ROLE
- Participer à la définition des orientations stratégiques du SDIS 62 qu’il/elle décline et met en œuvre dans les trois groupements territoriaux ;
- Superviser l’activité des groupements de sa sous-direction dont il/elle optimise les moyens humains, matériels, techniques et financiers ;
- Décliner les décisions du Directeur départemental intéressant les groupements territoriaux ;
- Décliner le projet d’établissement au sein de sa sous-direction ;
- Développer la transversalité entre les groupements territoriaux et la direction départementale ;
- Identifier les champs où l’autonomie des groupements territoriaux doit être renforcée et proposer, dans ce cadre, de nouvelles organisations au directeur départemental, en lien avec les autres sous-directeurs.
ENJEUX
Renforcer le positionnement du SDIS dans les territoires ;
- Développer la mission de conseil du SDIS ;
- Développer les démarches partenariales avec les autres acteurs institutionnels.

Missions principales
- Participer à la définition des orientations et à l'élaboration des documents stratégiques de son entité dans une visée pluriannuelle ;
- Assister et conseiller la hiérarchie dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;
- Décliner les objectifs du SDIS en projets et actions pour sa sous-direction ;
- Proposer et mettre en œuvre une politique d'optimisation des activités au sein de son entité ;
- Définir et piloter les projets structurants relevant de son domaine d'activité ;
- Animer, coordonner, contrôler et évaluer l'activité de ses collaborateurs ;
- Assurer la représentation du SDIS 62 et représenter le directeur départemental sur le champ de compétences de la sous-direction ;
- Préparer et négocier le budget et les moyens de sa sous-direction et rendre compte de leur utilisation ;
- Veiller à l'appropriation du projet d'établissement des démarches d'amélioration continue par les services et faciliter leur contribution à leur mise en œuvre ;
- Participer aux différents groupe de travail transversaux internes ou partenariaux.
Missions opérationnelles
- Tenir l’emploi opérationnel afférent au grade, sous réserve de l’aptitude médicale.

Savoirs
- Connaissance de l’organisation du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
- Fonctionnement des administrations et des établissements publics partenaires ;
- Connaissances juridiques et règlementaires du domaine de compétence ;
- Principes et mise en œuvre d’un projet de direction ;
- Principes d’analyse fonctionnelle et d’analyse des processus ;
- Méthodes d’accompagnement du changement ;
- Management par projets et objectifs ;
- Management situationnel, animation d’équipes, dynamique de groupe ;
- Principes et techniques de médiation et de résolution de conflit ;
- Outils de travail collaboratif.

Savoir-faire
- Traduire les orientations politiques de l’établissement en projet d’organisation ;
- Mobiliser son équipe autour d’un projet de direction ;
- Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation ;
- Mettre en œuvre des délégations et répartir les missions ;
- Organiser la diffusion de l’information de façon pertinente au sein de son entité ;
- Planifier les étapes de mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières), évaluer sa conduite et sa mise en œuvre
- Organiser des réunions, des groupes projet, des comités de pilotage ;
- Evaluer les personnels placer sous son autorité ;
- Anticiper et réguler les conflits ;
- Valider des documents administratifs.
Savoir-être
- Sens de l’organisation ;
- Rigueur ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Capacité d’analyse ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité à prendre des décisions ;
- Capacité à anticiper ;
- Capacité à planifier ;
- Sens relationnel, sens du dialogue et de l’écoute.

Conditions d’exercice
- Véhicule de service défini dans l’annexe n°8 du Règlement Intérieur ;
- Téléphone portable de service défini dans l’annexe n°7 du Règlement Intérieur ;
- Ordinateur portable de service.


Régime indemnitaire
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe n°15 du Règlement Intérieur :
o Indemnité de responsabilité correspondant au grade.