Chargé(e) de développement de l'action culturelle
Offre n° O063241126000326
Publiée le 26/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison nord limagne, 158 grande rue, Aigueperse (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
26/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En relation avec le vice-président aux affaires culturelles et sous l’autorité de la direction, vous êtes chargée du développement de l’action culturelle selon la politique culturelle définie par les élus et de la médiation des expositions temporaires du territoire. Vous assurez le déploiement de la culture sur le territoire de la CCPL.
Temps de travail et horaires :
Poste à temps complet (35 h)
Lieux d’exercice des fonctions :
Maison Nord Limagne – 158, grande rue à Aigueperse
Divers lieux d’expositions ou manifestations organisées par la CCPL
Temps de travail et horaires :
Poste à temps complet (35 h)
Lieux d’exercice des fonctions :
Maison Nord Limagne – 158, grande rue à Aigueperse
Divers lieux d’expositions ou manifestations organisées par la CCPL
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes chargé du développement de l’action culturelle et de son déploiement sur le territoire dans le cadre des partenariats, projets et expositions culturels.
Conduire les projets culturels du territoire :
- Etablir un diagnostic des besoins et de l’offre culturels du territoire et des conditions d’accès à cette offre culturelle ;
- Analyser les données et les mettre à jour régulièrement ;
- Identifier et mobiliser des partenaires culturels, constituer des réseaux ;
- Etablir des partenariats culturels avec les services internes, équipements, collectivités et partenaires extérieurs ;
- Concevoir et organiser la programmation culturelle et artistique de la salle d’exposition ;
- Développer la coproduction de l’action culturelle avec les institutions, les artistes, les services communautaires… ;
- Coordonner l’action culturelle sur le territoire en lien avec les services, associations et autres partenaires ;
- Valoriser les équipements culturels et patrimoniaux ;
- Analyser les impacts des projets culturels et artistiques (qualité, fréquentation, suivis financiers...).
Assurer le suivi du dispositif d’aide aux manifestations d’envergure :
- Participer à la définition et la mise en place du dispositif d’aide aux manifestations ;
- Procéder à l’analyse des demandes et à leur présentation en commission ;
- Assurer le suivi administratif et financier des demandes validées.
Assurer la médiation culturelle auprès de différents publics :
- Organiser, suivre et valoriser les manifestations et projets culturels et artistiques ;
- Analyser les besoins et les caractéristiques des différents publics ;
- Construire et organiser en interne des événements et ateliers autour d’un projet ou d’un équipement culturel ;
- Animer les manifestations ;
- Accueillir les publics (particuliers, classes, ALSH, familles, …) ;
- Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles ;
- Promouvoir la découverte culturelle ;
- Promouvoir le territoire ;
- Assurer le suivi statistique des fréquentations et évaluer les actions de médiation culturelle ;
- Participer de façon active à la communication des différents évènements.
Assurer le suivi des conventions d’objectifs dans le domaine culturel conclues avec :
- L’école de musique communautaire ;
- Le théâtre de Cusset et le domaine royal de Randan (Conseil Régional) ;
- Les associations identifiées d’intérêt communautaire.
Fiche de poste complémentaire
Faire le lien avec le chargé de développement touristique
Conduire les projets culturels du territoire :
- Etablir un diagnostic des besoins et de l’offre culturels du territoire et des conditions d’accès à cette offre culturelle ;
- Analyser les données et les mettre à jour régulièrement ;
- Identifier et mobiliser des partenaires culturels, constituer des réseaux ;
- Etablir des partenariats culturels avec les services internes, équipements, collectivités et partenaires extérieurs ;
- Concevoir et organiser la programmation culturelle et artistique de la salle d’exposition ;
- Développer la coproduction de l’action culturelle avec les institutions, les artistes, les services communautaires… ;
- Coordonner l’action culturelle sur le territoire en lien avec les services, associations et autres partenaires ;
- Valoriser les équipements culturels et patrimoniaux ;
- Analyser les impacts des projets culturels et artistiques (qualité, fréquentation, suivis financiers...).
