Gestionnaire de paie
Offre n° O059250130000627
Publiée le 05/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Albert Denvers, Gravelines (Nord)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
07/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située dans la région des Hauts de France, à mi-distance entre Dunkerque et Calais, Gravelines fait partie de
l’agglomération « Dunkerque Grand Littoral », constituée en Communauté Urbaine depuis 1969. La ville compte
environ 12 000 habitants mais a une organisation et un budget équivalent à une ville de 30/40 000 habitants.
Dans le cadre d'un remplacement suite à un départ, la ville de Gravelines recrute un gestionnaire de paie.
l’agglomération « Dunkerque Grand Littoral », constituée en Communauté Urbaine depuis 1969. La ville compte
environ 12 000 habitants mais a une organisation et un budget équivalent à une ville de 30/40 000 habitants.
Dans le cadre d'un remplacement suite à un départ, la ville de Gravelines recrute un gestionnaire de paie.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’agent est chargé d’assurer en binôme la paie de 700 agents (Ville-CCAS).
Vos principales missions seront les suivantes :
- Réaliser l’ensemble des procédures nécessaires à l’élaboration de la paie en application de la législation statutaire en vigueur (recueil, contrôle, saisie des éléments fixes et variables de la paie) ;
- Calculer, contrôler et mandater les paies ;
- Préparer les travaux de clôture de la paie et notamment la DSN ;
- Assurer la déclaration et le mandatement des cotisations, en établissant les états mensuels destinés aux différents organismes (URSSAF, IRCANTEC, CNRACL, PASRAU, TOPAZE…) ;
- Préparer les états annuels (CNP, FIPHFP, FNCSFT, ATIACL, …) ;
- Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie ;
- Etablir les attestations CPAM, Pôle emploi ;
- Assurer la gestion des dossiers prévoyance du personnel avec la préparation et l’envoi des dossiers mensuels ;
- Etablir des arrêtés, courriers et attestations ;
- Assurer la transmission des actes administratifs (agent, trésor public, contrôle de légalité, CDG…) ;
- Apporter des informations et des conseils aux agents.
Dans le cadre de la mise en place programmée d’une gestion intégrée, à échéance deux à trois ans, une évolution vers un poste de gestionnaire carrière-paie est prévue.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Réaliser l’ensemble des procédures nécessaires à l’élaboration de la paie en application de la législation statutaire en vigueur (recueil, contrôle, saisie des éléments fixes et variables de la paie) ;
- Calculer, contrôler et mandater les paies ;
- Préparer les travaux de clôture de la paie et notamment la DSN ;
- Assurer la déclaration et le mandatement des cotisations, en établissant les états mensuels destinés aux différents organismes (URSSAF, IRCANTEC, CNRACL, PASRAU, TOPAZE…) ;
- Préparer les états annuels (CNP, FIPHFP, FNCSFT, ATIACL, …) ;
- Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie ;
- Etablir les attestations CPAM, Pôle emploi ;
- Assurer la gestion des dossiers prévoyance du personnel avec la préparation et l’envoi des dossiers mensuels ;
- Etablir des arrêtés, courriers et attestations ;
- Assurer la transmission des actes administratifs (agent, trésor public, contrôle de légalité, CDG…) ;
- Apporter des informations et des conseils aux agents.
Dans le cadre de la mise en place programmée d’une gestion intégrée, à échéance deux à trois ans, une évolution vers un poste de gestionnaire carrière-paie est prévue.
Profils recherchés
- Expérience souhaitée dans un poste similaire en collectivité
- Connaissances en paie exigées
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique
- Maitrise des outils informatiques ainsi qu’une connaissance des logiciels métiers appréciée (CIVIL-NET RH et Adelyce)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition
- Capacités relationnelles, autonomie, rigueur et disponibilité
- Connaissances en paie exigées
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique
- Maitrise des outils informatiques ainsi qu’une connaissance des logiciels métiers appréciée (CIVIL-NET RH et Adelyce)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition
- Capacités relationnelles, autonomie, rigueur et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0328235900
Informations complémentaires
Horaires : Travail hebdomadaire de 38h20 avec des horaires étendus de 8h à 18h (plages variables,
famille administrative).
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Me DEDRIE au 03.28.51.38.14 ou par mail à
mobilité@ville-gravelines.fr
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser par mail à l’adresse suivante :
mobilite@villegravelines.fr
famille administrative).
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Me DEDRIE au 03.28.51.38.14 ou par mail à
mobilité@ville-gravelines.fr
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser par mail à l’adresse suivante :
mobilite@villegravelines.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.