Auxiliaire de puériculture (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O054241216001316
Publiée le 16/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Francoise Dolto, Blénod-lès-Pont-à-Mousson (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
15/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille de rémunération fonction publique + régime indemnitaire + 13 ème mois
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la réouverture de sa crèche Françoise Dolto à Blénod les Pont à Mousson, la Communauté de Communes recherche une auxiliaire de puériculture (H/F).
L'auxiliaire organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service.
L'auxiliaire organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice de crèche, l’auxiliaire de puériculture aura pour principales missions :
- Procéder à l'accueil des enfants, parents, ou substitue des parents
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Aider et assister l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Élaborer et mettre en œuvre des projets d'activités des enfants
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène
- Participer et s'inscrire dans l'élaboration du projet d'établissement
- Veiller au respect des procédures et protocoles d'accueil des enfants accueillis
- Assurer la continuité de direction en l'absence de l'équipe de direction
- Procéder à l'accueil des enfants, parents, ou substitue des parents
- Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Aider et assister l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Élaborer et mettre en œuvre des projets d'activités des enfants
- Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène
- Participer et s'inscrire dans l'élaboration du projet d'établissement
- Veiller au respect des procédures et protocoles d'accueil des enfants accueillis
- Assurer la continuité de direction en l'absence de l'équipe de direction
Profils recherchés
• Titulaire du diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture obligatoire
• Connaissance des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
• Connaissance des techniques de régulation et de résolution de conflits
• Connaissance des maladies infantiles et signaux d'alerte (fièvre, poussées dentaires,
érythème, etc.) et des règles d'hygiène et de sécurité
• Fiable, ponctuel(le), et à l'écoute (des enfants, des parents, des équipes), vous aimez travailler auprès des jeunes enfants.
• Doté(e) d'une grande capacité d'adaptation, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre dynamisme.
• Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale, RIFSEEP et 13ème mois.
• Autres avantages : Amicale du Personnel/CNAS, carte tickets restaurant, participation employeur au contrat de groupe prévoyance, participation employeur au contrat de groupe mutuelle santé.
• Connaissance des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
• Connaissance des techniques de régulation et de résolution de conflits
• Connaissance des maladies infantiles et signaux d'alerte (fièvre, poussées dentaires,
érythème, etc.) et des règles d'hygiène et de sécurité
• Fiable, ponctuel(le), et à l'écoute (des enfants, des parents, des équipes), vous aimez travailler auprès des jeunes enfants.
• Doté(e) d'une grande capacité d'adaptation, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre dynamisme.
• Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale, RIFSEEP et 13ème mois.
• Autres avantages : Amicale du Personnel/CNAS, carte tickets restaurant, participation employeur au contrat de groupe prévoyance, participation employeur au contrat de groupe mutuelle santé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383878700
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à :
Service Ressources Humaines – Communauté de communes du Bassin de Pont-à-Mousson - 75 Allée Louis Camille Maillard 54700 PONT-A-MOUSSON
ou par mail : ressources.humaines@ccbpam.fr
Rejoignez une équipe dynamique au service du bien-être des habitants du Bassin de Pont-à-Mousson !
Service Ressources Humaines – Communauté de communes du Bassin de Pont-à-Mousson - 75 Allée Louis Camille Maillard 54700 PONT-A-MOUSSON
ou par mail : ressources.humaines@ccbpam.fr
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Adresse de l'employeur
CTE COM. DU BASSIN DE PONT A MOUSSON
>75 Allée Louis Camille Maillard
54700 PONT A MOUSSON
>75 Allée Louis Camille Maillard
54700 PONT A MOUSSON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.