Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O059241015000414
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de communes située aux portes de la Métropole Européenne Lilloise, 38 communes, 96 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pont-à-Marcq (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Pévèle Carembault, Communauté de communes de 97 000 habitants, 130 agents permanents, située à proximité de grandes agglomérations recrute, suite à une mutation interne :
Un Gestionnaire des ressources humaines référent Paie (H/F)
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Pévèle Carembault met en œuvre une politique des ressources humaines dynamique à travers ses lignes directrices de gestion dont les principes sont les suivants : une organisation fluide, un climat de travail constructif, une recherche permanente d’efficacité, une équipe ancrée dans son territoire et une force d’innovation. Au sein d’une équipe de 4 agents, en lien direct avec le chef de service des ressources humaines, votre mission s’organise autour de 3 axes principaux : l’élaboration et la sécurisation de la paie, la gestion des prestations sociales et le suivi financier.
Un Gestionnaire des ressources humaines référent Paie (H/F)
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Pévèle Carembault met en œuvre une politique des ressources humaines dynamique à travers ses lignes directrices de gestion dont les principes sont les suivants : une organisation fluide, un climat de travail constructif, une recherche permanente d’efficacité, une équipe ancrée dans son territoire et une force d’innovation. Au sein d’une équipe de 4 agents, en lien direct avec le chef de service des ressources humaines, votre mission s’organise autour de 3 axes principaux : l’élaboration et la sécurisation de la paie, la gestion des prestations sociales et le suivi financier.
Missions / conditions d'exercice
Assurer toutes les étapes relatives à la paie et aux charges sociales des agents et élus ;
Apporter un support technique lié à la paie des mercredis récréatifs et centres de loisirs à l'agent ressources humaines au sein du service enfance jeunesse ;
Assurer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, PASSRAU, CDC, URSSAF,FONPEL, CAREL, PREFON …) ;
Rédiger des arrêtés (notamment régime indemnitaire), établir des contrats de travail et des certificats administratifs (attestations France Travail, SFT..) ;
Réaliser les calculs de coûts en personnel pour les services demandeurs et participer à la réalisation de documents obligatoires RH (RSU / entretien professionnel / égalité homme / femme etc…) ;
Instruire les demandes de frais de déplacements, de remboursement auprès des assureurs ou dans le cadre de mise à disposition ou détachement ;
Gérer l’ensemble des prestations sociales (référent CNAS et amicale du personnel/ Titres restaurant / Mutuelles..) ;
Effectuer le suivi financier du service (émissions des titres de recettes, des bons de commandes, rapprochement des factures, IJSS, …) ;
Accueillir et renseigner les agents sur les questions relatives à leur rémunération et aux prestations sociales.
Apporter un support technique lié à la paie des mercredis récréatifs et centres de loisirs à l'agent ressources humaines au sein du service enfance jeunesse ;
Assurer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, PASSRAU, CDC, URSSAF,FONPEL, CAREL, PREFON …) ;
Rédiger des arrêtés (notamment régime indemnitaire), établir des contrats de travail et des certificats administratifs (attestations France Travail, SFT..) ;
Réaliser les calculs de coûts en personnel pour les services demandeurs et participer à la réalisation de documents obligatoires RH (RSU / entretien professionnel / égalité homme / femme etc…) ;
Instruire les demandes de frais de déplacements, de remboursement auprès des assureurs ou dans le cadre de mise à disposition ou détachement ;
Gérer l’ensemble des prestations sociales (référent CNAS et amicale du personnel/ Titres restaurant / Mutuelles..) ;
Effectuer le suivi financier du service (émissions des titres de recettes, des bons de commandes, rapprochement des factures, IJSS, …) ;
Accueillir et renseigner les agents sur les questions relatives à leur rémunération et aux prestations sociales.
Profils recherchés
Expérience avérée en ressources humaines ou formation en ressources humaines ;
Pratique professionnelle du statut de la fonction publique (CGFP) ;
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel..) ;
Capacités rédactionnelles, orthographiques et relationnelles ;
Gestion des priorités et discrétion professionnelle ;
Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;
Capacité à gérer son stress dans un contexte de gestion des délais constants ;
La connaissance du logiciel Magnus serait un plus.
Pratique professionnelle du statut de la fonction publique (CGFP) ;
Maîtrise des outils bureautiques (word, excel..) ;
Capacités rédactionnelles, orthographiques et relationnelles ;
Gestion des priorités et discrétion professionnelle ;
Rigueur, autonomie et sens de l’organisation ;
Capacité à gérer son stress dans un contexte de gestion des délais constants ;
La connaissance du logiciel Magnus serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320792080
Informations complémentaires
Pévèle Carembault dispose de plusieurs protocoles d’accord (salarial, social, temps de travail) pour garantir notamment une organisation moderne et un climat de travail basé sur la confiance et l’efficacité.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux
Rythme de travail du lundi au vendredi, télétravail envisageable (2 jours/semaine), ARTT (36 heures sur 4,5 jours ou 37 heures sur 5 jours)
Lieu de travail : Pont-à-Marcq
Le poste est à pourvoir dès que possible
Les candidatures sont à adresser à M. Luc FOUTRY, Président de Pévèle Carembault via https://demarches.pevelecarembault.fr/ressources-humaines
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux
Rythme de travail du lundi au vendredi, télétravail envisageable (2 jours/semaine), ARTT (36 heures sur 4,5 jours ou 37 heures sur 5 jours)
Lieu de travail : Pont-à-Marcq
Le poste est à pourvoir dès que possible
Les candidatures sont à adresser à M. Luc FOUTRY, Président de Pévèle Carembault via https://demarches.pevelecarembault.fr/ressources-humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.