Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O062241219000217
Publiée le 31/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hersin-Coupigny (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
30/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Attaché
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire + RI + participation employeur complémentaire santé et prévoyance + CNAS
Descriptif de l'emploi
Responsable de la gestion administrative du personnel
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services.
* Assurer le suivi administratif de la gestion du personnel,
* Établissement et suivi des dossiers administratifs de chaque agent titulaire ou contractuel (Contrats, arrêtés, absences, remplacements, arrêts maladie, déclarations aux organismes sociaux, suivi de carrière, CNRACL, CNAS, Mutuelle, prévoyance, saisine et suivi CAP…).
*Organisation des Comités techniques ,
* Réaliser l'ensemble des processus nécessaires à l'élaboration de la paie des agents et des élus, mandatement en comptabilité et envoi en trésorerie en dématérialisation du fichier paie des agents et de l'ensemble des justificatifs, renseigner les agents sur leurs éléments de paie,
* Produire les attestations Pôle Emploi et différents certificats de travail ,
* Gérer les dossiers de retraite des agents,
* Assurer le suivi de la formation continue des agents.
* Participer à la rédaction des délibérations RH
* Assurer le suivi administratif de la gestion du personnel,
* Établissement et suivi des dossiers administratifs de chaque agent titulaire ou contractuel (Contrats, arrêtés, absences, remplacements, arrêts maladie, déclarations aux organismes sociaux, suivi de carrière, CNRACL, CNAS, Mutuelle, prévoyance, saisine et suivi CAP…).
*Organisation des Comités techniques ,
* Réaliser l'ensemble des processus nécessaires à l'élaboration de la paie des agents et des élus, mandatement en comptabilité et envoi en trésorerie en dématérialisation du fichier paie des agents et de l'ensemble des justificatifs, renseigner les agents sur leurs éléments de paie,
* Produire les attestations Pôle Emploi et différents certificats de travail ,
* Gérer les dossiers de retraite des agents,
* Assurer le suivi de la formation continue des agents.
* Participer à la rédaction des délibérations RH
Profils recherchés
* Notions fondamentales en Gestion des Ressources Humaines (postes, emplois, métiers, fonctions…),
* Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique,
* Connaissance des procédures de paie et des évolutions réglementaires,
* La connaissance du logiciel Berger Levrault serait un plus.
*Une expérience significative en collectivité sur le pro logiciel paye ou comptabilité est cependant exigée.
* De même une expérience en termes de participation à l'élaboration des délibérations ou d'organisation des conseils municipaux sera appréciée.
*Polyvalence, rigueur, autonomie,
*Qualités relationnelles et pédagogiques, sens de l'accueil, de l'écoute et diplomatie,
* Grande discrétion professionnelle.
* Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique,
* Connaissance des procédures de paie et des évolutions réglementaires,
* La connaissance du logiciel Berger Levrault serait un plus.
*Une expérience significative en collectivité sur le pro logiciel paye ou comptabilité est cependant exigée.
* De même une expérience en termes de participation à l'élaboration des délibérations ou d'organisation des conseils municipaux sera appréciée.
*Polyvalence, rigueur, autonomie,
*Qualités relationnelles et pédagogiques, sens de l'accueil, de l'écoute et diplomatie,
* Grande discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
dgs@ville-hersin-coupigny.fr
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation + CV à l attention de
M. le Maire
M. le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.