Assurer le suivi du dispositif d’aide aux manifestations d’envergure :
- Participer à la définition et la mise en place du dispositif d’aide aux manifestations ;
- Procéder à l’analyse des demandes et à leur présentation en commission ;
- Assurer le suivi administratif et financier des demandes validées.
Assurer la médiation culturelle auprès de différents publics :
- Organiser, suivre et valoriser les manifestations et projets culturels et artistiques ;
- Analyser les besoins et les caractéristiques des différents publics ;
- Construire et organiser en interne des événements et ateliers autour d’un projet ou d’un équipement culturel ;
- Animer les manifestations ;
- Accueillir les publics (particuliers, classes, ALSH, familles, …) ;
- Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles ;
- Promouvoir la découverte culturelle ;
- Promouvoir le territoire ;
- Assurer le suivi statistique des fréquentations et évaluer les actions de médiation culturelle ;
- Participer de façon active à la communication des différents évènements.
Assurer le suivi des conventions d’objectifs dans le domaine culturel conclues avec :
- L’école de musique communautaire ;
- Le théâtre de Cusset et le domaine royal de Randan (Conseil Régional) ;
- Les associations identifiées d’intérêt communautaire.
Fiche de poste complémentaire
Faire le lien avec le chargé de développement touristique
Profils recherchés
Cadre d’emploi :
Attaché territorial (ou inscrit sur liste d’aptitude) – catégorie A
Savoir :
Maîtriser les procédures relatives à la culture et le cadre règlementaire des manifestations et expositions.
Maîtrise des procédures internes.
Connaissances des acteurs et partenaires culturels et de leurs missions.
Connaissance générale du territoire (son histoire, son patrimoine…).
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power point, Internet).
Permis B.
Savoir-faire :
Savoir conduire des projets et mobiliser les partenaires.
Savoir travailler en réseau et en partenariat.
Être en capacité de s’adapter aux différents publics.
Connaître et maîtriser les méthodes pédagogiques de diffusion de la culture.
Capacités d’analyse et de synthèse.
Capacité à organiser son travail en fonction de la charge fluctuante d’activité.
Savoir-être :
Savoir travailler en partenariat.
Créativité.
Dynamisme.
Être capable de prendre des initiatives.
Sens des responsabilités.
Autonomie.
Qualité relationnelle.
Goût prononcé pour la culture.
Discrétion et secret professionnel.
Disponibilité, ponctualité.
Maîtrise de soi en toutes circonstances, devant les publics.
Attaché territorial (ou inscrit sur liste d’aptitude) – catégorie A
Savoir :
Maîtriser les procédures relatives à la culture et le cadre règlementaire des manifestations et expositions.
Maîtrise des procédures internes.
Connaissances des acteurs et partenaires culturels et de leurs missions.
Connaissance générale du territoire (son histoire, son patrimoine…).
Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power point, Internet).
Permis B.
Savoir-faire :
Savoir conduire des projets et mobiliser les partenaires.
Savoir travailler en réseau et en partenariat.
Être en capacité de s’adapter aux différents publics.
Connaître et maîtriser les méthodes pédagogiques de diffusion de la culture.
Capacités d’analyse et de synthèse.
Capacité à organiser son travail en fonction de la charge fluctuante d’activité.
Savoir-être :
Savoir travailler en partenariat.
Créativité.
Dynamisme.
Être capable de prendre des initiatives.
Sens des responsabilités.
Autonomie.
Qualité relationnelle.
Goût prononcé pour la culture.
Discrétion et secret professionnel.
Disponibilité, ponctualité.
Maîtrise de soi en toutes circonstances, devant les publics.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473868980
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à communauté de communes Plaine Limagne
158 Grande rue – BP 23 – 63260 Aigueperse ou par mail : rh@plainelimagne.fr
Merci d’adresser vos courriers : à l’attention du président.
158 Grande rue – BP 23 – 63260 Aigueperse ou par mail : rh@plainelimagne.fr
Merci d’adresser vos courriers : à l’attention du président.
Adresse de l'employeur
PLAINE LIMAGNE
>Maison nord limagne, 158 grande rue
63260 Aigueperse
>Maison nord limagne, 158 grande rue
63260 Aigueperse
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.