LE/LA RESPONSABLE DE SON POLE CULTUREL
Offre n° O053241107001152
Publiée le 07/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc d'activités de la querminais, Ernée (Mayenne)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Pôle développement culturel de la Communauté de communes de l'Ernée regroupe :
- La Saison culturelle de l'Ernée, programmation artistique itinérante sur un territoire de 15 communes. Ce projet est situé en milieu rural, sans théâtre fixe. Son enjeu est de tisser en partenariat avec les élus, les agents, les bénévoles, les commerçants et les habitants une programmation pluridisciplaire, orientée vers les écritures contemporaines du spectacle vivant (théâtre, danse, musique, cirque et espace public). En 2023-2024, la Saison culturelle de l'Ernée c'est 18 compagnies accueillies pour environ pour 50 représentations, 2 résidences de territoire artistique avec les habitants, ainsi qu'un programme d'actions culturelles vers les publics et les habitants (100 à 200 heures d'actions environ). La Saison culturelle de l'Ernée est soutenue dans ses activités par la Drac Pays de la Loire, Le département de la Mayenne, Mayenne culture, Voisinages, spectacle vivant en Pays de la Loire, Spectacle vivant en Bretagne, Odia Normandie et l'ONDA (liste non exhaustive).
- Une Ecole de Musique et de Théâtre Communautaire : enseignement (300 élèves) sur trois sites, actions de sensibilisation en milieu scolaire et accompagnement des pratiques amateurs sur le territoire. L'Ecole de Musique et de Théâtre Communautaire regroupe un studio d'enregistrement pour les musiques actuelles (Le Cube).
- Un réseau de lecture comprenant 14 points de lectures sur l'ensemble du territoire et une plateforme documentaire
Au titre des années 2024-2028, la communauté de communes de l'Ernée a délibéré en date du 6 octobre 2023 son nouveau projet culturel de territoire (PCT). Ce dernier inclus entre autres choses la création d'un équipement structurant intercommunal regroupant un cinéma, une antenne de l'Ecole de musique et de théâtre communautaire, une médiathèque tête de réseau associée à une plateforme documentaire.
Au coeur d'un territoire rural dynamique, 21 000 habitants (15 communes), au nord de Laval (30 minutes de la gare TGV) et à proximité directe de la Bretagne (Fougères, Rennes, Vitré), la Communauté de communes de l'Ernée recrute :
Dans ce cadre, la Communauté de communes de l'Ernée recrute :
Le/la responsable de son pôle développement culturel
Temps complet
Description du poste :
Sous la direction du DGS et en lien étroit avec le vice-Président à la culture, vous élaborez et mettez en oeuvre la politique culturelle du territoire. Vous pilotez les actions des services et des équipements à vocation culturelle, vous dirigez les manifestations culturelles et participez à la conception de la stratégie de communication du pôle.
- La Saison culturelle de l'Ernée, programmation artistique itinérante sur un territoire de 15 communes. Ce projet est situé en milieu rural, sans théâtre fixe. Son enjeu est de tisser en partenariat avec les élus, les agents, les bénévoles, les commerçants et les habitants une programmation pluridisciplaire, orientée vers les écritures contemporaines du spectacle vivant (théâtre, danse, musique, cirque et espace public). En 2023-2024, la Saison culturelle de l'Ernée c'est 18 compagnies accueillies pour environ pour 50 représentations, 2 résidences de territoire artistique avec les habitants, ainsi qu'un programme d'actions culturelles vers les publics et les habitants (100 à 200 heures d'actions environ). La Saison culturelle de l'Ernée est soutenue dans ses activités par la Drac Pays de la Loire, Le département de la Mayenne, Mayenne culture, Voisinages, spectacle vivant en Pays de la Loire, Spectacle vivant en Bretagne, Odia Normandie et l'ONDA (liste non exhaustive).
- Une Ecole de Musique et de Théâtre Communautaire : enseignement (300 élèves) sur trois sites, actions de sensibilisation en milieu scolaire et accompagnement des pratiques amateurs sur le territoire. L'Ecole de Musique et de Théâtre Communautaire regroupe un studio d'enregistrement pour les musiques actuelles (Le Cube).
- Un réseau de lecture comprenant 14 points de lectures sur l'ensemble du territoire et une plateforme documentaire
Au titre des années 2024-2028, la communauté de communes de l'Ernée a délibéré en date du 6 octobre 2023 son nouveau projet culturel de territoire (PCT). Ce dernier inclus entre autres choses la création d'un équipement structurant intercommunal regroupant un cinéma, une antenne de l'Ecole de musique et de théâtre communautaire, une médiathèque tête de réseau associée à une plateforme documentaire.
Au coeur d'un territoire rural dynamique, 21 000 habitants (15 communes), au nord de Laval (30 minutes de la gare TGV) et à proximité directe de la Bretagne (Fougères, Rennes, Vitré), la Communauté de communes de l'Ernée recrute :
Dans ce cadre, la Communauté de communes de l'Ernée recrute :
Le/la responsable de son pôle développement culturel
Temps complet
Description du poste :
Sous la direction du DGS et en lien étroit avec le vice-Président à la culture, vous élaborez et mettez en oeuvre la politique culturelle du territoire. Vous pilotez les actions des services et des équipements à vocation culturelle, vous dirigez les manifestations culturelles et participez à la conception de la stratégie de communication du pôle.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Pilotage des services culturels :
- Suivi de la mise en oeuvre du projet culturel de territoire et des projets des services qui en découlent
- Animation, avec le Vice-Président, la commission culture (gestion des ordres du jour, co-animation des réunions, ...)
