MEDIATEUR FAMILIAL
Offre n° O058241029001382
Publiée le 29/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département - Rue de la Préfecture, Nevers (Nièvre)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
« La médiation familiale est un processus de construction ou de reconstruction du lien familial axé sur l’autonomie et la responsabilité des personnes concernées par des situations de rupture ou de séparation dans lequel un tiers impartial, indépendant, qualifié et sans pouvoir de décision – le médiateur familial – favorise, à travers l’organisation d’entretiens confidentiels, leur communication, la gestion de leur conflit dans le domaine familial entendu dans sa diversité et dans son évolution ».
- Évaluer la pertinence d’une médiation familiale
- Mener les entretiens d’information, individuel ou collectif
- Organiser et mener les rencontres de médiation familiale
- Contractualiser et garantir le cadre de la médiation familiale.
- Accompagner la recherche de solutions concrètes en amenant les personnes à trouver elles-mêmes les bases d’un accord mutuellement acceptables, en tenant compte des besoins de chacun des membres de la famille et particulièrement de ceux des enfants, dans un esprit de co-responsabilité parentale.
- Formaliser les accords.
- Tenir à jour les dossiers administratifs
- Enregistrer les statistiques
- Maîtriser les outils informatiques
- Informer le public et les partenaires sur la démarche de médiation familiale
- Animer des groupes de paroles, adultes ou enfants, en rapport avec les situations de conflit et/ou de séparation
- Développer les partenariats utiles à la médiation familiale et s’inscrire dans des réseaux
- Faire évoluer sa pratique de médiateur familial
- Contribuer à la formation des médiateurs familiaux
- S’engager dans une démarche d’analyse de la pratique auprès d’un médiateur familial D.E.
- Évaluer la pertinence d’une médiation familiale
- Mener les entretiens d’information, individuel ou collectif
- Organiser et mener les rencontres de médiation familiale
- Contractualiser et garantir le cadre de la médiation familiale.
- Accompagner la recherche de solutions concrètes en amenant les personnes à trouver elles-mêmes les bases d’un accord mutuellement acceptables, en tenant compte des besoins de chacun des membres de la famille et particulièrement de ceux des enfants, dans un esprit de co-responsabilité parentale.
- Formaliser les accords.
- Tenir à jour les dossiers administratifs
- Enregistrer les statistiques
- Maîtriser les outils informatiques
- Informer le public et les partenaires sur la démarche de médiation familiale
- Animer des groupes de paroles, adultes ou enfants, en rapport avec les situations de conflit et/ou de séparation
- Développer les partenariats utiles à la médiation familiale et s’inscrire dans des réseaux
- Faire évoluer sa pratique de médiateur familial
- Contribuer à la formation des médiateurs familiaux
- S’engager dans une démarche d’analyse de la pratique auprès d’un médiateur familial D.E.
Missions / conditions d'exercice
« La médiation familiale est un processus de construction ou de reconstruction du lien familial axé sur l’autonomie et la responsabilité des personnes concernées par des situations de rupture ou de séparation dans lequel un tiers impartial, indépendant, qualifié et sans pouvoir de décision – le médiateur familial – favorise, à travers l’organisation d’entretiens confidentiels, leur communication, la gestion de leur conflit dans le domaine familial entendu dans sa diversité et dans son évolution ».
- Évaluer la pertinence d’une médiation familiale
- Mener les entretiens d’information, individuel ou collectif
- Organiser et mener les rencontres de médiation familiale
- Contractualiser et garantir le cadre de la médiation familiale.
- Accompagner la recherche de solutions concrètes en amenant les personnes à trouver elles-mêmes les bases d’un accord mutuellement acceptables, en tenant compte des besoins de chacun des membres de la famille et particulièrement de ceux des enfants, dans un esprit de co-responsabilité parentale.
- Formaliser les accords.
- Tenir à jour les dossiers administratifs
- Enregistrer les statistiques
- Maîtriser les outils informatiques
- Informer le public et les partenaires sur la démarche de médiation familiale
- Animer des groupes de paroles, adultes ou enfants, en rapport avec les situations de conflit et/ou de séparation
- Développer les partenariats utiles à la médiation familiale et s’inscrire dans des réseaux
- Faire évoluer sa pratique de médiateur familial
- Contribuer à la formation des médiateurs familiaux
- S’engager dans une démarche d’analyse de la pratique auprès d’un médiateur familial D.E.
- Évaluer la pertinence d’une médiation familiale
- Mener les entretiens d’information, individuel ou collectif
- Organiser et mener les rencontres de médiation familiale
- Contractualiser et garantir le cadre de la médiation familiale.
- Accompagner la recherche de solutions concrètes en amenant les personnes à trouver elles-mêmes les bases d’un accord mutuellement acceptables, en tenant compte des besoins de chacun des membres de la famille et particulièrement de ceux des enfants, dans un esprit de co-responsabilité parentale.
- Formaliser les accords.
- Tenir à jour les dossiers administratifs
- Enregistrer les statistiques
- Maîtriser les outils informatiques
- Informer le public et les partenaires sur la démarche de médiation familiale
- Animer des groupes de paroles, adultes ou enfants, en rapport avec les situations de conflit et/ou de séparation
- Développer les partenariats utiles à la médiation familiale et s’inscrire dans des réseaux
- Faire évoluer sa pratique de médiateur familial
- Contribuer à la formation des médiateurs familiaux
- S’engager dans une démarche d’analyse de la pratique auprès d’un médiateur familial D.E.
Profils recherchés
Capacité (d’écoute, d’analyse …..)
Capacité (initiative, prise de responsabilité….) : capacité en terme d’initiative et d’adaptabilité.
Respect …. discrétion professionnelle , respect de la déontologie du médiateur familial
Capacité (initiative, prise de responsabilité….) : capacité en terme d’initiative et d’adaptabilité.
Respect …. discrétion professionnelle , respect de la déontologie du médiateur familial
Contact et modalités de candidature
Contact
0386606864
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
>Hôtel du Département - Rue de la Préfecture
58039 NEVERS CEDEX
>Hôtel du Département - Rue de la Préfecture
58039 NEVERS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.