RESPONSABLE DES EQUIPEMENTS SPORTIFS H/F DIRECTION JEUNESSE ET SPORTS
Offre n° O057241016001219
Publiée le 16/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE GEORGES DITSCH - B.P. 30352, Metz (Moselle)
Poste à pourvoir le
02/12/2024
Date limite de candidature
15/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable du service des sports, le responsable des équipements sportifs de la Direction Jeunesse et Sports, assure la gestion optimale des équipements sportifs municipaux.
Il veille au maintien de l'exploitation des équipements sportifs à destination de l'ensemble des usagers en maintenant un dia-logue de proximité et de relation de collaboration notamment avec les clubs sportifs et les établissements scolaires du terri-toire.
Il contribue en lien avec le responsable de service à la gestion administrative et financière rigoureuse des ressources du ser-vice des sports (suivi de la comptabilité, achat d’équipement et de matériel…).
Il veille au maintien de l'exploitation des équipements sportifs à destination de l'ensemble des usagers en maintenant un dia-logue de proximité et de relation de collaboration notamment avec les clubs sportifs et les établissements scolaires du terri-toire.
Il contribue en lien avec le responsable de service à la gestion administrative et financière rigoureuse des ressources du ser-vice des sports (suivi de la comptabilité, achat d’équipement et de matériel…).
Missions / conditions d'exercice
• Contrôle de l'entretien, de la maintenance et de la rénovation des équipements sportifs : suivre et contrôler l’hygiène et la sécurité des équipements, l'exécution des travaux dans les équipements, organiser les plannings de chauffage des équipements …
• Organisation du travail journalier des équipes des équipements sportifs en collaboration avec le responsable du service des sports, le coordinateur des stades et les responsables de sites sportifs.
• Organisation et Planification de l'utilisation des équipements sportifs municipaux : identifier la demande des usagers, analyser et répondre aux commandes et besoins des usagers, répartir et planifier les activités sportives en fonction des contraintes des équipements en lien avec la hiérarchie et les élus.
• Vérification des conditions réglementaires d'utilisation des équipements : élaborer les règlements des équipements dans le respect de la législation et la réglementation en vigueur, faire respecter le règlement des équipements, veiller au maintien de l'exploitation des équipements à destination de l'ensemble des usagers, assurer une veille relative aux règlements fédéraux…
• Être l’interface entre les usagers, les clubs, les établissements scolaires (professeurs d’EPS) et les services de la Ville (en particulier les services techniques).
• Suivi comptable du service des sports en collaboration avec le responsable de service : assurer la gestion comptable du service des sports, l’édition de bon de commande, le suivi et paiement des factures, les commandes de bus scolaires…
• Organisation du travail journalier des équipes des équipements sportifs en collaboration avec le responsable du service des sports, le coordinateur des stades et les responsables de sites sportifs.
• Organisation et Planification de l'utilisation des équipements sportifs municipaux : identifier la demande des usagers, analyser et répondre aux commandes et besoins des usagers, répartir et planifier les activités sportives en fonction des contraintes des équipements en lien avec la hiérarchie et les élus.
• Vérification des conditions réglementaires d'utilisation des équipements : élaborer les règlements des équipements dans le respect de la législation et la réglementation en vigueur, faire respecter le règlement des équipements, veiller au maintien de l'exploitation des équipements à destination de l'ensemble des usagers, assurer une veille relative aux règlements fédéraux…
• Être l’interface entre les usagers, les clubs, les établissements scolaires (professeurs d’EPS) et les services de la Ville (en particulier les services techniques).
• Suivi comptable du service des sports en collaboration avec le responsable de service : assurer la gestion comptable du service des sports, l’édition de bon de commande, le suivi et paiement des factures, les commandes de bus scolaires…
Profils recherchés
Techniques et compétences :
• Connaissance du milieu associatif
• Compétences en gestion administratives doublées d’une aptitude au travail en équipe
• Compétences en gestion comptable
• Techniques de négociation et de médiation
• Gestion d’équipements sportifs
• Rédaction de courriers/mails
Formations et expériences :
• De formation supérieure BAC +2 minimum
• Expérience similaire et réussie en collectivité territoriale
Aptitudes et qualités :
Savoirs:
• Connaissance du milieu sportif et du fonctionnement du monde associatif
• Connaissance du fonctionnement de l’administration territoriale et du rôle des autres collectivités.
