GESTIONNAIRE RH
Offre n° O063250123000429
Publiée le 24/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 mail d'Allagnat, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
23/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes chargé.e, sous l’autorité du de la Directeur.rice adjoint.e, d’assurer la gestion des ressources humaines de la Direction de l’Education en lien avec l’assistante administrative RH. Vous êtes le la garant.e du respect des procédures RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales sont :
* La Gestion des agents et des postes :
- suivre les dossiers soumis à la Commission RH (commission validant les recrutements de la collectivité) et le tableau des effectifs ;
- identifier les besoins en remplacements et effectuer les demandes auprès de la DGARH ;
- participer à l’organisation des recrutements en lien avec le service Recrutement (sélections des candidats, participation aux jurys) ;
- organiser les campagnes annuelles de mobilités internes ;
- assurer le suivi des agents en restriction médicale ;
- gérer les dotations en vêtements de travail.
* Le suivi et la gestion des agents non titulaires :
- organiser leur prise de fonction ; rencontre, remise de documents, EPI, vêtements de travail ;
- gérer et suivre les congés et absences des agents ;
- assurer leur évaluation avec les responsables de structures ;
- effectuer les éventuelles demandes de prolongations ou de fins de contrats auprès de la DGARH.
* Le suivi du plan de formation en lien avec la DGARH (service Formation).
* La Gestion des agents et des postes :
- suivre les dossiers soumis à la Commission RH (commission validant les recrutements de la collectivité) et le tableau des effectifs ;
- identifier les besoins en remplacements et effectuer les demandes auprès de la DGARH ;
- participer à l’organisation des recrutements en lien avec le service Recrutement (sélections des candidats, participation aux jurys) ;
- organiser les campagnes annuelles de mobilités internes ;
- assurer le suivi des agents en restriction médicale ;
- gérer les dotations en vêtements de travail.
* Le suivi et la gestion des agents non titulaires :
- organiser leur prise de fonction ; rencontre, remise de documents, EPI, vêtements de travail ;
- gérer et suivre les congés et absences des agents ;
- assurer leur évaluation avec les responsables de structures ;
- effectuer les éventuelles demandes de prolongations ou de fins de contrats auprès de la DGARH.
* Le suivi du plan de formation en lien avec la DGARH (service Formation).
Profils recherchés
* Diplôme/Expérience :
- Idéalement de formation RH, une expérience dans la fonction publique serait appréciée ;
* Savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique et les concepts fondamentaux de gestion des ressources humaines ;
- Connaissance des règles et procédures de remplacement et d’affectation du personnel ;
- Connaissance des techniques de recrutement ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Qualités rédactionnelles ;
* Savoir-être :
- Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines ;
- Rigueur, sens de l’organisation et de la méthodologie ;
- Capacité d’adaptation et d’analyse ;
- Autonomie et réactivité ;
- Discrétion professionnelle.
- Idéalement de formation RH, une expérience dans la fonction publique serait appréciée ;
* Savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique et les concepts fondamentaux de gestion des ressources humaines ;
- Connaissance des règles et procédures de remplacement et d’affectation du personnel ;
- Connaissance des techniques de recrutement ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Qualités rédactionnelles ;
* Savoir-être :
- Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines ;
- Rigueur, sens de l’organisation et de la méthodologie ;
- Capacité d’adaptation et d’analyse ;
- Autonomie et réactivité ;
- Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473426363
Informations complémentaires
Lieu de travail : 15 mail d’Allagnat 63000 Clermont-Ferrand
Réseau de transport en commun à proximité (ligne de tram + bus)
Forfait mobilité durable (vélo ou covoiturage) ou prise en charge 75% frais de transport en commun + réduction de 5% de votre abonnement SMTC.
Horaires de travail : 37h30 hebdomadaires - horaires flexibles avec plages fixes (possibilité de travailler sur 4,5 jours)
Possibilité télétravail : 1 jour par semaine fixe + 30 jours flottants
Salle de restauration commune ou restaurant collectif (à proximité du lieu de travail) : repas complet entre 4 et 6 €
25 jours de congés ordinaires – 15 jours RTT - Possibilité de Compte Epargne Temps
Rémunération statutaire +RIFSEEP (420 €) + primes annuelles,
P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, coffre-fort numérique,
Participation prévoyance, Centre Culture Loisirs et Action Sociale, adhésion au CNAS au 01/01/2026
Réseau de transport en commun à proximité (ligne de tram + bus)
Forfait mobilité durable (vélo ou covoiturage) ou prise en charge 75% frais de transport en commun + réduction de 5% de votre abonnement SMTC.
Horaires de travail : 37h30 hebdomadaires - horaires flexibles avec plages fixes (possibilité de travailler sur 4,5 jours)
Possibilité télétravail : 1 jour par semaine fixe + 30 jours flottants
Salle de restauration commune ou restaurant collectif (à proximité du lieu de travail) : repas complet entre 4 et 6 €
25 jours de congés ordinaires – 15 jours RTT - Possibilité de Compte Epargne Temps
Rémunération statutaire +RIFSEEP (420 €) + primes annuelles,
P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, coffre-fort numérique,
Participation prévoyance, Centre Culture Loisirs et Action Sociale, adhésion au CNAS au 01/01/2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.