Directeur de Multi-Accueil (25 Berceaux)
Offre n° O052250206000485
Publiée le 06/02/2025
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
04/05/2025
Date limite de candidature
08/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Venez contribuer activement à l’émergence d’une centralité régionale dans le Grand Est !
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d’Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d’Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Jeunesse, Education et Sports, et sous l’autorité de la Responsable du pôle Petite Enfance, vous serez à la tête d'une équipe de 16 personnes, et vous serez chargé de garantir la sécurité et la qualité de l'accueil des enfants de moins de 5 ans en accueil régulier, occasionnel ou d'urgence à travers l'animation des structures, l'accueil et l'information des familles, pour le multi accueil de MONTIER en DER et les micro-crèches de DROYES et de SOMMEVOIRE.
Vous participerez, en lien avec la Responsable du réseau à la définition et la mise en œuvre du projet d'établissement. En cela, vous devrez analyser les besoins des familles et des enfants ainsi que les évolutions de l'environnement social et négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre.
Vous serez garant de la qualité de la prise en charge des enfants et des relations avec leurs familles. Vous devrez animer et piloter les équipes, en impulsant une dynamique autour du projet d'établissement.
Vous adapterez votre management aux situations et aux agents en toute bienveillance et négocierez les objectifs prioritaires. Vous évaluerez les agents et valoriserez les compétences des professionnels. En lien avec votre hiérarchie, vous assurerez la gestion administrative et budgétaire de l'établissement.
Vous devrez développer et animer les partenariats en lien avec la responsable : identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer des réunions.
Vous devrez vous intégrer dans une dynamique de réseau avec les autres structures d'accueil du jeune enfant de l'Agglomération et dans ce cadre, notamment travailler à l'harmonisation des pratiques d'accueil sur l'ensemble du réseau, à développer la mutualisation des moyens et des compétences, à promouvoir le réseau auprès des usagers, à participer activement à la mise en place du guichet unique.
Vous serez enfin force de proposition pour améliorer l'offre d'accueil du jeune enfant l'établissement et dans le réseau des crèches. De façon générale, vous jouerez un rôle d'aide à la décision et devrez assurer un reporting régulier auprès de la responsable du réseau.
Vous participerez, en lien avec la Responsable du réseau à la définition et la mise en œuvre du projet d'établissement. En cela, vous devrez analyser les besoins des familles et des enfants ainsi que les évolutions de l'environnement social et négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre.
Vous serez garant de la qualité de la prise en charge des enfants et des relations avec leurs familles. Vous devrez animer et piloter les équipes, en impulsant une dynamique autour du projet d'établissement.
Vous adapterez votre management aux situations et aux agents en toute bienveillance et négocierez les objectifs prioritaires. Vous évaluerez les agents et valoriserez les compétences des professionnels. En lien avec votre hiérarchie, vous assurerez la gestion administrative et budgétaire de l'établissement.
Vous devrez développer et animer les partenariats en lien avec la responsable : identifier et mobiliser les partenaires internes et externes, animer des réunions.
Vous devrez vous intégrer dans une dynamique de réseau avec les autres structures d'accueil du jeune enfant de l'Agglomération et dans ce cadre, notamment travailler à l'harmonisation des pratiques d'accueil sur l'ensemble du réseau, à développer la mutualisation des moyens et des compétences, à promouvoir le réseau auprès des usagers, à participer activement à la mise en place du guichet unique.
Vous serez enfin force de proposition pour améliorer l'offre d'accueil du jeune enfant l'établissement et dans le réseau des crèches. De façon générale, vous jouerez un rôle d'aide à la décision et devrez assurer un reporting régulier auprès de la responsable du réseau.
Profils recherchés
Titulaire d'un Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants, puéricultrice ou infirmier avec expérience auprès des jeunes enfants de moins de 3 ans, vous devrez maitriser la règlementation liée aux établissements d'accueil du jeune enfant, les domaines de la petite enfance, de l'éducation, du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant, et de la diététique et l'alimentation.
Vous devrez maitriser la méthodologie de projet et la conduite de changement et être force de propositions. Vous disposez de notions budgétaires, de connaissances en marchés publics et vous maitrisez enfin l'outil informatique.
Vous devez avoir le sens de l'observation et des responsabilités, être disponible, patiente à l'écoute des enfants et des familles. Vous êtes également organisé(e), rigoureux(e), discret(e). Enfin vous disposez d'un sens avéré du travail d'équipe, du management et de la gestion de conflits.
Vous devrez maitriser la méthodologie de projet et la conduite de changement et être force de propositions. Vous disposez de notions budgétaires, de connaissances en marchés publics et vous maitrisez enfin l'outil informatique.
Vous devez avoir le sens de l'observation et des responsabilités, être disponible, patiente à l'écoute des enfants et des familles. Vous êtes également organisé(e), rigoureux(e), discret(e). Enfin vous disposez d'un sens avéré du travail d'équipe, du management et de la gestion de conflits.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 08/03/2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.