Gestionnaire en Ressources Humaines
Offre n° O059241023000891
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Paul Eluard, Douchy-les-Mines (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du service des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion de la paie, de la carrière, des absences, de la formation, de la maladie, du suivi médical et de la retraite du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
- Gestion d’un portefeuille d’agents : élaboration des actes administratifs en matière de paie, carrière, absences, suivi médical, formation, médailles, retraite…
- Constitution, archivage et consultation des dossiers individuels.
- Gestion du registre des arrêtés.
- Élaboration de la paie et des états de charges (Commune + CCAS)
- Élaboration des tableaux de bord de gestion
- Mettre en œuvre la politique sociale.
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
- Gestion d’un portefeuille d’agents : élaboration des actes administratifs en matière de paie, carrière, absences, suivi médical, formation, médailles, retraite…
- Constitution, archivage et consultation des dossiers individuels.
- Gestion du registre des arrêtés.
- Élaboration de la paie et des états de charges (Commune + CCAS)
- Élaboration des tableaux de bord de gestion
- Mettre en œuvre la politique sociale.
- Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la fonction publique.
- Maitrise de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines en matière de paie, carrière, absences, formation, maladie, suivi médical, retraite…
- Connaissance des règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels.
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions…)
- Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité.
- Maitrise de l’outil informatique (logiciel RH, Excel, Word, Internet…).
- Sens relationnel avec la hiérarchie et les agents communaux.
- Rigueur, organisation, confidentialité, discrétion, écoute, disponibilité, autonomie.
- Maitrise de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines en matière de paie, carrière, absences, formation, maladie, suivi médical, retraite…
- Connaissance des règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels.
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions…)
- Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité.
- Maitrise de l’outil informatique (logiciel RH, Excel, Word, Internet…).
- Sens relationnel avec la hiérarchie et les agents communaux.
- Rigueur, organisation, confidentialité, discrétion, écoute, disponibilité, autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327222222
Informations complémentaires
Envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville,
Place Paul ELUARD
59282 DOUCHY-LES-MINES
ressources.humaines@douchy-les-mines.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville,
Place Paul ELUARD
59282 DOUCHY-LES-MINES
ressources.humaines@douchy-les-mines.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.