CHARGE DE MISSION POLITIQUE DE LA VILLE ET NPNRU (H/F)
Offre n° O057241119000560
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
La communauté de communes de Freyming-Merlebach est composé de 11 communes. Située dans le département de la Moselle en région Grand Est, elle jouit d’une attractivité considérable de par sa proximité avec l’Allemagne et par son histoire.
Un territoire marqué par les excavations minières comme la Carrière Barrois et par les vestiges militaires comme la ligne Maginot aquatique.
Un territoire marqué par les excavations minières comme la Carrière Barrois et par les vestiges militaires comme la ligne Maginot aquatique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue de Savoie - BP 80146, Freyming-Merlebach (Moselle)
Poste à pourvoir le
19/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la supervision du Directeur Général des Services, vous occupez un poste qui permet d'assurer un pilotage complet, tant en coordination interne qu'en partenariat, d'enjeux forts liés :
• au renouvellement urbain dans le cadre du NPNRU,
• à la cohésion sociale et territoriale dans le cadre du contrat de ville.
Dans le cadre de la mise en œuvre du contrat de ville et du suivi de notre projet de renouvellement urbain, la CCFM recherche un(e) Chef de Projet Contrat de Ville/NPNRU. En collaboration avec les différents acteurs locaux (collectivités, associations, habitants, entreprises), vous piloterez et animerez les actions visant à favoriser la cohésion sociale, le développement économique et l'amélioration du cadre de vie. Vous assurerez le pilotage, la coordination et le suivi des opérations de renouvellement urbain dans les quartiers prioritaires.
• au renouvellement urbain dans le cadre du NPNRU,
• à la cohésion sociale et territoriale dans le cadre du contrat de ville.
Dans le cadre de la mise en œuvre du contrat de ville et du suivi de notre projet de renouvellement urbain, la CCFM recherche un(e) Chef de Projet Contrat de Ville/NPNRU. En collaboration avec les différents acteurs locaux (collectivités, associations, habitants, entreprises), vous piloterez et animerez les actions visant à favoriser la cohésion sociale, le développement économique et l'amélioration du cadre de vie. Vous assurerez le pilotage, la coordination et le suivi des opérations de renouvellement urbain dans les quartiers prioritaires.
Missions / conditions d'exercice
• Pilotage et coordination des projets liés au contrat de ville en assurant le suivi des actions menées dans les quartiers prioritaires
• Animation des instances techniques et pilotage du contrat de ville
• Élaboration, suivi et évaluation de la programmation annuelle du contrat de ville
• Gestion de l’appel à projets annuel du contrat de ville et instruction des demandes de financements déposées dans ce cadre
• Gestion des partenariats : collaborer avec les acteurs locaux et institutionnels pour assurer la réussite des projets et développer des synergies
• Suivi et évaluation des actions : mise en place d’outils de suivi et d’évaluation des projets, en conformité avec les indicateurs du contrat de ville
• Concertation et animation : organiser des ateliers de concertation et des réunions avec les habitants pour assurer une co-construction des projets
• Pilotage du programme NPNRU : assurer le suivi opérationnel des opérations de renouvellement urbain, de la planification jusqu’à la livraison des projets
• Coordination et mise en œuvre de l’abattement de la TFPB dans les quartiers prioritaires, en assurant un suivi rigoureux des conventions d’exonération TFPB et de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité
• Suivi du bilan des clauses d’insertion dans les marchés de travaux ou de prestations en lien avec la facilitatrice emploi/insertion
• Coordination des acteurs : collaborer étroitement avec les collectivités, DDT, bailleurs sociaux, services techniques, et autres partenaires impliqués
• Gestion budgétaire et financière : suivre et gérer le budget dédié au NPNRU
• Suivi des indicateurs de performance : mettre en place des outils de suivi et de reporting pour mesurer l’avancement des projets et évaluer les impacts des actions menées
• Concertation avec les habitants : organiser et animer des réunions de concertation pour impliquer les habitants dans la co-construction des projets et recueillir leurs retours
• Veille réglementaire et technique : suivre les évolutions des réglementations, bonnes pratiques et innovations en matière de renouvellement urbain
• Rédaction des rapports et communications : produire des comptes rendus réguliers, notes de synthèse, et supports de communication à destination des élus, des partenaires et du grand public.
