CHEF DE SERVICE MDLV
Offre n° O060241029001177
Publiée le 29/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Lieu de travail
Place francois mitterrand - bp 76, Creil (Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Creil recherche un chef de service MDLV (H/F)
Missions / conditions d'exercice
• Vous déclinez les orientations stratégiques et participez activement à la définition des politiques portées par la municipalité en matière de : transition écologique et numérique, démocratie participative, lutte contre les discriminations, gestion urbaine de proximité et développement social et urbain.
• Vous êtes garant.e du bon fonctionnement et du suivi de l'activité du service.
• Coordonner, animer l’action de la Maison éco-citoyenne de la ville en impliquant notamment les personnes, les acteurs institutionnels et associatifs, et mobilisant les ressources du territoire, sur les enjeux de transition écologique, de renouvellement urbain, de discrimination et d’accès aux outils numériques.
• Mener une réflexion stratégique et prospective pour être force de proposition et être en adéquation avec les besoins des habitants.
• Impulser et développer des actions innovantes afin de renouveler les formes de participation citoyenne, de co-construction avec les habitants dans le cadre des grands projets portés par la Commune (programme de renouvellement urbain, programme ACV…).
• Manager une équipe de 9 agents aux profils et compétences variées et l’accompagner dans ses missions.
• Assurer le pilotage du service : suivi et analyse des activités, veille à l’adéquation missions-moyens, retours d’expérience, gestion administrative (note de synthèse, délibération, bilan d’activité…), recherche de financements.
• En lien avec la directrice élaborer et suivre le budget du service.
• Assurer une veille juridique et informationnelle en lien avec les missions du service.
• Assurer une interface régulière avec les élus délégués sur les différents domaines de compétences et penser un nouveau projet Maison de la Ville comme « lieu ressources » et d’orientation des démarches citoyennes.
• Vous êtes garant.e du bon fonctionnement et du suivi de l'activité du service.
• Coordonner, animer l’action de la Maison éco-citoyenne de la ville en impliquant notamment les personnes, les acteurs institutionnels et associatifs, et mobilisant les ressources du territoire, sur les enjeux de transition écologique, de renouvellement urbain, de discrimination et d’accès aux outils numériques.
• Mener une réflexion stratégique et prospective pour être force de proposition et être en adéquation avec les besoins des habitants.
• Impulser et développer des actions innovantes afin de renouveler les formes de participation citoyenne, de co-construction avec les habitants dans le cadre des grands projets portés par la Commune (programme de renouvellement urbain, programme ACV…).
• Manager une équipe de 9 agents aux profils et compétences variées et l’accompagner dans ses missions.
• Assurer le pilotage du service : suivi et analyse des activités, veille à l’adéquation missions-moyens, retours d’expérience, gestion administrative (note de synthèse, délibération, bilan d’activité…), recherche de financements.
• En lien avec la directrice élaborer et suivre le budget du service.
• Assurer une veille juridique et informationnelle en lien avec les missions du service.
• Assurer une interface régulière avec les élus délégués sur les différents domaines de compétences et penser un nouveau projet Maison de la Ville comme « lieu ressources » et d’orientation des démarches citoyennes.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissances de l’environnement territorial
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs en matière de financement et de réalisation
- Bonne connaissance de la réglementation en vigueur, maitrise des dispositifs existants de financements publics
Savoir-faire :
- Capacité à apporter une expertise technique et accompagner la prise de décision
- Capacité à sensibiliser et à convaincre
- Capacité à travailler en mode projet
- Capacité à animer des réunions et groupes de travail
- Capacité managériale
- Elaborer et suivre un budget
- Techniques et outils d’organisation et de planification
- Savoir rendre compte et produire une évaluation de l’activité
Savoir- être :
- Etre force de proposition et avoir une posture de conseil et d’accompagnement
- Sens du service public
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Esprit de synthèse, rigueur et méthode
- Esprit d’équipe, transversalité
- Connaissances de l’environnement territorial
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs en matière de financement et de réalisation
- Bonne connaissance de la réglementation en vigueur, maitrise des dispositifs existants de financements publics
Savoir-faire :
- Capacité à apporter une expertise technique et accompagner la prise de décision
- Capacité à sensibiliser et à convaincre
- Capacité à travailler en mode projet
- Capacité à animer des réunions et groupes de travail
- Capacité managériale
- Elaborer et suivre un budget
- Techniques et outils d’organisation et de planification
- Savoir rendre compte et produire une évaluation de l’activité
Savoir- être :
- Etre force de proposition et avoir une posture de conseil et d’accompagnement
- Sens du service public
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Esprit de synthèse, rigueur et méthode
- Esprit d’équipe, transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0344295000
Informations complémentaires
Joindre un Cv et une lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.