Accueil des familles :
• Informe les parents sur les modalités d’accueil de l’enfant
• Constitue les dossiers administratifs et calcule la participation financière des parents
• Comprend la demande de l’enfant et de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
• Organise l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur d’un handicap
• Ecoute et accompagne les familles, développe un climat de confiance avec elles

Accueil de l’enfant :
• Garantit la qualité de l’accueil dans le respect des besoins de l’enfant
• Veille au bon développement et à l’épanouissement de l’enfant au sein de la structure
• Développe les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
• S’assure du suivi paramédical des enfants (vaccinations, traitements médicaux éventuels, régime alimentaire…) en lien avec la/le RSAI
• Dépiste les signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant et alerte les services compétents si besoin

Participation à la mise en œuvre et à la coordination du projet d’établissement :
• Analyse les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement
• Définit un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus
• Négocie avec la ligne hiérarchique les moyens de mise en œuvre
• Élabore le règlement intérieur et veille à son application
• Développe et pilote le projet éducatif de la structure en cohérence avec les projets des autres structures
• Communique sur les finalités et les enjeux du projet
• Coordonne les différents projets pédagogiques et aide à leur adaptation
• Anime des groupes de réflexions

Evaluation des projets d’activités socio- éducatives :
• Analyse les effets et impacts des projets au regard des objectifs
• Rend compte de l’évaluation
• Exploite les résultats de l’évaluation pour les projets futurs

Développement et animation des partenariats :
• Anime et met en œuvre les dispositifs de concertation
• Identifie et mobilise les partenaires internes et externes
• Organise des échanges entre professionnels
• Anime des réunions
• Assure un lien régulier avec les services de PMI

Management opérationnel de la structure :
• Définit un projet de service (organisation, missions, ressources)
• Définit des objectifs prioritaires
• Veille à la réactivité et à la qualité des services
• Harmonise les méthodes de travail entre services
• Fait preuve de polyvalence dans l’intérêt du Service Public et dans le respect du statut




Gestion et pilotage des équipes :
• Assure la gestion du personnel : IDE, éducatrice, auxiliaires de puériculture et agents d’animation, agent de restauration
• Gère les plannings, congés, arrêts des agents en veillant au taux d’encadrement réglementaire
• Répartit et planifie les activités en fonction des contraintes du service
• Pilote, suit et contrôle les activités des agents
• Repère et régule les conflits
• Elabore des fiches de poste en collaboration avec la direction du service
• Participe à la formation des agents (propose, organise, motive…)
• Assure l’accueil et l’encadrement des stagiaires



Gestion administrative et budgétaire :
• Tient à jour les registres obligatoires de présence enfants / personnels
• Assure la facturation mensuelle du service aux familles et son suivi
• Assure les commandes nécessaires au fonctionnement
• Suit l’exécution budgétaire
• Elabore les statistiques pour suivre le fonctionnement de la structure (taux d’occupation…)
• Réalise les bilans

Gestion de l’équipement :
• Définit les besoins en matériels et en équipements
• Elabore le programme d’aménagement de l’espace
• Contrôle l’application des règles d’hygiène et de sécurité
• Veille à la qualité de la restauration
• Assure le suivi de l’entretien et de la maintenance du bâtiment en relation avec les services techniques, assure le suivi des travaux

Promotion de la structure :
• Participe à la rédaction d’articles et communiqués de presse
• Développe des supports de communication