Coordonnateur PESL Inclusion (h/f)
Offre n° O050240930000085
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
29 place de l'hotel de ville, Brécey (Manche)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité,
le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité,
le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Ce poste comporte la particularité d'être scindé en deux parties : Un volet stratégique 50 % :
Pilote les actions du PESL en lien avec sa thématique
Développe et anime une dynamique partenariale sur le territoire
Effectue une veille informative sur son domaine de compétence Un volet opérationnel 50% : Accompagne techniquement les équipes dans leurs projets en matière d'inclusion et dans leurs partenariats
VOLET STRATEGIQUE :
* Piloter les actions du PESL dans la thématique inclusion à l'échelle de la communauté d'agglomération Mont Saint Michel - Normandie
- Piloter et/ou participer à la réalisation de diagnostics nécessaires à la thématique
- Piloter le projet Accueil et Handicap, assurer son suivi, son évaluation et son évolution
-Animer une réflexion pour l'accueil des publics vulnérables en favorisant la mixité sociale
- Elaborer et/ou contribuer à la réalisation de supports de communication en direction des familles du territoire/et ou les partenaires et les élus (ex : annuaire des acteurs, visuel à destination des familles...)
- Contribuer aux projets transversaux sur l'inclusion dans ses différents aspects en collaboration avec les coordonnateurs PESL (thématiques et de proximité)
- Participer aux instances et groupes de travail (réunion d'équipe PESL, commissions, groupe de travail au niveau départemental)
-Contribuer à l'évaluation de la démarche générale (mobiliser les données auprès des partenaires et acteurs de sa thématique)
* Développer et animer le réseau des acteurs :
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Synthétiser les attentes et besoins des partenaires
- Soutenir la co-construction d'actions entre acteurs
* Assurer une veille sur sa thématique :
- Assurer une veille sur la réglementation, les outils et méthodes de développement territorial
- Participer aux réunions et temps d'échanges des réseaux régionaux et départementaux
- Contribuer à la valorisation des projets de la collectivité dans différentes instances locales, départementales, régionales...
VOLET OPERATIONNEL :
* Accompagner techniquement les équipes (au sein des structures accueillant du public) dans leurs projets en matière d'inclusion et dans leurs partenariats
Accompagner les équipes dans l'accueil des enfants et/ou leurs familles à besoins spécifiques dans leurs structures (étude des besoins, rencontre avec la famille, rencontre avec un professionnel/une structure médico-sociale...) Accompagner la mise en œuvre de projets émergents, expérimentaux sur le territoire
Accompagner/conseiller les équipes dans la mise en œuvre d'aménagements adaptés en fonction des besoins repérés (mise en accessibilité dans les structures, achats de mobiliers et de matériels adaptés...)
Apporter un appui technique/méthodologique aux responsables de structures pour travailler les projets d'accueil personnalisés
Apporter un soutien méthodologique aux équipes (méthodologie de projet, réponse aux appels à projet, subventions...)
Accompagner les professionnels dans leurs appréhensions/représentations selon les types de handicap, problématiques sociales
Repérer et rencontrer les acteurs médico-sociaux Mettre en place un groupe de travail avec les acteurs du médico-social et les professionnels dans les structures
Suivre ou/ et élaborer des conventions partenariales Favoriser l'échange de pratiques entre professionnels (temps de sensibilisation, accès à la formation des professionnels...)
Pilote les actions du PESL en lien avec sa thématique
Développe et anime une dynamique partenariale sur le territoire
Effectue une veille informative sur son domaine de compétence Un volet opérationnel 50% : Accompagne techniquement les équipes dans leurs projets en matière d'inclusion et dans leurs partenariats
VOLET STRATEGIQUE :
* Piloter les actions du PESL dans la thématique inclusion à l'échelle de la communauté d'agglomération Mont Saint Michel - Normandie
- Piloter et/ou participer à la réalisation de diagnostics nécessaires à la thématique
- Piloter le projet Accueil et Handicap, assurer son suivi, son évaluation et son évolution
-Animer une réflexion pour l'accueil des publics vulnérables en favorisant la mixité sociale
- Elaborer et/ou contribuer à la réalisation de supports de communication en direction des familles du territoire/et ou les partenaires et les élus (ex : annuaire des acteurs, visuel à destination des familles...)
