Située au centre du cœur d’agglomération, la commune associée de Saint-Pol-sur-Mer dénombre près de 20 000 habitants. Une partie de son territoire est classée quartier prioritaire politique de la ville et dispose d’un NPNRU en cours.

La Section du Centre d’Action Sociale (SCAS) est un acteur majeur de l’action sociale de son territoire doté d’une trentaine d’agents répartis entre la SCAS et la Résidence Autonomie Ambroise CROIZAT (76 logements). Le budget annuel s’élève à 2,2 millions d’euros.

La SCAS recrute aujourd’hui son/sa directeur(rice) adjoint(e) qui encadrera et assurera la coordination opérationnelle d’une équipe investie dans un environnement où la proximité et la polyvalence des missions sont au cœur des pratiques.

Il/elle contribuera à la mise en œuvre les orientations de la SCAS ainsi qu’à l’organisation en cohérence avec les axes stratégiques de la structure :
- Inclure les Saint-Polois au cœur de nos démarches
- Favoriser l’accès aux droits en favorisant le « aller vers »
- Favoriser l’autonomie et le pouvoir d’agir des Saint-Polois
- Favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail

Le poste est à pourvoir dès que possible

Organisation de travail

- Contribue à la définition des orientations stratégiques et à leur traduction en actions, ainsi qu’à leur organisation, leur mise en œuvre et leur évaluation (analyse des problématiques, observatoire de la situation sociale)
- Participe à la coordination et à l’animation de l’action sociale de la SCAS en jouant le rôle de conseil technique et de soutien aux pratiques professionnelles de l’équipe, par une mobilisation collective des ressources
- Veille à impulser, animer et développer des partenariats avec les institutions et associations du territoire
- Pratique le management en mode projet, en veillant à une transversalité interne et externe et en s’assurant de la lisibilité des actions auprès de la population, de façon concertée et avec l’ensemble des intervenants du secteur social du territoire

Encadrement du service social

- Manage et encadre les référents sociaux
- Est force de proposition pour faire évoluer les pratiques professionnelles des agents
- Veille au maintien de la qualité du service rendu à l’usager
- Accompagne l’équipe dans la réalisation de projet de développement social local et d’actions collectives

Participation à la gestion administrative et financière de la SCAS et de la RAAC

- S’assure du respect des procédures mises en place
- Rend compte de l’activité du service à son supérieur hiérarchique
- Contribue à faire circuler l’information ascendante et descendante

Participation à la supervision des activités et du fonctionnement de la RAAC

- En matière de ressources humaines
- Accompagnement des résidents
- Suivi des travaux
- Est partie prenante à la définition, au pilotage et à l’évaluation du projet d’établissement

Activités spécifiques :
- Gestion des urgences sociales et de réassurance sociale
- Coordination des situations complexes

Vous disposez des compétences requises suivantes :

Savoirs :
- Connaissances approfondies des collectivités locales et de leurs établissements publics (prise de décision, finances publiques, problématiques RH, statut de la fonction publique …). Des connaissances de droit privé seront appréciées
- Maîtrise confirmée de l’environnement de l’action sociale, compréhension approfondie des méthodes de travail social
- Connaissances des réglementations et des politiques nationales dans le domaine du social et du médico-social

Savoir-être :
- Sens de l’initiative, de l’autonomie, de l’innovation et de la créativité
- Sens du service public
- Sens de l’organisation et des responsabilités
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles, réseau professionnel
- Disponibilité

Savoir-faire :
- Expérience confirmée et qualités de management opérationnel/management de projet dans le domaine social relevant d’une collectivité territoriale
- Compétences dans la conduite du changement
- Esprit et capacités d’analyse, de synthèse et de formulation de propositions
- Maîtrise de l’outil informatique