Assistant(e) des Ressources Humaines
Offre n° O058250117000536
Publiée le 17/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27 Rue du docteur dubois, Châtillon-en-Bazois (Nièvre)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
18/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’agent est en charge de la gestion de la paye et des missions s’y afférentes dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il assiste administrativement au quotidien le Responsable du Pôle Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
PAIE
• Collecte des éléments variables mensuels nécessaires pour la réalisation de la paye (heures complémentaires, supplémentaires, indemnités transport public, astreintes, PASRAU, arrêts maladies, absences injustifiées)
• Élaboration et rédaction des différentes pièces justificatives (certificats administratifs, arrêtés etc.…)
• Réalisation de la paye des agents dans le respect des dispositions statutaires et réglementaires
• Réalisation des indemnités des élus dans le respect de la législation en vigueur
• Déclaration, mandatement et suivi des cotisations diverses aux différents organismes (URSAFF, IRCANTEC, CNRACL, ATIACL…) • Réalisation mensuelle de la déclaration sociale nominative (DSN)
• Intégration du taux d’imposition pour le prélèvement à la source et versement aux finances publiques de l’impôt.
CARRIÈRE
• Gestion et suivi d’avancements d’échelon, d’avancements de grade, des promotions internes
• Rédaction de contrats de travail en fonction des dispositions réglementaires et des renouvellements
• Établissement de documents de fins de contrat
GESTION DES ABSENCES
• Déclaration et suivi des arrêts maladie et accident du travail auprès des organismes en fonction du statut de l’agent.
RETRAITE
• Mise à jour des carrières des agents CNRACL et IRCANTEC sur les différentes plateformes dédiées .
• Préparer et instruire les dossiers de retraite des agents MÉDECINE DU TRAVAIL
• Gestion des visites médicales en lien avec les services et le pôle STT ou le médecin agréé • Montage et suivi de dossier pour le comité médical ou de réforme MOBILITÉ
• Vérification des états de frais de déplacements des agents et contrôle des pièces justificatives
• Mise à jour du tableau de suivi de frais de déplacement
• Établissement des ordres de mission et des habilitations des véhicules
• Gestion du dispositif ticket mobilité et forfait mobilité durable
• Collecte des éléments variables mensuels nécessaires pour la réalisation de la paye (heures complémentaires, supplémentaires, indemnités transport public, astreintes, PASRAU, arrêts maladies, absences injustifiées)
• Élaboration et rédaction des différentes pièces justificatives (certificats administratifs, arrêtés etc.…)
• Réalisation de la paye des agents dans le respect des dispositions statutaires et réglementaires
• Réalisation des indemnités des élus dans le respect de la législation en vigueur
• Déclaration, mandatement et suivi des cotisations diverses aux différents organismes (URSAFF, IRCANTEC, CNRACL, ATIACL…) • Réalisation mensuelle de la déclaration sociale nominative (DSN)
• Intégration du taux d’imposition pour le prélèvement à la source et versement aux finances publiques de l’impôt.
CARRIÈRE
• Gestion et suivi d’avancements d’échelon, d’avancements de grade, des promotions internes
• Rédaction de contrats de travail en fonction des dispositions réglementaires et des renouvellements
• Établissement de documents de fins de contrat
GESTION DES ABSENCES
• Déclaration et suivi des arrêts maladie et accident du travail auprès des organismes en fonction du statut de l’agent.
RETRAITE
• Mise à jour des carrières des agents CNRACL et IRCANTEC sur les différentes plateformes dédiées .
• Préparer et instruire les dossiers de retraite des agents MÉDECINE DU TRAVAIL
• Gestion des visites médicales en lien avec les services et le pôle STT ou le médecin agréé • Montage et suivi de dossier pour le comité médical ou de réforme MOBILITÉ
• Vérification des états de frais de déplacements des agents et contrôle des pièces justificatives
• Mise à jour du tableau de suivi de frais de déplacement
• Établissement des ordres de mission et des habilitations des véhicules
• Gestion du dispositif ticket mobilité et forfait mobilité durable
Profils recherchés
• Organisé
• Rigoureux
• Discret, ayant le sens du secret professionnel
• Très bonne maitrise de l’outil informatique et du classement informatique
• Bon rédactionnel
• Bonne communication
• Capacité à travailler en équipe
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, connaissance de l’e-paye de Berger Levraut souhaité
• Connaissance des différents statuts de la Fonction Publique
• Rigoureux
• Discret, ayant le sens du secret professionnel
• Très bonne maitrise de l’outil informatique et du classement informatique
• Bon rédactionnel
• Bonne communication
• Capacité à travailler en équipe
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, connaissance de l’e-paye de Berger Levraut souhaité
• Connaissance des différents statuts de la Fonction Publique
Contact et modalités de candidature
Contact
0386843355
Informations complémentaires
Adresser vos candidatures à l”attention du Président soit par courrier : Communauté de Communes Bazois Loire Morvan
Site du Bazois : 27, Rue du Docteur Dubois58110 CHÂTILLON-EN-BAZOIS
ou par mail :
o.goujon@bazoisloiremorvan.fr
Site du Bazois : 27, Rue du Docteur Dubois58110 CHÂTILLON-EN-BAZOIS
ou par mail :
o.goujon@bazoisloiremorvan.fr
Adresse de l'employeur
COM DE CMNES BAZOIS LOIRE MORVAN
>11 place lafayette
58290 Moulins engilbert
>11 place lafayette
58290 Moulins engilbert
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.