Responsable territorial solidarités
Offre n° O062241017000640
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 Avenue de Sainte-austreberthe, Marconne (Pas-de-Calais)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
16/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur de la Maison du Département Solidarité (DMDS), avec lequel il a des rapports réguliers, le Responsable Territorial Solidarités est membre du comité de direction territorial dirigé par le DMDS qui regroupe les Responsables Territoriaux Solidarités, le responsable de la Maison de l'autonomie, le chef du Service Local Allocation Insertion, la Responsable de Secteur de l'Aide Sociale à l'Enfance et l'assistante du DMDS.
Il peut être amené à représenter le DMDS à sa demande ou en fonction des délégations reçues.
Le Responsable Territorial Solidarités préside et anime le comité de direction du site et organise des réunions de site. Avec l'appui des chefs de services locaux, il assure le management des équipes implantées sur son site.
Dans le cadre du Pacte des Solidarités et du Développement Social et avec le concours des chefs de service locaux, il prend part, engage les équipes de son site dans la mise en œuvre des priorités territoriales issues des orientations départementales du Pacte.
Il peut être amené à représenter le DMDS à sa demande ou en fonction des délégations reçues.
Le Responsable Territorial Solidarités préside et anime le comité de direction du site et organise des réunions de site. Avec l'appui des chefs de services locaux, il assure le management des équipes implantées sur son site.
Dans le cadre du Pacte des Solidarités et du Développement Social et avec le concours des chefs de service locaux, il prend part, engage les équipes de son site dans la mise en œuvre des priorités territoriales issues des orientations départementales du Pacte.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Responsable du site, il assure la responsabilité des missions suivantes :
Organisation du service rendu à la population :
- Il a la responsabilité de l'organisation et la mise en œuvre des missions d'accueil et d'accompagnement du public, dans le respect des choix d'organisation opérés à l'échelle du territoire.
- Il recherche de façon continue une constante amélioration du service rendu aux usagers, par le repérage des bonnes pratiques et la mise en place de démarches qualité.
- Il met en œuvre, quand c'est possible, les techniques de participations citoyennes (participations des usagers à la définition et à l'évaluation des services) et prépare les conditions de cette participation.
Gestion des ressources humaines et des moyens :
- Il est le garant de la continuité de service pour l'ensemble des équipes en lien avec son équipe de chefs de services locaux (gestion des congés, des remplacements, des temps partiels ...).
- Il veille sur les conditions d'exercice des équipes (aménagement des locaux, règles de sécurité, organisation du travail, régulation des tensions).
- Il s'attache à l'optimisation des ressources en général et repère les nouveaux besoins (formations individuelles ou collectives intersites, inter-territoires ...)
- Il réalise les entretiens annuels d'évaluation et de développement (EAED) des agents placés sous son autorité hiérarchique directe, dans le respect des règles administratives.
Pilotage et évaluation :
Il pilote et évalue l'activité de son site en organisant :
o Des fonctions de veille et de collecte des informations utiles par le biais de tableaux de bord et autres moyens adéquats
o Le traitement des informations pour analyse et synthèse.
- Il alimente le DMDS, l'équipe de direction du territoire et son équipe de chefs locaux, de ses travaux d'évaluation afin de permettre la définition des objectifs et des programmes de travail pertinents.
En tant que Responsable du Développement Social Territorial :
- Il favorise la mise en place des actions partenariales et de tout projet de développement social répondant aux priorités territoriales du Pacte des Solidarités et du Développement Social. Il valide en lien avec les chefs de service l'engagement des équipes dans ces actions.
- Il participe à la nouvelle démarche de contractualisation et à la déclinaison des orientations définies dans le cadre du schéma d'amélioration de l'accessibilité aux services avec les Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) et tout acteur intéressé de son site. Il est l'interlocuteur privilégié des partenaires et des élus sur son site.
- Il développe ces actions en mode projet, en transversalité avec l'ensemble des services territorialisés de la MDS, les directions thématiques du pôle Solidarités et autant que de besoin, les référents du pôle des réussites citoyennes (culture, sport, collèges) et les Maisons des Adolescents. Il en organise la communication (compte-rendu, valorisation, diffusion).
En tant que délégataire:
- Il peut être amené à piloter à l'échelle territoriale, par délégation formalisée du DMDS, différents chantiers dans le cadre :
o De la mise en œuvre d'une politique publique
o De projets spécifiques en lien avec les priorités territoriales du Pacte
o D'une mission ou de dossiers d'actualité structurants
- Il décide des suites à donner aux IP et signe les courriers y afférant.
- Il décide des suites à donner aux demandes d'AFASE PROJET interne ou externe ainsi qu'aux demandes de TISF et signe les courriers y afférent
Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s'inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l'agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d'évoluer en fonction des besoins.
Organisation du service rendu à la population :
- Il a la responsabilité de l'organisation et la mise en œuvre des missions d'accueil et d'accompagnement du public, dans le respect des choix d'organisation opérés à l'échelle du territoire.
