Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O065241008000694
Publiée le 08/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 bis rue georges clemenceau, Tarbes (Hautes-Pyrénées)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la directrice de l’établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE), l’éducateur de jeunes enfants assure la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet pédagogique, dont il est le garant de l’application au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir les enfants, les parents, les familles ou les tuteurs légaux dans un climat de confiance et de sécurité. Accompagner les familles dans leur fonction parentale,
- Surveiller l’état général de l’enfant au quotidien,
- Assurer la continuité du service public,
- Être un relais entre le responsable de la structure et les équipes,
- Accompagner les équipes,
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement et le faire évoluer, être acteur de la vie de l’établissement et des projets d’établissement et pédagogique,
- Accueillir et former stagiaires et apprentis,
- Mission accessoire : participer aux projets du service Petite Enfance en lien avec l’ensemble des personnels des structures, prendre le relais de l’équipe de direction en cas d’absence exceptionnelle des encadrants.
- Surveiller l’état général de l’enfant au quotidien,
- Assurer la continuité du service public,
- Être un relais entre le responsable de la structure et les équipes,
- Accompagner les équipes,
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement et le faire évoluer, être acteur de la vie de l’établissement et des projets d’établissement et pédagogique,
- Accueillir et former stagiaires et apprentis,
- Mission accessoire : participer aux projets du service Petite Enfance en lien avec l’ensemble des personnels des structures, prendre le relais de l’équipe de direction en cas d’absence exceptionnelle des encadrants.
Profils recherchés
- Formation : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants obligatoire,
- Expérience professionnelle : expérience dans le secteur de la Petite Enfance souhaitée.
- Connaissance nécessaire pour le poste :
Savoirs : Connaître le développement psychomoteur et psycho affectif de l’enfant, connaître les bases de la relation enfants parents, connaître la réglementation et les gestes liés à l’hygiène et au confort de l’enfant, aménager les espaces de vie en fonction des besoins individuels et collectifs des enfants, être organisé et précis dans la transmission des informations, connaître les règles de base en diététique, principes et règles de base en diététique, principes et règles de la législation relative à la petite enfance, connaître les techniques de communication et de gestion des conflits, connaître les procédures et techniques d’entretien avec les familles et les partenaires, savoir élaborer et conduire un projet, connaître les techniques et procédures mises en place au sein du service Petite Enfance.
Savoir-faire : Savoir accueillir dans le respect de la personne, identifier les besoins de l’enfant, de la famille, organiser et animer les activités, observer et accompagner le comportement et le développement de l’enfant, mettre en œuvre les projets et règlements de l’établissement, savoir informer et alerter, être capable de prendre des initiatives pour régler un problème mineur, travailler en équipe en concertation avec le responsable de la structure et l’équipe, faire vivre les valeurs de la collectivité, planifier son travail, analyser l’information, anticiper les besoins.
Savoir-être : Disponible et à l’écoute des enfants, des familles et des collègues, garder une distance professionnelle et ne pas s’impliquer personnellement dans les situations, être dans la bienveillance et non dans le jugement, être patient, réservé, discret, volontaire, souriant, savoir s’adapter et se mettre à la portée de ses interlocuteurs, respecter le secret professionnel, se remettre en question et savoir adapter ses pratiques et sa posture professionnelles, savoir prendre des initiatives et être autonome, sens des responsabilités, maîtriser les procédures et la mesure dans les situation d’urgence, assurer la continuité du service en étant adaptable sur les horaires et les plannings.
- Expérience professionnelle : expérience dans le secteur de la Petite Enfance souhaitée.
- Connaissance nécessaire pour le poste :
Savoirs : Connaître le développement psychomoteur et psycho affectif de l’enfant, connaître les bases de la relation enfants parents, connaître la réglementation et les gestes liés à l’hygiène et au confort de l’enfant, aménager les espaces de vie en fonction des besoins individuels et collectifs des enfants, être organisé et précis dans la transmission des informations, connaître les règles de base en diététique, principes et règles de base en diététique, principes et règles de la législation relative à la petite enfance, connaître les techniques de communication et de gestion des conflits, connaître les procédures et techniques d’entretien avec les familles et les partenaires, savoir élaborer et conduire un projet, connaître les techniques et procédures mises en place au sein du service Petite Enfance.
Savoir-faire : Savoir accueillir dans le respect de la personne, identifier les besoins de l’enfant, de la famille, organiser et animer les activités, observer et accompagner le comportement et le développement de l’enfant, mettre en œuvre les projets et règlements de l’établissement, savoir informer et alerter, être capable de prendre des initiatives pour régler un problème mineur, travailler en équipe en concertation avec le responsable de la structure et l’équipe, faire vivre les valeurs de la collectivité, planifier son travail, analyser l’information, anticiper les besoins.
Savoir-être : Disponible et à l’écoute des enfants, des familles et des collègues, garder une distance professionnelle et ne pas s’impliquer personnellement dans les situations, être dans la bienveillance et non dans le jugement, être patient, réservé, discret, volontaire, souriant, savoir s’adapter et se mettre à la portée de ses interlocuteurs, respecter le secret professionnel, se remettre en question et savoir adapter ses pratiques et sa posture professionnelles, savoir prendre des initiatives et être autonome, sens des responsabilités, maîtriser les procédures et la mesure dans les situation d’urgence, assurer la continuité du service en étant adaptable sur les horaires et les plannings.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562444769
Informations complémentaires
- Poste ouvert aux contractuels dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité. Emploi qui a vocation à être pérennisé à l'issue de la période de renfort.
- Cadre d’emploi envisagé : Educateurs territoriaux de jeunes enfants (Filière Médico-sociale, catégorie A),
- Rémunération afférente à la grille indiciaire du cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants et du grade de recrutement,
- Durée hebdomadaire du poste : 35H hebdomadaire,
- Lieu de travail : Crèches municipales de la Ville de Tarbes,
- Horaires de travail : du Lundi au Vendredi 7h30 à 18h30 (amplitude de l’accueil classique).
Les personnes qui désireraient occuper ce poste, sont priées de déposer leur candidature (CV + lettre de motivation) au service des ressources humaines du CCAS ou par mail ccas.rh@mairie-tarbes.fr. Poste à pourvoir rapidement.
Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès de Madame Sylvie LOSTE-BORDENAVE, Service Petite Enfance ou Monsieur Ludovic DAMOUR, Assistant de direction Ressources Humaines – 05 62 44 47 69.
- Cadre d’emploi envisagé : Educateurs territoriaux de jeunes enfants (Filière Médico-sociale, catégorie A),
- Rémunération afférente à la grille indiciaire du cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants et du grade de recrutement,
- Durée hebdomadaire du poste : 35H hebdomadaire,
- Lieu de travail : Crèches municipales de la Ville de Tarbes,
- Horaires de travail : du Lundi au Vendredi 7h30 à 18h30 (amplitude de l’accueil classique).
Les personnes qui désireraient occuper ce poste, sont priées de déposer leur candidature (CV + lettre de motivation) au service des ressources humaines du CCAS ou par mail ccas.rh@mairie-tarbes.fr. Poste à pourvoir rapidement.
Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès de Madame Sylvie LOSTE-BORDENAVE, Service Petite Enfance ou Monsieur Ludovic DAMOUR, Assistant de direction Ressources Humaines – 05 62 44 47 69.
Adresse de l'employeur
CCAS de Tarbes
>29 bis rue georges clemenceau
65000 Tarbes
>29 bis rue georges clemenceau
65000 Tarbes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.