Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O059250218000831
Publiée le 18/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 19 avenue Georges Clémenceau, Lambersart (Nord)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
20/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
- conçoit et met en oeuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent ;
- accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
- accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
Missions / conditions d'exercice
- Activités techniques :
Participation à la définition des orientations du relais et à leur évolution
• Réaliser un diagnostic social et économique du territoire
• Analyser les évolutions de la demande d'accueil des jeunes enfants sur le territoire
• Réaliser une veille sur les conditions locales d'accueil, la couverture des besoins
• Analyser les effets et impacts des actions au regard des objectifs définis en amont
• Renseigner des états de bilans
• Rédiger des rapports facilitant la décision des élus et décideurs
• Dans le cadre du service public petite enfance, enregistrer et analyser l’offre et la demande en terme de mode de garde sur le territoire
Organisation d'un lieu d'information et d'accès aux droits
• Mener des entretiens individuels ou semi-collectifs
• Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié
• Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
• Recueillir des informations ciblées sur les modes d'accueil, le statut des assistantes maternelles, le droit du travail, les aides financières...
• Analyser, traiter l'information et diffuser l'information au moyen de supports divers
Animation d'un lieu d'échanges pour parents et soutien à la parentalité
• Soutenir la parentalité en accompagnant la découverte du
« devenir parents »
• favoriser le lien parents-enfants-assistantes maternelles pour la communication et la gestion des conflits
Développement et animation d'un réseau de partenaires
• Mettre en place un travail partenariat et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF
• Relayer les observations vers le gestionnaire du relais, les institutions concernées et les élus
• Participation au projet petite enfance municipal (animation d'ateliers, préparation d'expos, contacts avec des partenaires…)
• Participation aux temps de rencontre du réseau RAMEL
Professionnalisation des assistantes maternelles
• Organiser des temps collectifs entre parents, enfants et assistantes maternelles ponctuellement lors de temps festifs
• Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
• Mettre en place des actions collectives pour les assistantes maternelles
• Développer et promouvoir des activités d'éveil
• Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
• Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
• Organiser des temps collectifs assistantes maternelles/enfants
Participation à la définition des orientations du relais et à leur évolution
• Réaliser un diagnostic social et économique du territoire
• Analyser les évolutions de la demande d'accueil des jeunes enfants sur le territoire
• Réaliser une veille sur les conditions locales d'accueil, la couverture des besoins
• Analyser les effets et impacts des actions au regard des objectifs définis en amont
• Renseigner des états de bilans
• Rédiger des rapports facilitant la décision des élus et décideurs
• Dans le cadre du service public petite enfance, enregistrer et analyser l’offre et la demande en terme de mode de garde sur le territoire
Organisation d'un lieu d'information et d'accès aux droits
• Mener des entretiens individuels ou semi-collectifs
• Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié
• Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
• Recueillir des informations ciblées sur les modes d'accueil, le statut des assistantes maternelles, le droit du travail, les aides financières...
• Analyser, traiter l'information et diffuser l'information au moyen de supports divers
Animation d'un lieu d'échanges pour parents et soutien à la parentalité
• Soutenir la parentalité en accompagnant la découverte du
« devenir parents »
• favoriser le lien parents-enfants-assistantes maternelles pour la communication et la gestion des conflits
Développement et animation d'un réseau de partenaires
• Mettre en place un travail partenariat et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la PMI et la CAF
• Relayer les observations vers le gestionnaire du relais, les institutions concernées et les élus
• Participation au projet petite enfance municipal (animation d'ateliers, préparation d'expos, contacts avec des partenaires…)
• Participation aux temps de rencontre du réseau RAMEL
Professionnalisation des assistantes maternelles
• Organiser des temps collectifs entre parents, enfants et assistantes maternelles ponctuellement lors de temps festifs
• Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
• Mettre en place des actions collectives pour les assistantes maternelles
• Développer et promouvoir des activités d'éveil
• Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
• Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
• Organiser des temps collectifs assistantes maternelles/enfants
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- • Cadre réglementaire du métier d'assistante maternelle
• Techniques d'animation et dynamique de groupe
• Fonctionnement d'une collectivité locale
• connaissances théoriques sur le développement psychologique de l'enfant et du lien parents-enfants
• Connaissance en méthodes de gestion de conflits
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale ;
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ;
- orientations et priorités des élus et décideurs.
- • Cadre réglementaire du métier d'assistante maternelle
• Techniques d'animation et dynamique de groupe
• Fonctionnement d'une collectivité locale
• connaissances théoriques sur le développement psychologique de l'enfant et du lien parents-enfants
• Connaissance en méthodes de gestion de conflits
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale ;
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ;
- orientations et priorités des élus et décideurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320084444
Informations complémentaires
Transmettre les candidatures à rh@ville-lambersart.fr
Pour toute information complémentaire contacter :
Chrystelle Lecourt clecourt@ville-lambersart.fr
Pour toute information complémentaire contacter :
Chrystelle Lecourt clecourt@ville-lambersart.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LAMBERSART
> - 19 avenue Georges Clémenceau
59130 LAMBERSART
> - 19 avenue Georges Clémenceau
59130 LAMBERSART
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.