Chef de projet énergies marines renouvelables
Offre n° O059250203001266
Publiée le 03/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Pertuis de la Marine, Dunkerque (Nord)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
05/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sur un mode partenarial et sur plusieurs thématiques d'interventions possibles, assurer le
pilotage et la contractualisation des projets de mise en œuvre des orientations stratégiques
de la collectivité en matière de développement et de redynamisation d'un territoire.
pilotage et la contractualisation des projets de mise en œuvre des orientations stratégiques
de la collectivité en matière de développement et de redynamisation d'un territoire.
Missions / conditions d'exercice
Piloter des projets
Animer et piloter le projet et les démarches de transition en mode transverse :
Mobiliser et coordonner les différents acteurs du territoire.
Développer un ensemble de services d'appui et d'animation.
Sensibiliser aux démarches de transition et de développement durable.
Appuyer et soutenir les actions en lien avec la transition.
Assurer l'interface avec la DGATET sur les technologies de la transition (énergétique, économique, sociales, etc).
Animer ou construire un partenariat interne ou externe nécessaire à la mise en œuvre de politiques d'actions ou projets
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (public/privé, autres collectivités).
Développer et animer les partenariats.
Organiser et animer des comités de pilotage, groupes techniques, commissions.
Favoriser les échanges d'expériences.
Participer aux réunions publiques en qualité de référent.
Assurer l'accompagnement des collectivités auprès des acteurs des EMR.
Organiser et conduire éventuellement les réponses aux appels d'offre de la CRE.
Représenter la CUD auprès des services de l'Etat et des acteurs locaux, publics et privés, en définir les actions de communications adéquates.
Mettre en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement territorial
Décliner opérationnellement le programme communautaire :
Affirmer les usages et déclinaisons de l'économie maritime.
Animer et piloter la démarche des EMR sur le périmètre communautaire.
Créer et développer des relations privilégiées avec les donneurs d'ordres de la filière et les acteurs économiques des différents segments de la chaîne de valeur.
Accompagner les entreprises locales en lien avec les acteurs locaux.
Alimenter et animer les partenaires sur les évolutions structurelles, conjoncturelles du marché.
Animer des groupes de travail transverses, événements, salons.
Élaborer et proposer une stratégie de développement en partenariat avec les acteurs du territoire.
Veille juridique, technique, concurrentielle.
Porter les éléments de transition énergétique et de développement durable.
Mobiliser les outils adéquats de conduite et suivi de projets
Piloter les opérations de développement :
Présenter, contrôler le planning d'opérations.
Faire arbitrer les modalités d'entrée en phase opérationnelle du programme (financier, externalisation, régie...).
Contribuer à la structuration des outils communautaires.
Pérenniser les relations et participations entre les habitants, les acteurs et les institutions.
Contrôler l'engagement des dépenses sur actions.
Conduire l'évaluation des projets.
Définir les besoins d'un programme
Programme d'ancrage territorial (EMR/transition) :
Analyser les besoins et les projets des collectivités ou autres acteurs en matière d'EMR.
Synthétiser les attentes et besoins de différents partenaires publics et privés.
Organiser des éléments de vulgarisation des process.
Appuyer, inciter et coordonner toutes solutions impliquant l'appropriation du citoyen.
Être ambassadeur des EMR sur le territoire.
Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants.
Développer des dispositifs de concertation.
Concevoir et développer des supports d'information.
Animer et piloter le projet et les démarches de transition en mode transverse :
Mobiliser et coordonner les différents acteurs du territoire.
Développer un ensemble de services d'appui et d'animation.
Sensibiliser aux démarches de transition et de développement durable.
Appuyer et soutenir les actions en lien avec la transition.
Assurer l'interface avec la DGATET sur les technologies de la transition (énergétique, économique, sociales, etc).
Animer ou construire un partenariat interne ou externe nécessaire à la mise en œuvre de politiques d'actions ou projets
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques (public/privé, autres collectivités).
Développer et animer les partenariats.
Organiser et animer des comités de pilotage, groupes techniques, commissions.
Favoriser les échanges d'expériences.
Participer aux réunions publiques en qualité de référent.
Assurer l'accompagnement des collectivités auprès des acteurs des EMR.
Organiser et conduire éventuellement les réponses aux appels d'offre de la CRE.
Représenter la CUD auprès des services de l'Etat et des acteurs locaux, publics et privés, en définir les actions de communications adéquates.
Mettre en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement territorial
Décliner opérationnellement le programme communautaire :
Affirmer les usages et déclinaisons de l'économie maritime.
Animer et piloter la démarche des EMR sur le périmètre communautaire.
Créer et développer des relations privilégiées avec les donneurs d'ordres de la filière et les acteurs économiques des différents segments de la chaîne de valeur.
Accompagner les entreprises locales en lien avec les acteurs locaux.
Alimenter et animer les partenaires sur les évolutions structurelles, conjoncturelles du marché.
Animer des groupes de travail transverses, événements, salons.
Élaborer et proposer une stratégie de développement en partenariat avec les acteurs du territoire.
Veille juridique, technique, concurrentielle.
Porter les éléments de transition énergétique et de développement durable.
Mobiliser les outils adéquats de conduite et suivi de projets
Piloter les opérations de développement :
Présenter, contrôler le planning d'opérations.
Faire arbitrer les modalités d'entrée en phase opérationnelle du programme (financier, externalisation, régie...).
Contribuer à la structuration des outils communautaires.
Pérenniser les relations et participations entre les habitants, les acteurs et les institutions.
Contrôler l'engagement des dépenses sur actions.
Conduire l'évaluation des projets.
Définir les besoins d'un programme
Programme d'ancrage territorial (EMR/transition) :
Analyser les besoins et les projets des collectivités ou autres acteurs en matière d'EMR.
Synthétiser les attentes et besoins de différents partenaires publics et privés.
Organiser des éléments de vulgarisation des process.
Appuyer, inciter et coordonner toutes solutions impliquant l'appropriation du citoyen.
Être ambassadeur des EMR sur le territoire.
Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants.
Développer des dispositifs de concertation.
Concevoir et développer des supports d'information.
Profils recherchés
BAC + 3 à BAC + 5
Formation et expérience professionnelle exigée dans la thématique du poste
De nombreuses relations avec élus, les autres directions de la CUD et les partenaires
Contraintes horaires et mobilité nécessaire : certaines réunions publiques en soirée
Travail parfois sous tension : médiatisation, pressions externes, financières, impératif des
délais, impératif de la commande de l’élu
Formation et expérience professionnelle exigée dans la thématique du poste
De nombreuses relations avec élus, les autres directions de la CUD et les partenaires
Contraintes horaires et mobilité nécessaire : certaines réunions publiques en soirée
Travail parfois sous tension : médiatisation, pressions externes, financières, impératif des
délais, impératif de la commande de l’élu
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.