Maître nageur sauveteur à Verdun Aquadrome F/H *2
Offre n° O055241001387522
Publiée le 09/10/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue du pr?sident poincar? - cs 80719, Verdun (Meuse)
Poste à pourvoir le
10/01/2025
Date limite de candidature
08/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Surveillance et enseignement de la natation à différents publics
Missions / conditions d'exercice
La communauté d'Agglomération du Grand Verdun recherche 2 maîtres nageurs sauveteurs pour le site de Verdun Aquadrome à partir du 10 janvier 2025.
Le poste est un emploi permanent à temps complet qui peut être occupé par :
* un agent titulaire de la fonction publique - recrutement par voie de mutation ou détachement
* un agent non titulaire de la fonction publique - recrutement par vois contractuelle : contrat de 1 à 3 ans renouvelable avec possibilité de CDI
Les missions principales du poste sont :
* Surveillance des bassins (toute l'année) et de la baignade du pré l'évêque (juillet et août)
* Assurer et encadrer des activités du type aquagym, aquabike, enseignement de la natation en leçons (enfants / adultes)
* Organiser des manifestations aquatiques dans le cadre de l'attractivité
* Enseignement à l'école de natation de la CAGV
* Enseignements aux groupes scolaires
* Contrôle des eaux de piscine
* Vérifier l'état des bassins
* Vérification globale de l'installation technique
* Mise en place du robot (juillet et août)
Les missions accessoires peuvent être :
* Gestion et suivi des inscriptions Aquabike
* Suivi des scolaires (plans vestiaires ...)
* Gestion et suivi de l'infirmerie
* Gestion et suivi des cours adultes
Le poste est un emploi permanent à temps complet qui peut être occupé par :
* un agent titulaire de la fonction publique - recrutement par voie de mutation ou détachement
* un agent non titulaire de la fonction publique - recrutement par vois contractuelle : contrat de 1 à 3 ans renouvelable avec possibilité de CDI
Les missions principales du poste sont :
* Surveillance des bassins (toute l'année) et de la baignade du pré l'évêque (juillet et août)
* Assurer et encadrer des activités du type aquagym, aquabike, enseignement de la natation en leçons (enfants / adultes)
* Organiser des manifestations aquatiques dans le cadre de l'attractivité
* Enseignement à l'école de natation de la CAGV
* Enseignements aux groupes scolaires
* Contrôle des eaux de piscine
* Vérifier l'état des bassins
* Vérification globale de l'installation technique
* Mise en place du robot (juillet et août)
Les missions accessoires peuvent être :
* Gestion et suivi des inscriptions Aquabike
* Suivi des scolaires (plans vestiaires ...)
* Gestion et suivi de l'infirmerie
* Gestion et suivi des cours adultes
Profils recherchés
Le profil recherché est :
Diplôme obligatoire : BEESAN ou BPJEPS Activités aquatiques / PSE1/2
Savoir faire : Connaitre et appliquer le POSS, Enseigner avec pédagogie, Savoir détecter les anomalies et les signaler à sa hiérarchie, Gestion des conflits
Savoir être : sens du service public, rigueur, savoir travailler en équipe
Information complémentaire sur le poste :
- Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
- Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
- Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280? brut par an), versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200?), IFSE partage (175,00?/an)
- Congés et rythme de travail : 25 jours + RTT (entre 9 à 11 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement - 1 week-end sur 3 travaillé (samedi ouverture jusqu'à 18h + dimanche ouverture jusqu'à 13h) - rythme de week-end 1/3 prévu à l'année
- Jours fériés : 1 jour férié travaillé (toujours sur la base de l'horaire de 9h à 13h) = 1 RTT en plus + 7h en plus sur le quota d'heures dues annuellement
- 2 sites de baignade : Verdun Aquadrome ouvert toute l'année (sauf le 1er mai, 25 décembre et 1er janvier) + Baignade du pré l'évêque ouverte de juillet à août
- Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
- Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH (pour les titulaires)
- Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),...) - cnas.fr
- La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 ? par mois en 2024 et 35,00 ? à partir de 2025 - une participation financière de la mutuelle sera possible en 2026 (en attente de sortie des décrets d'applications)
Diplôme obligatoire : BEESAN ou BPJEPS Activités aquatiques / PSE1/2
Savoir faire : Connaitre et appliquer le POSS, Enseigner avec pédagogie, Savoir détecter les anomalies et les signaler à sa hiérarchie, Gestion des conflits
Savoir être : sens du service public, rigueur, savoir travailler en équipe
Information complémentaire sur le poste :
- Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail. Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.
- Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
- Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280? brut par an), versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200?), IFSE partage (175,00?/an)
- Congés et rythme de travail : 25 jours + RTT (entre 9 à 11 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement - 1 week-end sur 3 travaillé (samedi ouverture jusqu'à 18h + dimanche ouverture jusqu'à 13h) - rythme de week-end 1/3 prévu à l'année
- Jours fériés : 1 jour férié travaillé (toujours sur la base de l'horaire de 9h à 13h) = 1 RTT en plus + 7h en plus sur le quota d'heures dues annuellement
- 2 sites de baignade : Verdun Aquadrome ouvert toute l'année (sauf le 1er mai, 25 décembre et 1er janvier) + Baignade du pré l'évêque ouverte de juillet à août
- Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
- Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH (pour les titulaires)
- Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évènement (mariage),...) - cnas.fr
- La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 ? par mois en 2024 et 35,00 ? à partir de 2025 - une participation financière de la mutuelle sera possible en 2026 (en attente de sortie des décrets d'applications)
Contact et modalités de candidature
Contact
Pascaline PIERRE et Sonia MINET
Informations complémentaires
Envoi des candidatures par mail : drh@grandverdun.fr ou par courrier 11 rue du Président Poincaré à Verdun
à adresser à Monsieur le Président Samuel HAZARD, Président de la Communauté d'agglomération du Grand VERDUN. Pour plus d'informations complémentaires, contactez Mmes Pascaline PIERRE et Sonia MINET 03 29 83 44 22
Informations complémentaires : RIFSEEP, prime de fin d'année, prime d'assiduité, carte ticket restaurant, COS & CNAS sous conditions (cosverdun.fr ; cnas.fr), participation employeur prévoyance
à adresser à Monsieur le Président Samuel HAZARD, Président de la Communauté d'agglomération du Grand VERDUN. Pour plus d'informations complémentaires, contactez Mmes Pascaline PIERRE et Sonia MINET 03 29 83 44 22
Informations complémentaires : RIFSEEP, prime de fin d'année, prime d'assiduité, carte ticket restaurant, COS & CNAS sous conditions (cosverdun.fr ; cnas.fr), participation employeur prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.