- Il recherche de façon continue une constante amélioration du service rendu aux usagers, par le repérage des bonnes pratiques et la mise en place de démarches qualité.
- Il met en œuvre, quand c'est possible, les techniques de participations citoyennes (participations des usagers à la définition et à l'évaluation des services) et prépare les conditions de cette participation.
Gestion des ressources humaines et des moyens :
- Il est le garant de la continuité de service pour l'ensemble des équipes en lien avec son équipe de chefs de services locaux (gestion des congés, des remplacements, des temps partiels ...).
- Il veille sur les conditions d'exercice des équipes (aménagement des locaux, règles de sécurité, organisation du travail, régulation des tensions).
- Il s'attache à l'optimisation des ressources en général et repère les nouveaux besoins (formations individuelles ou collectives intersites, inter-territoires ...)
- Il réalise les entretiens annuels d'évaluation et de développement (EAED) des agents placés sous son autorité hiérarchique directe, dans le respect des règles administratives.
Pilotage et évaluation :
Il pilote et évalue l'activité de son site en organisant :
o Des fonctions de veille et de collecte des informations utiles par le biais de tableaux de bord et autres moyens adéquats
o Le traitement des informations pour analyse et synthèse.
- Il alimente le DMDS, l'équipe de direction du territoire et son équipe de chefs locaux, de ses travaux d'évaluation afin de permettre la définition des objectifs et des programmes de travail pertinents.
En tant que Responsable du Développement Social Territorial :
- Il favorise la mise en place des actions partenariales et de tout projet de développement social répondant aux priorités territoriales du Pacte des Solidarités et du Développement Social. Il valide en lien avec les chefs de service l'engagement des équipes dans ces actions.
- Il participe à la nouvelle démarche de contractualisation et à la déclinaison des orientations définies dans le cadre du schéma d'amélioration de l'accessibilité aux services avec les Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI) et tout acteur intéressé de son site. Il est l'interlocuteur privilégié des partenaires et des élus sur son site.
- Il développe ces actions en mode projet, en transversalité avec l'ensemble des services territorialisés de la MDS, les directions thématiques du pôle Solidarités et autant que de besoin, les référents du pôle des réussites citoyennes (culture, sport, collèges) et les Maisons des Adolescents. Il en organise la communication (compte-rendu, valorisation, diffusion).
En tant que délégataire:
- Il peut être amené à piloter à l'échelle territoriale, par délégation formalisée du DMDS, différents chantiers dans le cadre :
o De la mise en œuvre d'une politique publique
o De projets spécifiques en lien avec les priorités territoriales du Pacte
o D'une mission ou de dossiers d'actualité structurants
- Il décide des suites à donner aux IP et signe les courriers y afférant.
- Il décide des suites à donner aux demandes d'AFASE PROJET interne ou externe ainsi qu'aux demandes de TISF et signe les courriers y afférent
Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s'inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l'agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d'évoluer en fonction des besoins.
Profils recherchés
Savoirs :
Bonne connaissance du contexte institutionnel, des politiques sociales départementales et des partenaires de l'action sociale
Formation au développement social territorial appréciée
Compétences en montages financiers de projets et analyses des coûts appréciées
Savoir-faire :
Capacités d'organisation du travail
Expérience en management d'équipe
Expérience en méthodologie de projet
Aptitudes à développer des synergies d'action
Maîtrise des outils informatiques
Capacités à travailler en réseau et à développer des partenariats
Savoir-être :
Capacités d'écoute et de communication
Esprit d'initiative
Capacité de négociation et de médiation
Vision prospective
Bonne connaissance du contexte institutionnel, des politiques sociales départementales et des partenaires de l'action sociale
Formation au développement social territorial appréciée
Compétences en montages financiers de projets et analyses des coûts appréciées
Savoir-faire :
Capacités d'organisation du travail
Expérience en management d'équipe
Expérience en méthodologie de projet
Aptitudes à développer des synergies d'action
Maîtrise des outils informatiques
Capacités à travailler en réseau et à développer des partenariats
Savoir-être :
Capacités d'écoute et de communication
Esprit d'initiative
Capacité de négociation et de médiation
Vision prospective
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Résidence administrative : Le poste est basé sur le site de Marconne
Rattachement hiérarchique : Directeur de la Maison du Département Solidarités
Déplacements fréquents : Déplacements sur l'ensemble du territoire et du Département avec son véhicule personnel ou un véhicule de pool (Permis B exigé et véhicule obligatoire)
Temps de travail : temps complet souhaité
Télétravail : en fonction des nécessités de service
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d'emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Rattachement hiérarchique : Directeur de la Maison du Département Solidarités
Déplacements fréquents : Déplacements sur l'ensemble du territoire et du Département avec son véhicule personnel ou un véhicule de pool (Permis B exigé et véhicule obligatoire)
Temps de travail : temps complet souhaité
Télétravail : en fonction des nécessités de service
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d'emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.