• Connaissance relative à la réglementation des ERP, du sport et des activités physiques et sportives
• Connaissances relatives à l’entretien et la maintenance des équipements sportifs
• Connaissance relative à la gestion et au management d’équipe
Savoir faire
• Organisation et gestion du temps de travail
• Utilisation des outils informatiques (traitement de texte, tableur, PowerPoint. Acrobat, Outlook, internet…)
• Utilisation des logiciels métiers internes (Maarch, I-parapheur, etc.)
• Principes rédactionnels (courriers, note de synthèse, compte rendu…)
• Elaboration de règlement, de plannings…
Savoir être
• Autonome, réactif, apte à la concertation, sens du relationnel développé, disponibilité, force de proposition, sens du service public
Relations transversales :
• En interne : l’ensemble des directions et services de la Ville de Thionville.
• En externe : Clubs sportifs – Office Municipal des Sports – comités départementaux sportifs - ligues régionales – Ville de Yutz – Communauté d’Agglomération Portes de France - Thionville – services de l’état – Département de la Moselle –Régional Grand Est
Divers :
Temps de travail : temps complet 39h par semaine (25 jours de congés + 23 jours de RTT) + 2 jours de fractionnements sous conditions.
Travail le week-end et les jours fériés ponctuellement.
Permis B requis
Rémunération / avantages :
• Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l’agent.
• Régime indemnitaire mensuel.
• Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions).
• Prime de fin d’année
• Participation aux frais de santé (Mutuelle).
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
• Possibilité de restauration collective avec participation employeur.
• Amicale du Personnel.
• Forfait mobilité.
• Connaissance du milieu associatif
• Compétences en gestion administratives doublées d’une aptitude au travail en équipe
• Compétences en gestion comptable
• Techniques de négociation et de médiation
• Gestion d’équipements sportifs
• Rédaction de courriers/mails
Formations et expériences :
• De formation supérieure BAC +2 minimum
• Expérience similaire et réussie en collectivité territoriale
Aptitudes et qualités :
Savoirs:
• Connaissance du milieu sportif et du fonctionnement du monde associatif
• Connaissance du fonctionnement de l’administration territoriale et du rôle des autres collectivités.
• Connaissance relative à la réglementation des ERP, du sport et des activités physiques et sportives
• Connaissances relatives à l’entretien et la maintenance des équipements sportifs
• Connaissance relative à la gestion et au management d’équipe
Savoir faire
• Organisation et gestion du temps de travail
• Utilisation des outils informatiques (traitement de texte, tableur, PowerPoint. Acrobat, Outlook, internet…)
• Utilisation des logiciels métiers internes (Maarch, I-parapheur, etc.)
• Principes rédactionnels (courriers, note de synthèse, compte rendu…)
• Elaboration de règlement, de plannings…
Savoir être
• Autonome, réactif, apte à la concertation, sens du relationnel développé, disponibilité, force de proposition, sens du service public
Relations transversales :
• En interne : l’ensemble des directions et services de la Ville de Thionville.
• En externe : Clubs sportifs – Office Municipal des Sports – comités départementaux sportifs - ligues régionales – Ville de Yutz – Communauté d’Agglomération Portes de France - Thionville – services de l’état – Département de la Moselle –Régional Grand Est
Divers :
Temps de travail : temps complet 39h par semaine (25 jours de congés + 23 jours de RTT) + 2 jours de fractionnements sous conditions.
Travail le week-end et les jours fériés ponctuellement.
Permis B requis
Rémunération / avantages :
• Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l’agent.
• Régime indemnitaire mensuel.
• Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions).
• Prime de fin d’année
• Participation aux frais de santé (Mutuelle).
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
• Possibilité de restauration collective avec participation employeur.
• Amicale du Personnel.
• Forfait mobilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382822525
Informations complémentaires
Mairie de Thionville
sous la référence REC24-RESP-ES
sous la référence REC24-RESP-ES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.