- Conseil aux élus et DGS pour la mise en oeuvre de la politique culturelle (faisabilité technique, financière et juridique des projets)
- Participation et implication dans le CODIR
- Relation avec les partenaires (financeurs, communes, associations, presse)
- Pilotage de l'élaboration, suivi et évaluation des budgets et des activités des services
- Animation du pôle dans le cadre de réunions régulières et impulsion d'une dynamique de coopération inter pôles.
- Encadrement de l'équipe du pôle développement culturel et organisation des activités
Direction de la saison culturelle
- Elaboration, évaluation et mis en oeuvre du projet artistique et culturel conformément aux attentes des élus
- Conception et promotion d'une programmation diversifiée et de qualité à destination de tous les publics
- Contribution au soutien de la création par l'accompagnement des équipes artistiques du département et de la région et participation à la dynamique interrégionale
- Favorisation du développement et de l'élargissement des publics
- Encadrement de l'équipe de la saison et organisation des activités
- Développement des partenariats avec les communes et les acteurs locaux : culturels, éducatifs, sociaux et économiques
- Supervision de la stratégie générale d'information et de communication, des projets et des dispositifs d'EAC
- Présence dans les réseaux professionnels régionaux, interrégionaux et nationaux
Pilotage des services culturels :
- Suivi de la mise en oeuvre du projet culturel de territoire et des projets des services qui en découlent
- Animation, avec le Vice-Président, la commission culture (gestion des ordres du jour, co-animation des réunions, ...)
- Conseil aux élus et DGS pour la mise en oeuvre de la politique culturelle (faisabilité technique, financière et juridique des projets)
- Participation et implication dans le CODIR
- Relation avec les partenaires (financeurs, communes, associations, presse)
- Pilotage de l'élaboration, suivi et évaluation des budgets et des activités des services
- Animation du pôle dans le cadre de réunions régulières et impulsion d'une dynamique de coopération inter pôles.
- Encadrement de l'équipe du pôle développement culturel et organisation des activités
Direction de la saison culturelle
- Elaboration, évaluation et mis en oeuvre du projet artistique et culturel conformément aux attentes des élus
- Conception et promotion d'une programmation diversifiée et de qualité à destination de tous les publics
- Contribution au soutien de la création par l'accompagnement des équipes artistiques du département et de la région et participation à la dynamique interrégionale
- Favorisation du développement et de l'élargissement des publics
- Encadrement de l'équipe de la saison et organisation des activités
- Développement des partenariats avec les communes et les acteurs locaux : culturels, éducatifs, sociaux et économiques
- Supervision de la stratégie générale d'information et de communication, des projets et des dispositifs d'EAC
- Présence dans les réseaux professionnels régionaux, interrégionaux et nationaux
Profils recherchés
Compétences / connaissances requises :
- Formation supérieure dans le domaine culturel, connaissance des acteurs, des médias et des dispositifs d'accompagnements et de financement du développement culturel
- Esprit collaboratif, sens du travail en équipe et capacités de management
- Aisance et qualités relationnelles, de diplomatie et de réserve
- Sens du travail en équipe et collaboratif
- Capacités rédactionnelles, de rigueur et d'organisation
- Force de proposition et inventivité
- Maîtrise des outils informatiques
Permis B indispensable
- Formation supérieure dans le domaine culturel, connaissance des acteurs, des médias et des dispositifs d'accompagnements et de financement du développement culturel
- Esprit collaboratif, sens du travail en équipe et capacités de management
- Aisance et qualités relationnelles, de diplomatie et de réserve
- Sens du travail en équipe et collaboratif
- Capacités rédactionnelles, de rigueur et d'organisation
- Force de proposition et inventivité
- Maîtrise des outils informatiques
Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0243059880
Informations complémentaires
Mode de recrutement
Conditions de recrutement :
* Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou à défaut contractuel (sur la base de l'article L.332-8.2 du code général de la fonction publique)
* Catégorie A : cadre d'emploi des attachés territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + titres restaurant+ participation employeur contrat santé labellisé.
Différents cycles de travail possible : 39h/sem avec RTT, 37.5h/sem sur 4.5 jours avec RTT, 35h/sem sur 4.5 jours
Télétravail, maximum 2 j/sem en fonction de l'organisation du service
Date limite des candidatures : 31/12/2024
Date de prise de poste : 1/01/2025
Pour tout renseignement, vous pouvez vous adresser à Madame Mélodie CERTENAIS, responsable ressources humaines, au 02.49.66.11.11
Lettre de candidature et CV à adresser à : M. Le Président, Communauté de communes de l'Ernée, Parc d'activités de la Querminais, 53500 Ernée
Dépôt des candidatures : rh@lernee.fr
Conditions de recrutement :
* Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou à défaut contractuel (sur la base de l'article L.332-8.2 du code général de la fonction publique)
* Catégorie A : cadre d'emploi des attachés territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + titres restaurant+ participation employeur contrat santé labellisé.
Différents cycles de travail possible : 39h/sem avec RTT, 37.5h/sem sur 4.5 jours avec RTT, 35h/sem sur 4.5 jours
Télétravail, maximum 2 j/sem en fonction de l'organisation du service
Date limite des candidatures : 31/12/2024
Date de prise de poste : 1/01/2025
Pour tout renseignement, vous pouvez vous adresser à Madame Mélodie CERTENAIS, responsable ressources humaines, au 02.49.66.11.11
Lettre de candidature et CV à adresser à : M. Le Président, Communauté de communes de l'Ernée, Parc d'activités de la Querminais, 53500 Ernée
Dépôt des candidatures : rh@lernee.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.