municipale
Offre n° O067241017001066
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9, place d'Armes - B.P. 40188, Sélestat (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, gratification annuelle, 13ème mois (prime de service public), titres restaurants, participations mutuelle et prévoyance, amicale du personnel.
Descriptif de l'emploi
Sélestat, révélateur de talents !
La Ville de Sélestat, collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, œuvre au quotidien pour un service public de qualité en conjuguant le talent de 330 femmes et hommes.
Déterminée à développer et à proposer des services adaptés à sa population, elle veille à garantir les meilleures conditions d’exercice pour ses agents et met ainsi l’humain au cœur de l’action publique.
La Ville est dotée d’un service de police municipale, rattaché directement au Maire. Ce service est composé de 17 personnes (1 responsable, 1 responsable adjoint, 10 agents de police municipale, 1 agent ASVP, 2 gardes-champêtres et 2 agents de vidéoprotection).
Les agents de police municipale sont répartis en 3 équipes permettant une présence plus forte de la Police Municipale en soirée et les weekends : 2 équipes en roulement, affectées plus particulièrement à des opérations de surveillance et d’intervention de premier niveau qui interviennent en soirée, et 1 équipe pédestre appelée à intervenir plus spécifiquement sur l’hyper-centre, notamment en matière de stationnement et à l’occasion du marché hebdomadaire.
La Ville de Sélestat, collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, œuvre au quotidien pour un service public de qualité en conjuguant le talent de 330 femmes et hommes.
Déterminée à développer et à proposer des services adaptés à sa population, elle veille à garantir les meilleures conditions d’exercice pour ses agents et met ainsi l’humain au cœur de l’action publique.
La Ville est dotée d’un service de police municipale, rattaché directement au Maire. Ce service est composé de 17 personnes (1 responsable, 1 responsable adjoint, 10 agents de police municipale, 1 agent ASVP, 2 gardes-champêtres et 2 agents de vidéoprotection).
Les agents de police municipale sont répartis en 3 équipes permettant une présence plus forte de la Police Municipale en soirée et les weekends : 2 équipes en roulement, affectées plus particulièrement à des opérations de surveillance et d’intervention de premier niveau qui interviennent en soirée, et 1 équipe pédestre appelée à intervenir plus spécifiquement sur l’hyper-centre, notamment en matière de stationnement et à l’occasion du marché hebdomadaire.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de M. le Maire, vous serez ainsi chargé(e) :
- De participer à la stratégie de prévention et de sécurité publique en lien avec les partenaires internes et externes
- De traduire les orientations politiques en plan d’actions opérationnel
- De participer au développement des partenariats locaux et aux bonnes relations avec les usagers
- De conseiller l’autorité territoriale et de garantir la bonne mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- De planifier les interventions de police municipale et rurale et d’en assurer le commandement
- D’assurer la gestion et le contrôle des procédures administratives afférentes aux missions de police municipale et rurale
- D’animer et de coordonner le travail des équipes
- D’assurer la gestion organisationnelle, opérationnelle, administrative et financière de l’équipe
Conditions d’exercice :
Ce poste est organisé avec des horaires réguliers et de journée. Néanmoins les circonstances peuvent nécessiter des débordements horaires du fait de la particularité du métier. Disponibilité demandée pour travailler les WE et jours fériés selon les nécessités (festival, cérémonies…).
Le port de l’uniforme est obligatoire.
Équipement spécifique :
- Téléphone portable faisant office de terminal pour les PV
- Armement : bombe lacrymogène, TONFA, matraque télescopique, pistolet semi-automatique
- Uniforme avec gilet par balles
- De participer à la stratégie de prévention et de sécurité publique en lien avec les partenaires internes et externes
- De traduire les orientations politiques en plan d’actions opérationnel
- De participer au développement des partenariats locaux et aux bonnes relations avec les usagers
- De conseiller l’autorité territoriale et de garantir la bonne mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- De planifier les interventions de police municipale et rurale et d’en assurer le commandement
- D’assurer la gestion et le contrôle des procédures administratives afférentes aux missions de police municipale et rurale
- D’animer et de coordonner le travail des équipes
- D’assurer la gestion organisationnelle, opérationnelle, administrative et financière de l’équipe
Conditions d’exercice :
Ce poste est organisé avec des horaires réguliers et de journée. Néanmoins les circonstances peuvent nécessiter des débordements horaires du fait de la particularité du métier. Disponibilité demandée pour travailler les WE et jours fériés selon les nécessités (festival, cérémonies…).
Le port de l’uniforme est obligatoire.
Équipement spécifique :
- Téléphone portable faisant office de terminal pour les PV
- Armement : bombe lacrymogène, TONFA, matraque télescopique, pistolet semi-automatique
- Uniforme avec gilet par balles
Profils recherchés
Pour prendre la responsabilité de ces missions vous maîtrisez la législation (Code pénal, Code de procédure pénale, Code de la route) et les procédures en matière de police du Maire. Doté du sens du service public, vous témoignez de capacités d’adaptation, de discernement et d’analyse vous permettant d‘émettre des préconisations d’amélioration. Vous avez également une très bonne connaissance des acteurs de la sécurité et de la prévention, du fonctionnement des collectivités et vous possédez de réelles capacités au dialogue.
La gestion de cette équipe nécessite une expérience d’encadrement ou au minimum des facilités à la gestion des relations humaines garantissant la coordination et le développement de l’équipe.
Idéalement, vous avez suivi et êtes à jour des formations GAIL grande capacité, BPT et PSA.
Enfin, vous devez être à jour des formations obligatoires et titulaire du permis B.
La gestion de cette équipe nécessite une expérience d’encadrement ou au minimum des facilités à la gestion des relations humaines garantissant la coordination et le développement de l’équipe.
Idéalement, vous avez suivi et êtes à jour des formations GAIL grande capacité, BPT et PSA.
Enfin, vous devez être à jour des formations obligatoires et titulaire du permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388588509
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et CV
sous format "NOM PRENOM CV ou LM" .doc / .docx / .pdf
A la Direction des Ressources Humaines par mail à recrutement@ville-selestat.fr
sous format "NOM PRENOM CV ou LM" .doc / .docx / .pdf
A la Direction des Ressources Humaines par mail à recrutement@ville-selestat.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.