Animateur/trice jeunesse
Offre n° O059241121000576
Publiée le 21/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 89 rue du Général Leclerc, Saint-André-lez-Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
21/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
13eme mois - IFSE -COS - CNAS - PARTICIPATION EMPLOYEUR SANTE ET PREVOYANCE + FORFAIT MOBILITE DURABLE
Descriptif de l'emploi
Le service Jeunesse de la ville de St André soutient le parcours de formation des jeunes. Il les accompagne dans leur insertion sociale, professionnelle, notamment par l’accès au droit et à l’information. Le service jeunesse dispose d’une structure, le Point Jeune, qui regroupe un Point Information Jeunesse (labelisé DRAJES) ainsi que des activités d’animation périscolaires et extrascolaires (habilitées Jeunesse et Sport et co-financés par la CAF du Nord). Le secteur de l’animation Jeunesse est en pleine évolution sur le territoire de St André car il doit sans cesse s’adapter aux mutations de la population et à son accroissement.
Missions / conditions d'exercice
L'animateur/trice du service jeunesse accueille le public au quotidien dans le cadre du Point Information Jeunesse, conçoit et encadre des actions de loisirs éducatifs, de prévention, de citoyenneté et d'animation régulière comme événementielle destinée aux 14-25 ans.
L'animateur/trice prend part à l'animation de l’instance Conseil des Jeunes, qui est l’incarnation de l’engagement citoyen des jeunes sur la commune.
L'animateur/trice contribue à un partenariat interne avec des services tels que les Sports, la Culture ou le Social.
L'animateur/trice du service jeunesse travaille en lien avec un partenariat externe indispensable au dynamisme et à la cohérence du service par rapport à l’offre de service « Jeunesse » du territoire.
L'animateur/trice du service jeunesse anime et dirige des temps d'animation périscolaire et extrascolaire (ACM). Il complète par une approche ludique et de loisirs l’objectif éducatif de la ville qui est centré sur l’insertion, l’accès à l’autonomie, l’accès au droit et à l’information et à la citoyenneté des jeunes du territoire et au développement durable.
L'animateur/trice prend part à l'animation de l’instance Conseil des Jeunes, qui est l’incarnation de l’engagement citoyen des jeunes sur la commune.
L'animateur/trice contribue à un partenariat interne avec des services tels que les Sports, la Culture ou le Social.
L'animateur/trice du service jeunesse travaille en lien avec un partenariat externe indispensable au dynamisme et à la cohérence du service par rapport à l’offre de service « Jeunesse » du territoire.
L'animateur/trice du service jeunesse anime et dirige des temps d'animation périscolaire et extrascolaire (ACM). Il complète par une approche ludique et de loisirs l’objectif éducatif de la ville qui est centré sur l’insertion, l’accès à l’autonomie, l’accès au droit et à l’information et à la citoyenneté des jeunes du territoire et au développement durable.
Profils recherchés
Référentiel d’activités :
Animer le Point Information Jeunesse
- Accueillir au quotidien au sein du Point Information Jeunesse, en apportant une information actualisée, précise et exhaustive.
- S'appuyer sur un espace de ressources documentaires (numérique et papier) qu'il faut mettre à jour régulièrement.
- Assurer une médiation au sein du Point Cyb (espace public numérique).
- Assurer des permanences délocalisées du Point information Jeunesse dans d'autres locaux animés par la Ville.
- Adapter les principes de l’Information Jeunesse à l’organisation des ACM, pour que l’animation soit un support permettant d’atteindre les objectifs éducatifs de la collectivité.
- Orienter les publics vers les partenaires de la formation, du social et de l’éducatif.
- Animer les thématiques de l’Information Jeunesse par des animations, temps forts, tables rondes et événements.
- Réception et instruction des dossiers de demande d’aide (bourses municipales) afin de les présenter à une commission d’attribution.
Citoyenneté des jeunes
- Animer en équipe l’instance du Conseil des Jeunes.
- Faire émerger une culture de l’engagement des jeunes (Vs. Consumérisme) et mettre en valeur les réussites.
- Animer par tous les dispositifs à notre portée l’implication des jeunes dans la société, notamment au travers du volontariat (Service Civique, Volontariat internationale, Erasmus+, etc)
- Promouvoir une culture de la mobilité des jeunes
- accompagner et encadrer des échanges internationaux de jeunes (notamment en lien avec le partenaire « comité de jumelage » et ses liens avec des communes du Royaume-Uni, Allemagne et Pologne)
Travail en mode projet :
- « aller vers » les familles et les administrés pour faire valoir l’offre de service.
- prendre en compte la participation des jeunes usagers par la concertation.
- s'appuyer sur le partenariat élaboré autour du service jeunesse.
- travailler en lien avec le collège public Jean Moulin et tout établissement du secondaire dans lequel sont accueillis des jeunes andrésiens.
Direction d'Accueils Collectifs de Mineurs :
- Mettre en place d’Accueil Collectifs de Mineurs (ACM) durant les vacances scolaires.
- Élaborer un planning d'activité en concertation
- Encadrer une petite équipe d'animateurs saisonniers et d'intervenants.
- Pratiquer l’évaluation des projets pédagogiques menés et des agents encadrés.