- Contribuer aux projets transversaux sur l'inclusion dans ses différents aspects en collaboration avec les coordonnateurs PESL (thématiques et de proximité)
- Participer aux instances et groupes de travail (réunion d'équipe PESL, commissions, groupe de travail au niveau départemental)
-Contribuer à l'évaluation de la démarche générale (mobiliser les données auprès des partenaires et acteurs de sa thématique)
* Développer et animer le réseau des acteurs :
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Synthétiser les attentes et besoins des partenaires
- Soutenir la co-construction d'actions entre acteurs
* Assurer une veille sur sa thématique :
- Assurer une veille sur la réglementation, les outils et méthodes de développement territorial
- Participer aux réunions et temps d'échanges des réseaux régionaux et départementaux
- Contribuer à la valorisation des projets de la collectivité dans différentes instances locales, départementales, régionales...
VOLET OPERATIONNEL :
* Accompagner techniquement les équipes (au sein des structures accueillant du public) dans leurs projets en matière d'inclusion et dans leurs partenariats
Accompagner les équipes dans l'accueil des enfants et/ou leurs familles à besoins spécifiques dans leurs structures (étude des besoins, rencontre avec la famille, rencontre avec un professionnel/une structure médico-sociale...) Accompagner la mise en œuvre de projets émergents, expérimentaux sur le territoire
Accompagner/conseiller les équipes dans la mise en œuvre d'aménagements adaptés en fonction des besoins repérés (mise en accessibilité dans les structures, achats de mobiliers et de matériels adaptés...)
Apporter un appui technique/méthodologique aux responsables de structures pour travailler les projets d'accueil personnalisés
Apporter un soutien méthodologique aux équipes (méthodologie de projet, réponse aux appels à projet, subventions...)
Accompagner les professionnels dans leurs appréhensions/représentations selon les types de handicap, problématiques sociales
Repérer et rencontrer les acteurs médico-sociaux Mettre en place un groupe de travail avec les acteurs du médico-social et les professionnels dans les structures
Suivre ou/ et élaborer des conventions partenariales Favoriser l'échange de pratiques entre professionnels (temps de sensibilisation, accès à la formation des professionnels...)
Profils recherchés
Savoirs : Connaissances
Connaissance fine du public concerné, des acteurs et dispositifs
Connaissance des environnements professionnels et institutionnels
Connaissance du fonctionnement dans la fonction publique territoriale
Connaissance des champs réglementaires et des courants pédagogiques
Méthodologie de projet dans ses différentes étapes
Capacité à travailler en équipe et en réseau
Savoir-faire : Expériences
Capacités à animer des collectifs, capacités de synthèse et d'analyse
Capacité à s'organiser et à organiser
Capacité à adapter sa communication
Capacité à fédérer
Capacité à animer des instances participatives pluri partenariales
Connaissance des environnements professionnels et institutionnels
Capacités de communication orale et création de supports
Capacités rédactionnelles
Savoir- être : Attitudes
Sens du service public
Sens de l'initiative, dynamique, aisance relationnelle et rédactionnelle
Capacité d'observation et d'écoute, de dialogue et de médiation
Maîtrise de soi
Sens de l'Ethique, du respect de la personne, discrétion
Sens de la méthode, rigueur
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Connaissance fine du public concerné, des acteurs et dispositifs
Connaissance des environnements professionnels et institutionnels
Connaissance du fonctionnement dans la fonction publique territoriale
Connaissance des champs réglementaires et des courants pédagogiques
Méthodologie de projet dans ses différentes étapes
Capacité à travailler en équipe et en réseau
Savoir-faire : Expériences
Capacités à animer des collectifs, capacités de synthèse et d'analyse
Capacité à s'organiser et à organiser
Capacité à adapter sa communication
Capacité à fédérer
Capacité à animer des instances participatives pluri partenariales
Connaissance des environnements professionnels et institutionnels
Capacités de communication orale et création de supports
Capacités rédactionnelles
Savoir- être : Attitudes
Sens du service public
Sens de l'initiative, dynamique, aisance relationnelle et rédactionnelle
Capacité d'observation et d'écoute, de dialogue et de médiation
Maîtrise de soi
Sens de l'Ethique, du respect de la personne, discrétion
Sens de la méthode, rigueur
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Statut : titulaire de la fonction publique territoriale ou CDD de droit public
Filière : animation/médico sociale
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Brécey
Temps de travail hebdomadaire : 35H
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale
du personnel
Filière : animation/médico sociale
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Brécey
Temps de travail hebdomadaire : 35H
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale
du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.