GESTIONNAIRE RH/PAIE F/H
Offre n° O054250201392995
Publiée le 06/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et-Moselle (CDGFPT 54) est un établissement public qui a en charge la gestion des ressources humaines des collectivités de moins de 350 agents.
Il propose des missions obligatoires et un ensemble de missions facultatives, qui ont pour objectif d'accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs organisations et de leurs ressources humaines.
Il propose des missions obligatoires et un ensemble de missions facultatives, qui ont pour objectif d'accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs organisations et de leurs ressources humaines.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 allée Pelletier Doisy - BP 340, Villers-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
24/03/2025
Date limite de candidature
08/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et- Moselle apporte conseil et appui technique dans la gestion de leurs ressources humaines pour 848 collectivités et établissements territoriaux de Meurthe-et-Moselle.
Le Centre de gestion est certifié ISO 9001 depuis décembre 2024. A ce titre il est engagé dans une démarche d'amélioration continue afin de garantir un service de qualité en réponse aux attentes des collectivités et des candidats.
Il recherche pour son pôle, un Gestionnaire en RH/ chargé de l'établissement des paies et de la gestion de carrières pour le compte des collectivités adhérentes au service " Paie à façon/RH de proximité "
Le Centre de gestion est certifié ISO 9001 depuis décembre 2024. A ce titre il est engagé dans une démarche d'amélioration continue afin de garantir un service de qualité en réponse aux attentes des collectivités et des candidats.
Il recherche pour son pôle, un Gestionnaire en RH/ chargé de l'établissement des paies et de la gestion de carrières pour le compte des collectivités adhérentes au service " Paie à façon/RH de proximité "
Missions / conditions d'exercice
Mission :
L'agent recruté aura pour tâches :
-le recueil et la saisie des éléments variables mensuels
-la vérification administrative des divers éléments fournis
-le calcul des rémunérations et indemnités (pour des employés sous statut public ou privé, des élus)
-l'édition des différents états constitutifs de la paie (DSN...)
-l'établissement de la liste des mandats et bordereaux comptables correspondants
-l'assistance à l'application des règles de paie
-le suivi du déroulement de carrières
-Vous participez enfin au partage et à l'évolution des méthodes de travail, à alimenter la base commune d'outils du service dans le cadre d'un système de management de l'efficacité et de la performance (SMEP).
Spécificités du poste :
Des déplacements très ponctuels sont à envisager (zone départementale) à l'aide d'un véhicule de service.
L'agent recruté aura pour tâches :
-le recueil et la saisie des éléments variables mensuels
-la vérification administrative des divers éléments fournis
-le calcul des rémunérations et indemnités (pour des employés sous statut public ou privé, des élus)
-l'édition des différents états constitutifs de la paie (DSN...)
-l'établissement de la liste des mandats et bordereaux comptables correspondants
-l'assistance à l'application des règles de paie
-le suivi du déroulement de carrières
-Vous participez enfin au partage et à l'évolution des méthodes de travail, à alimenter la base commune d'outils du service dans le cadre d'un système de management de l'efficacité et de la performance (SMEP).
Spécificités du poste :
Des déplacements très ponctuels sont à envisager (zone départementale) à l'aide d'un véhicule de service.
Profils recherchés
Profil recherché :
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des dispositions légales en matière de salaires, de charges et de protection sociale
-Connaissance des outils bureautique, utilisation logiciel spécifique de paie
-Aptitude au travail en équipe
-Sens de la qualité du service rendu aux collectivités
-Rigueur et diplomatie, organisation personnelle
-Capacité d'adaptation et d'autonomie
-Discrétion, sens de la confidentialité
-Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des dispositions légales en matière de salaires, de charges et de protection sociale
-Connaissance des outils bureautique, utilisation logiciel spécifique de paie
-Aptitude au travail en équipe
-Sens de la qualité du service rendu aux collectivités
-Rigueur et diplomatie, organisation personnelle
-Capacité d'adaptation et d'autonomie
-Discrétion, sens de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
aiderecrute@cdg54.fr
Informations complémentaires
Ce que nous vous offrons :
une rémunération statutaire assortie d'un régime indemnitaire attractif,
des horaires variables (heures supplémentaires récupérables),
des titres restaurant,
une participation employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle de santé et prévoyance) et aux frais de transport (75% de l'abonnement mensuel dans la limite du plafond réglementaire),
une action sociale diversifiée (CNAS),
la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve d'éligibilité technique, des contraintes du poste et après 6 mois d'ancienneté).
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une structure dynamique et innovante ? Envoyez-nous votre lettre de motivation accompagnée d'un Curriculum Vitae, de la copie de votre diplôme le plus élevé, et, le cas échéant, de votre dernier arrêté relatif à votre situation administrative ou d'une attestation de réussite au concours !
La transmission des candidatures depuis le lien de publication est à privilégier :
https://module.agirhe-cdg.fr/Recrut/default.aspx?offre=HZcVNouR12FU2PAeKTlfKQ==2
une rémunération statutaire assortie d'un régime indemnitaire attractif,
des horaires variables (heures supplémentaires récupérables),
des titres restaurant,
une participation employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle de santé et prévoyance) et aux frais de transport (75% de l'abonnement mensuel dans la limite du plafond réglementaire),
une action sociale diversifiée (CNAS),
la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve d'éligibilité technique, des contraintes du poste et après 6 mois d'ancienneté).
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une structure dynamique et innovante ? Envoyez-nous votre lettre de motivation accompagnée d'un Curriculum Vitae, de la copie de votre diplôme le plus élevé, et, le cas échéant, de votre dernier arrêté relatif à votre situation administrative ou d'une attestation de réussite au concours !
La transmission des candidatures depuis le lien de publication est à privilégier :
https://module.agirhe-cdg.fr/Recrut/default.aspx?offre=HZcVNouR12FU2PAeKTlfKQ==2
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.