Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O063240723001110
Publiée le 21/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Service Municipal Accueil et Restauration 63450 SAINT AMANT TALLENDE, Saint-Amant-Tallende (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
16/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
grille FTP / régime indemnitaire / CNAS/ participation employeur prévoyance + mutuelle
Descriptif de l'emploi
Saint-Amant-Tallende est une commune de 1800 habitants. Située à une douzaine de kilomètres au Sud de Clermont-Ferrand, et faisant partie de Mond’Arverne Communauté. La commune recrute son responsable du Service Municipal d’Accueil et de Restauration (SMAR).
Placé sous la responsabilité du Maire, et par délégation de celle de l’adjoint en charge des affaires scolaires et périscolaires, le responsable du SMAR participe activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques périscolaires. Il encadre les activités des agents d’animation et agents techniques affectés à ce service, sur les temps d’accueil des enfants, de repas et d’entretien des locaux des écoles et périscolaires. Poste à temps complet, bénéficiant d’une annualisation du temps de travail.
Le responsable sera à l’interface avec les familles et assurera également les relations partenariales avec les entités extérieures à la commune (enseignantes, CAF…).
Placé sous la responsabilité du Maire, et par délégation de celle de l’adjoint en charge des affaires scolaires et périscolaires, le responsable du SMAR participe activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques périscolaires. Il encadre les activités des agents d’animation et agents techniques affectés à ce service, sur les temps d’accueil des enfants, de repas et d’entretien des locaux des écoles et périscolaires. Poste à temps complet, bénéficiant d’une annualisation du temps de travail.
Le responsable sera à l’interface avec les familles et assurera également les relations partenariales avec les entités extérieures à la commune (enseignantes, CAF…).
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d’exercice
• Gestion pédagogique :
- Initier et construire le projet pédagogique avec l’équipe d’animation, en cohérence avec le Projet Educatif municipal
- Rédiger et mettre en œuvre le projet de fonctionnement de la structure en intégrant les contraintes des temps scolaires et les contraintes du SMAR
- Piloter, organiser et contrôler les projets d’animation
- Animer des temps de loisirs pour les enfants
- Repérer et prendre en charge les enfants en difficulté
- Recenser et assurer le suivi des PAI
- Connaitre et veiller au bon respect des règles d’hygiène et de sécurité et normes en matière de restauration scolaire et accueil d’enfants (normes HACCP , SDJES…)
- Amplitudes horaires variable en fonction du fonctionnement du service
• Gestion humaine :
- Assurer l’encadrement de proximité et la gestion des équipes du SMAR et des ATSEM (dynamique d’équipe, plannings, gestion des absences, taux d’encadrement, formation, …)
- Animation collective (préparer et animer des réunions de service)
- Accompagner, suivre, contrôler et évaluer les activités des agents
- Se positionner comme le référent pédagogique auprès des animateurs (techniques d’animation, soutien à la gestion de groupes d’enfants, compétences techniques professionnelles selon les besoins, …)
• Gestion administrative :
- Assurer le suivi budgétaire du SMAR
- Gérer les états de présence des enfants
- Assurer le suivi des dossiers d’inscription et la facturation
- Participer aux commissions scolaires et conseils d’école à la demande
- Préparer la mise en place d’un portail pour les usagers
- Mettre en avant les projets et activités, afin d’alimenter la communication de la structure
• Gestion de l’équipement et relations partenariales :
- Coordonner la gestion des commandes et des livraisons des repas
- Gérer les relations avec les partenaires extérieurs
- Recenser les besoins matériels et la gestion des stocks des produits d’entretien à l’école et au SMAR
- Coordonner et suivre des plannings (ex. le ménage au groupe scolaire et dans les locaux communaux)
- Organiser la fonctionnalité des locaux et suivre les menus travaux d’entretien avec les services techniques
- Accueillir les familles et remonter les informations aux élus
- Entretenir une relation étroite avec la directrice de l’école et les partenaires.
L’agent pourra se voir confier toutes missions liées à son grade et cadre d’emploi auquel il appartient ou est rattaché ainsi que toute activité rendue nécessaire par l’urgence
Cette fiche de poste peut évoluer en fonction des projets de la collectivité et des qualifications de l’agent.
• Gestion pédagogique :
- Initier et construire le projet pédagogique avec l’équipe d’animation, en cohérence avec le Projet Educatif municipal
- Rédiger et mettre en œuvre le projet de fonctionnement de la structure en intégrant les contraintes des temps scolaires et les contraintes du SMAR
- Piloter, organiser et contrôler les projets d’animation
- Animer des temps de loisirs pour les enfants
- Repérer et prendre en charge les enfants en difficulté
- Recenser et assurer le suivi des PAI
- Connaitre et veiller au bon respect des règles d’hygiène et de sécurité et normes en matière de restauration scolaire et accueil d’enfants (normes HACCP , SDJES…)
- Amplitudes horaires variable en fonction du fonctionnement du service
• Gestion humaine :
- Assurer l’encadrement de proximité et la gestion des équipes du SMAR et des ATSEM (dynamique d’équipe, plannings, gestion des absences, taux d’encadrement, formation, …)
- Animation collective (préparer et animer des réunions de service)
- Accompagner, suivre, contrôler et évaluer les activités des agents
- Se positionner comme le référent pédagogique auprès des animateurs (techniques d’animation, soutien à la gestion de groupes d’enfants, compétences techniques professionnelles selon les besoins, …)
• Gestion administrative :
- Assurer le suivi budgétaire du SMAR
- Gérer les états de présence des enfants
- Assurer le suivi des dossiers d’inscription et la facturation
- Participer aux commissions scolaires et conseils d’école à la demande
- Préparer la mise en place d’un portail pour les usagers
- Mettre en avant les projets et activités, afin d’alimenter la communication de la structure
• Gestion de l’équipement et relations partenariales :
- Coordonner la gestion des commandes et des livraisons des repas
- Gérer les relations avec les partenaires extérieurs
- Recenser les besoins matériels et la gestion des stocks des produits d’entretien à l’école et au SMAR
- Coordonner et suivre des plannings (ex. le ménage au groupe scolaire et dans les locaux communaux)
- Organiser la fonctionnalité des locaux et suivre les menus travaux d’entretien avec les services techniques
- Accueillir les familles et remonter les informations aux élus
- Entretenir une relation étroite avec la directrice de l’école et les partenaires.
L’agent pourra se voir confier toutes missions liées à son grade et cadre d’emploi auquel il appartient ou est rattaché ainsi que toute activité rendue nécessaire par l’urgence
Cette fiche de poste peut évoluer en fonction des projets de la collectivité et des qualifications de l’agent.
Profils recherchés
- BPJEPS indispensable
- Aptitudes managériales et à la gestion de projets
- Autonomie
- Qualités relationnelles. Ecoute et discrétion. Diplomatie
- Organisation et aisance rédactionnelle
- Sens du service public avéré et du travail en équipe
- Ponctualité, rigueur.
- Aptitudes managériales et à la gestion de projets
- Autonomie
- Qualités relationnelles. Ecoute et discrétion. Diplomatie
- Organisation et aisance rédactionnelle
- Sens du service public avéré et du travail en équipe
- Ponctualité, rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 73 39 30 20
Informations complémentaires
Temps de travail : temps complet annualisé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.