Chargé.e d'accueil au sein du Musée du Mont-de-Piétié
Offre n° O059250319001004
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- place de la République, Bergues (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/05/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Musée du Mont-de-Piété recherche un.e chargé.e d’accueil et de médiation du patrimoine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur du Musée et veillerez à la mise en œuvre des dispositifs de l’action culturelle en vous appuyant sur les expositions temporaires, permanentes et les collections.
Vous serez chargé de sensibiliser le public au patrimoine par la mise en œuvre d’ateliers, de parcours pédagogiques et de diffusion de documents d’informations.
Vous serez chargé de sensibiliser le public au patrimoine par la mise en œuvre d’ateliers, de parcours pédagogiques et de diffusion de documents d’informations.
Missions / conditions d'exercice
Missions
• Accueillir, orienter et renseigner les visiteurs
• Contrôler l'accès et assurer la surveillance ainsi que la sécurité et la sûreté des œuvres et du public
• Assurer les visites guidées et participer aux opérations de médiation du patrimoine
• Développer des supports d’informations et des visites thématiques, ateliers, parcours pédagogiques
• Participer à l’organisation matérielle des expositions temporaires et des animations
• Contribuer au chantier des collections
• Gérer la base de données informatiques permettant la gestion des collections (micro-musée) ainsi que leur mise en ligne progressive sur le site Joconde
• Assurer le suivi des statistiques (journalier et mensuel)
• Gérer la régie du musée
Conditions d’exercice
• Travail au sein d’un musée et/ou à l’extérieur
• Travail le week-end et durant la période d’ouverture du musée (mai à octobre)
• Horaires décalés selon les obligations de services publics (nuits, dimanches et certains jours fériés)
• Contraintes liées à la journée continue
• Disponibilité vis-à-vis des publics
• Accueillir, orienter et renseigner les visiteurs
• Contrôler l'accès et assurer la surveillance ainsi que la sécurité et la sûreté des œuvres et du public
• Assurer les visites guidées et participer aux opérations de médiation du patrimoine
• Développer des supports d’informations et des visites thématiques, ateliers, parcours pédagogiques
• Participer à l’organisation matérielle des expositions temporaires et des animations
• Contribuer au chantier des collections
• Gérer la base de données informatiques permettant la gestion des collections (micro-musée) ainsi que leur mise en ligne progressive sur le site Joconde
• Assurer le suivi des statistiques (journalier et mensuel)
• Gérer la régie du musée
Conditions d’exercice
• Travail au sein d’un musée et/ou à l’extérieur
• Travail le week-end et durant la période d’ouverture du musée (mai à octobre)
• Horaires décalés selon les obligations de services publics (nuits, dimanches et certains jours fériés)
• Contraintes liées à la journée continue
• Disponibilité vis-à-vis des publics
Profils recherchés
Compétences Requises
• Expérience similaire souhaitée
• Bonnes notions en Histoire de l’Art
• Connaissance du fonctionnement d’un musée et de la collectivité publique territoriale
• Technique d'accueil et des visites guidées
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance des logiciels Micro-musée
• Aptitude à mettre en œuvre un projet et en maîtriser le planning
• Aptitudes rédactionnelles
• Maîtrise de la langue anglaise
Qualités souhaitées
• Ouverture d’esprit
• Aptitudes relationnelles
• Sens de l'accueil et de l'écoute
• Aisance à l'oral
• Autonomie
• Créativité
• Adaptabilité, rigueur, disponibilité
• Expérience similaire souhaitée
• Bonnes notions en Histoire de l’Art
• Connaissance du fonctionnement d’un musée et de la collectivité publique territoriale
• Technique d'accueil et des visites guidées
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance des logiciels Micro-musée
• Aptitude à mettre en œuvre un projet et en maîtriser le planning
• Aptitudes rédactionnelles
• Maîtrise de la langue anglaise
Qualités souhaitées
• Ouverture d’esprit
• Aptitudes relationnelles
• Sens de l'accueil et de l'écoute
• Aisance à l'oral
• Autonomie
• Créativité
• Adaptabilité, rigueur, disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0328686044
Informations complémentaires
Les entretiens de recrutement auront lieu courant juin 2025.
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire Paul-Loup TRONQUOY
Place de la République BP 8 - 59380 BERGUES
Courriel : ressourceshumaines@bergues.fr
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire Paul-Loup TRONQUOY
Place de la République BP 8 - 59380 BERGUES
Courriel : ressourceshumaines@bergues.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.