• Animation des instances techniques et pilotage du contrat de ville
• Élaboration, suivi et évaluation de la programmation annuelle du contrat de ville
• Gestion de l’appel à projets annuel du contrat de ville et instruction des demandes de financements déposées dans ce cadre
• Gestion des partenariats : collaborer avec les acteurs locaux et institutionnels pour assurer la réussite des projets et développer des synergies
• Suivi et évaluation des actions : mise en place d’outils de suivi et d’évaluation des projets, en conformité avec les indicateurs du contrat de ville
• Concertation et animation : organiser des ateliers de concertation et des réunions avec les habitants pour assurer une co-construction des projets
• Pilotage du programme NPNRU : assurer le suivi opérationnel des opérations de renouvellement urbain, de la planification jusqu’à la livraison des projets
• Coordination et mise en œuvre de l’abattement de la TFPB dans les quartiers prioritaires, en assurant un suivi rigoureux des conventions d’exonération TFPB et de Gestion Urbaine et Sociale de Proximité
• Suivi du bilan des clauses d’insertion dans les marchés de travaux ou de prestations en lien avec la facilitatrice emploi/insertion
• Coordination des acteurs : collaborer étroitement avec les collectivités, DDT, bailleurs sociaux, services techniques, et autres partenaires impliqués
• Gestion budgétaire et financière : suivre et gérer le budget dédié au NPNRU
• Suivi des indicateurs de performance : mettre en place des outils de suivi et de reporting pour mesurer l’avancement des projets et évaluer les impacts des actions menées
• Concertation avec les habitants : organiser et animer des réunions de concertation pour impliquer les habitants dans la co-construction des projets et recueillir leurs retours
• Veille réglementaire et technique : suivre les évolutions des réglementations, bonnes pratiques et innovations en matière de renouvellement urbain
• Rédaction des rapports et communications : produire des comptes rendus réguliers, notes de synthèse, et supports de communication à destination des élus, des partenaires et du grand public.
Profils recherchés
Vous justifiez d'une bonne connaissance du fonctionnement des institutions territoriales, de leurs politiques publiques notamment contractuelles
- Formation : BAC + 3 en droit des collectivités, aménagement du territoire, ou gestion de projets apprécié
- Expérience : Une expérience dans la gestion de projets de développement urbain, renouvellement urbain ou gestion de contrat de ville est souhaitée
- Compétences techniques : Connaissance des enjeux des politiques de la ville, maîtrise des outils de suivi et d’évaluation de projet
- Qualités personnelles : Capacité d’organisation, aisance relationnelle, compétences en négociation et gestion partenariale
- Aptitudes rédactionnelles : Excellentes capacités de synthèse et de rédaction pour la rédaction de rapports et la communication de projets
- Outils informatiques : Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel). Vous monterez en compétences afin de maitriser le règlement général de l'ANRU et le logiciel associé IODA. Gestion au niveau intercommunal du portail DAUPHIN pour le dépôt en ligne des demandes de subventions politique de la ville
- Permis B indispensable pour déplacements occasionnels
- Formation : BAC + 3 en droit des collectivités, aménagement du territoire, ou gestion de projets apprécié
- Expérience : Une expérience dans la gestion de projets de développement urbain, renouvellement urbain ou gestion de contrat de ville est souhaitée
- Compétences techniques : Connaissance des enjeux des politiques de la ville, maîtrise des outils de suivi et d’évaluation de projet
- Qualités personnelles : Capacité d’organisation, aisance relationnelle, compétences en négociation et gestion partenariale
- Aptitudes rédactionnelles : Excellentes capacités de synthèse et de rédaction pour la rédaction de rapports et la communication de projets
- Outils informatiques : Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel). Vous monterez en compétences afin de maitriser le règlement général de l'ANRU et le logiciel associé IODA. Gestion au niveau intercommunal du portail DAUPHIN pour le dépôt en ligne des demandes de subventions politique de la ville
- Permis B indispensable pour déplacements occasionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0387002161
Informations complémentaires
Rémunération / Avantages :
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (IFSE / CIA)
- Participation aux mutuelles de santé et de prévoyance
- Adhésion à la CNAS
- Adhésion à l'Amicale du Personnel Communal de la Ville de Freyming-Merlebach
- Tickets restaurant
- Horaires variables
Lettre de motivation et curriculum vitae (CV) à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes
2 Rue de Savoie
57 800 FREYMING-MERLEBACH
ou par mail : mc.stoll@cc-freyming-merlebach.fr
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (IFSE / CIA)
- Participation aux mutuelles de santé et de prévoyance
- Adhésion à la CNAS
- Adhésion à l'Amicale du Personnel Communal de la Ville de Freyming-Merlebach
- Tickets restaurant
- Horaires variables
Lettre de motivation et curriculum vitae (CV) à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes
2 Rue de Savoie
57 800 FREYMING-MERLEBACH
ou par mail : mc.stoll@cc-freyming-merlebach.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.