Sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe en charge du pôle Réseaux-services et mobilité-transports, le.la directeur.rice Transition, énergie, climat aura en charge les missions suivantes :
- Assurer le management stratégique de la direction :
o Contribuer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de pôle à travers le projet de direction ;
o Contribuer à la définition, à la conception, à la mise en œuvre, à l'évaluation et à l'adaptation des orientations stratégiques et politiques publiques dans le périmètre de la direction ;
o Contribuer à la conduite du projet managérial favorisant le développement de la culture de l'innovation, de l'esprit collaboratif, de l'efficacité et de l'efficience du service public.
- Piloter et conduire les projets de la direction en prenant en compte le design des politiques publiques dans leur réalisation, et notamment :
o Être garant de l'avancement concret des dossiers stratégiques dont la direction a la charge : PCAET, budget climatique, schéma des réseaux de chaleur, mise en œuvre des fonds d'accompagnement des habitants ou des acteurs publics et privés, etc.
o Impulser, coordonner et faire aboutir des projets stratégiques d'un ou plusieurs secteurs d'activité (ville et patrimoine bas carbone, qualité de l'air, végétalisation et séquestration carbone, hydrogène, etc.) ;
o Développer les compétences en matière de maîtrise de la demande en énergie, d'énergies renouvelables et de pilotage innovant (convergence numérique/énergie, Smart City) ;
o Mettre en œuvre la compétence d'autorité organisatrice de la distribution d'énergie de la Métropole ;
- Veiller à la transversalité, en assurant notamment la mise en cohérence des politiques publiques engagées dans le mandat sur les enjeux énergétiques, climatiques et environnementaux, et la construction de la stratégie en matière de nature et biodiversité :
o Faire la médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique ;
o Assurer une mission d'assistance et de conseil auprès des élus et des instances décisionnelles de la Métropole ;
- Représenter et porter les valeurs de l'établissement et les politiques publiques de la métropole européenne de Lille, aux côtés du DG, des DGA et des élu.e.s, auprès des partenaires externes :
o Assurer les missions de représentation dans le domaine de compétences de la direction auprès des partenaires internes et externes et des autres collectivités (à l'échelle locale, nationale et européenne) et être à ce titre un.e interlocuteur.trice privilégié.e ;
- Participer au collectif de direction du pôle, et au collectif de réunion de direction élargie (RDE) qui rassemble l'ensemble des directeurs de l'établissement ;
- Participer activement à la communauté des managers et développer la culture interne managériale au sein de l'entité.