Référentiel de compétences
Formation :
- Formation de niveau 4 dans le domaine de l’animation professionnelle (BPJEPS)
+ Expérience dans le domaine de l’animation socio-culturelle en lien avec la Jeunesse
+ Expérience de la Fonction Publique Territoriale
Savoirs
- Connaissance du référentiel métier Informateur Jeunesse + agrément CIDJ
- Connaissance du public cible (adolescents et jeunes majeurs)
- Connaissance des dispositifs territoriaux pour la Jeunesse
- Connaissance du cadre réglementaire de l’animation jeunesse, notamment des ACM (instructions départementales Jeunesses et Sports)
- Bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale (juridique, administratif et financier)
Savoir-faire
- Méthodologie de projet maîtrisée (analyse des besoins, définir des objectifs, échéances et outils nécessaires, partenaires, communication et réaliser des évaluations)
- Savoir diriger une petite équipe au quotidien
- Gestion des conflits
- Suivre et contribuer au projet du service
- Gérer des tâches administratives.
- gérer un petit budget
- gérer une régie de dépense nécessaire aux menues dépenses du service
- Qualités relationnelles et savoir adapter sa communication
- Être proactif-ive et être force de proposition
- Compétences linguistiques utiles dans le cadre d’échanges internationaux de jeunes
Savoir être
- Capacité d’autonomie
- Savoir rendre compte
- Capacité d’écoute et bonnes qualités relationnelles
- Aptitude au travail transversal, en équipe et en mode projet
- Dynamisme
- Faire preuve d’inventivité et être source de propositions
- Disponibilité
Horaires de base
- En journée du lundi au vendredi
- Poste concerné par une annualisation du temps de travail
Particularités du poste
- Amplitude horaire variable en fonction des événements programmés par le service Disponibilité soir et week-end
- Accueil de publics difficiles
- Titulaire du permis de conduire depuis plus de deux années
- Titulaire de la régie d’avance du service
Animer le Point Information Jeunesse
- Accueillir au quotidien au sein du Point Information Jeunesse, en apportant une information actualisée, précise et exhaustive.
- S'appuyer sur un espace de ressources documentaires (numérique et papier) qu'il faut mettre à jour régulièrement.
- Assurer une médiation au sein du Point Cyb (espace public numérique).
- Assurer des permanences délocalisées du Point information Jeunesse dans d'autres locaux animés par la Ville.
- Adapter les principes de l’Information Jeunesse à l’organisation des ACM, pour que l’animation soit un support permettant d’atteindre les objectifs éducatifs de la collectivité.
- Orienter les publics vers les partenaires de la formation, du social et de l’éducatif.
- Animer les thématiques de l’Information Jeunesse par des animations, temps forts, tables rondes et événements.
- Réception et instruction des dossiers de demande d’aide (bourses municipales) afin de les présenter à une commission d’attribution.
Citoyenneté des jeunes
- Animer en équipe l’instance du Conseil des Jeunes.
- Faire émerger une culture de l’engagement des jeunes (Vs. Consumérisme) et mettre en valeur les réussites.
- Animer par tous les dispositifs à notre portée l’implication des jeunes dans la société, notamment au travers du volontariat (Service Civique, Volontariat internationale, Erasmus+, etc)
- Promouvoir une culture de la mobilité des jeunes
- accompagner et encadrer des échanges internationaux de jeunes (notamment en lien avec le partenaire « comité de jumelage » et ses liens avec des communes du Royaume-Uni, Allemagne et Pologne)
Travail en mode projet :
- « aller vers » les familles et les administrés pour faire valoir l’offre de service.
- prendre en compte la participation des jeunes usagers par la concertation.
- s'appuyer sur le partenariat élaboré autour du service jeunesse.
- travailler en lien avec le collège public Jean Moulin et tout établissement du secondaire dans lequel sont accueillis des jeunes andrésiens.
Direction d'Accueils Collectifs de Mineurs :
- Mettre en place d’Accueil Collectifs de Mineurs (ACM) durant les vacances scolaires.
- Élaborer un planning d'activité en concertation
- Encadrer une petite équipe d'animateurs saisonniers et d'intervenants.
- Pratiquer l’évaluation des projets pédagogiques menés et des agents encadrés.
Référentiel de compétences
Formation :
- Formation de niveau 4 dans le domaine de l’animation professionnelle (BPJEPS)
+ Expérience dans le domaine de l’animation socio-culturelle en lien avec la Jeunesse
+ Expérience de la Fonction Publique Territoriale
Savoirs
- Connaissance du référentiel métier Informateur Jeunesse + agrément CIDJ
- Connaissance du public cible (adolescents et jeunes majeurs)
- Connaissance des dispositifs territoriaux pour la Jeunesse
- Connaissance du cadre réglementaire de l’animation jeunesse, notamment des ACM (instructions départementales Jeunesses et Sports)
- Bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale (juridique, administratif et financier)
Savoir-faire
- Méthodologie de projet maîtrisée (analyse des besoins, définir des objectifs, échéances et outils nécessaires, partenaires, communication et réaliser des évaluations)
- Savoir diriger une petite équipe au quotidien
- Gestion des conflits
- Suivre et contribuer au projet du service
- Gérer des tâches administratives.
- gérer un petit budget
- gérer une régie de dépense nécessaire aux menues dépenses du service
- Qualités relationnelles et savoir adapter sa communication
- Être proactif-ive et être force de proposition
- Compétences linguistiques utiles dans le cadre d’échanges internationaux de jeunes
Savoir être
- Capacité d’autonomie
- Savoir rendre compte
- Capacité d’écoute et bonnes qualités relationnelles
- Aptitude au travail transversal, en équipe et en mode projet
- Dynamisme
- Faire preuve d’inventivité et être source de propositions
- Disponibilité
Horaires de base
- En journée du lundi au vendredi
- Poste concerné par une annualisation du temps de travail
Particularités du poste
- Amplitude horaire variable en fonction des événements programmés par le service Disponibilité soir et week-end
- Accueil de publics difficiles
- Titulaire du permis de conduire depuis plus de deux années
- Titulaire de la régie d’avance du service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
LETTRE DE MOTIVATION ET CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.