Agent de police municipale Nuit - référent débit de boissons et ERP (F/H)
Offre n° O054250327001523
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec plus de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
La Ville de Nancy recherche, pour sa Direction Sécurité Tranquillité Propreté, un agent de police municipale de nuit - référent de débits de boissons.
La Ville de Nancy recherche, pour sa Direction Sécurité Tranquillité Propreté, un agent de police municipale de nuit - référent de débits de boissons.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité directe du responsable du groupe nuit, l’agent·e sera chargé·e de prendre contact avec les débits de boissins et d’en assurer un suivi.
Mission prioritaire référent débits de boissons & ERP :
- Réalise des contacts réguliers avec les débitants de boissons nocturnes (bars, restaurants etc), notamment les nouveaux établissements et à l’occasion des changements de gérance
- Assure un reporting des visites, contrôles et verbalisations effectuées auprès des débits de boissons de jour comme de nuit
- Rend compte à la hiérarchie par écrit et communique en transversalité avec les services partenaires (mairie, police nationale, prefecture)
- Maintenir sur l’année, une présence équitable entre les 2 équipes du groupe nuit
- Participe avec le responsable nuit ou son adjoint aux réunions « suivi DDB » de la collectivité
- Propose trimestriellement, des ateliers de prévention au profit des DDB avec appui des réseaux sociaux
- Établir en interne un réseau d’agents de police municipale pour chaque groupe, dans le but de centraliser les informations quotidiennes
Autres missions
- Recherche et constate les infractions de toute nature
- Interpelle les auteurs de flagrant délit et les présente à l’Officier de Police Judiciaire
- Surveillance des bâtiments communaux
- Assiste les autres patrouilles au besoin
- Rendre compte à la hiérarchie par oral et/ou écrit (main-courante, rapport)
Mission prioritaire référent débits de boissons & ERP :
- Réalise des contacts réguliers avec les débitants de boissons nocturnes (bars, restaurants etc), notamment les nouveaux établissements et à l’occasion des changements de gérance
- Assure un reporting des visites, contrôles et verbalisations effectuées auprès des débits de boissons de jour comme de nuit
- Rend compte à la hiérarchie par écrit et communique en transversalité avec les services partenaires (mairie, police nationale, prefecture)
- Maintenir sur l’année, une présence équitable entre les 2 équipes du groupe nuit
- Participe avec le responsable nuit ou son adjoint aux réunions « suivi DDB » de la collectivité
- Propose trimestriellement, des ateliers de prévention au profit des DDB avec appui des réseaux sociaux
- Établir en interne un réseau d’agents de police municipale pour chaque groupe, dans le but de centraliser les informations quotidiennes
Autres missions
- Recherche et constate les infractions de toute nature
- Interpelle les auteurs de flagrant délit et les présente à l’Officier de Police Judiciaire
- Surveillance des bâtiments communaux
- Assiste les autres patrouilles au besoin
- Rendre compte à la hiérarchie par oral et/ou écrit (main-courante, rapport)
Profils recherchés
Savoir-faire
- Aptitudes à la communication, médiation et de gestion de conflits
- Connaissances de la réglementation et des procédures en vigueur relevant des attributions et compétences de l’agent de police municipale
- Connaissance en matière des débits de boissons et établissements recevant du public
- Utilisation de l’outil informatique (Microsoft Office, Municipol, Confluence)
Savoir-être
- Sens du relationnel
- Capacité rédactionnelle
- Objectivité et discernement
- Discrétion/confidentialité
Formations obligatoires :
- Formation continue obligatoire à jour (10jours tous les 5 ans)
- Formation préalable à l'armement
- Formations d’entrainement régulières au maniement des armes
Equipements de protection individuelle obligatoires :
- Tenue obligatoire - uniforme réglementaire
- Gants de protection
- Gilet pare-balle
- Port continu et apparent des armes de dotation
- Port des protections auditives et lunettes lors des séances de tir
- Aptitudes à la communication, médiation et de gestion de conflits
- Connaissances de la réglementation et des procédures en vigueur relevant des attributions et compétences de l’agent de police municipale
- Connaissance en matière des débits de boissons et établissements recevant du public
- Utilisation de l’outil informatique (Microsoft Office, Municipol, Confluence)
Savoir-être
- Sens du relationnel
- Capacité rédactionnelle
- Objectivité et discernement
- Discrétion/confidentialité
Formations obligatoires :
- Formation continue obligatoire à jour (10jours tous les 5 ans)
- Formation préalable à l'armement
- Formations d’entrainement régulières au maniement des armes
Equipements de protection individuelle obligatoires :
- Tenue obligatoire - uniforme réglementaire
- Gants de protection
- Gilet pare-balle
- Port continu et apparent des armes de dotation
- Port des protections auditives et lunettes lors des séances de tir
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
- Cycle de travail établit sur 3 semaine, à raison de 3 nuits par semaine, soit :
• semaine 1 : mardi / mercredi / jeudi
• semaine 2 : jeudi / vendredi / samedi
• semaine 3 : mardi / jeudi / vendredi
- Participation de l’employeur à la mutuelle prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité (sous conditions d’une mutuelle labellisée, à hauteur de 16€ brut mensuel)
- Participation au remboursement partiel des frais de transport en commun (sous conditions, à hauteur de 75% dans la limite de 101€)
- Forfait mobilité durable
- Tickets restaurants ou subvention de l’employeur pour les repas pris au restaurant municipal
- Comité d’Action Sociale et Amicale du personne
- Prime de vacances et prime de fin d’année (sous condition d’ancienneté)
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de Nancy
En rappelant la référence d'offre VDN 25-20
Date limite fixée au 27 avril 2025
Seules les candidatures transmises sur notre site (https://www.nancy.fr/candidature) pourront être examinées.
Pour tout autre renseignement :
Sébastien BURTIN - Responsable brigade de nuit - sebastien.burtin@nancy.fr
Pol NARAT - Conseiller recrutement mobilité - pol.narat@grandancy.eu
• semaine 1 : mardi / mercredi / jeudi
• semaine 2 : jeudi / vendredi / samedi
• semaine 3 : mardi / jeudi / vendredi
- Participation de l’employeur à la mutuelle prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité (sous conditions d’une mutuelle labellisée, à hauteur de 16€ brut mensuel)
- Participation au remboursement partiel des frais de transport en commun (sous conditions, à hauteur de 75% dans la limite de 101€)
- Forfait mobilité durable
- Tickets restaurants ou subvention de l’employeur pour les repas pris au restaurant municipal
- Comité d’Action Sociale et Amicale du personne
- Prime de vacances et prime de fin d’année (sous condition d’ancienneté)
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de Nancy
En rappelant la référence d'offre VDN 25-20
Date limite fixée au 27 avril 2025
Seules les candidatures transmises sur notre site (https://www.nancy.fr/candidature) pourront être examinées.
Pour tout autre renseignement :
Sébastien BURTIN - Responsable brigade de nuit - sebastien.burtin@nancy.fr
Pol NARAT - Conseiller recrutement mobilité - pol.narat@grandancy.eu
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.