Directeur d'EHPAD
Offre n° O049250129000479
Publiée le 29/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Rue de la Boisselle (Le Longeron), Sèvremoine (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans un établissement récent qui a ouvert ses portes en mars 2020, vous intégrez un collectif de travail au sein de Sèvremoine et de son CCAS pour être le garant de la gestion du bon fonctionnement de l’EHPAD et la satisfaction des 77 résidents accueillis et leurs familles.
Sous la responsabilité du Directeur du CCAS, vous êtes garant de l'application des orientations définies par le Conseil d'Administration du CCAS et anticipez les déclinaisons possibles à l'échelle de l'EHPAD.
En appui de votre équipe de managers composée d'une Infirmière coordinatrice, d’une Responsable des agents hôteliers et de soin et d'un Chef cuisinier, et en collaboration avec les services supports de Sèvremoine (Finances-comptabilité, Ressources humaines, Achats et commande publique, Services techniques…), vos missions s'articulent autour de trois axes.
Sous la responsabilité du Directeur du CCAS, vous êtes garant de l'application des orientations définies par le Conseil d'Administration du CCAS et anticipez les déclinaisons possibles à l'échelle de l'EHPAD.
En appui de votre équipe de managers composée d'une Infirmière coordinatrice, d’une Responsable des agents hôteliers et de soin et d'un Chef cuisinier, et en collaboration avec les services supports de Sèvremoine (Finances-comptabilité, Ressources humaines, Achats et commande publique, Services techniques…), vos missions s'articulent autour de trois axes.
Missions / conditions d'exercice
Piloter le projet d'établissement et assurer la gestion courante de la structure
• Assurer le fonctionnement de la structure en lien avec les autorités de tutelle et le suivi technique,
• Promouvoir et piloter la mise en œuvre du projet d'établissement en cours (2023-2028), en cohérence avec les valeurs de la collectivité et en harmonie avec les autres établissements du CCAS, les règles législatives, le public accueilli, le territoire et les moyens disponibles,
• Contribuer et suivre les budgets dans une démarche d’optimisation des coûts en liaison avec la Direction Finances-comptabilité,
• Suivre l’exécution et le pilotage du Contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens.
Manager une équipe pluridisciplinaire
• Manager, animer et coordonner, en lien avec l’équipe d’encadrants, les différents services de l'EHPAD et superviser la gestion opérationnelle (plannings, réunions, entretenir un climat social serein) en adaptant l'organisation aux besoins des résidents, dans le respect des règles institutionnelles, statutaires,
• Participer au recrutement de professionnels aux compétences très diverses : paramédicaux, techniques, administratifs.
Accueillir des résidents et piloter leur accompagnement médico-social
• En tant que garant du projet d'établissement, veiller au bien-être et à la sécurité des résidents,
• Faciliter et entretenir les échanges et le lien avec les résidents et les familles dans un établissement à taille humaine et sensibiliser l'équipe à ces relations et à l'animation globale de la structure,
• Piloter la coordination et le suivi du projet de vie personnalisé de chaque résident visant à optimiser son bien-être et son environnement social avec l'appui de l'équipe pluridisciplinaire dans le respect des bonnes pratiques de la bientraitance,
• Préparer et animer le CVS et mettre en pratique les décisions prises.
• Assurer le fonctionnement de la structure en lien avec les autorités de tutelle et le suivi technique,
• Promouvoir et piloter la mise en œuvre du projet d'établissement en cours (2023-2028), en cohérence avec les valeurs de la collectivité et en harmonie avec les autres établissements du CCAS, les règles législatives, le public accueilli, le territoire et les moyens disponibles,
• Contribuer et suivre les budgets dans une démarche d’optimisation des coûts en liaison avec la Direction Finances-comptabilité,
• Suivre l’exécution et le pilotage du Contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens.
Manager une équipe pluridisciplinaire
• Manager, animer et coordonner, en lien avec l’équipe d’encadrants, les différents services de l'EHPAD et superviser la gestion opérationnelle (plannings, réunions, entretenir un climat social serein) en adaptant l'organisation aux besoins des résidents, dans le respect des règles institutionnelles, statutaires,
• Participer au recrutement de professionnels aux compétences très diverses : paramédicaux, techniques, administratifs.
Accueillir des résidents et piloter leur accompagnement médico-social
• En tant que garant du projet d'établissement, veiller au bien-être et à la sécurité des résidents,
• Faciliter et entretenir les échanges et le lien avec les résidents et les familles dans un établissement à taille humaine et sensibiliser l'équipe à ces relations et à l'animation globale de la structure,
• Piloter la coordination et le suivi du projet de vie personnalisé de chaque résident visant à optimiser son bien-être et son environnement social avec l'appui de l'équipe pluridisciplinaire dans le respect des bonnes pratiques de la bientraitance,
• Préparer et animer le CVS et mettre en pratique les décisions prises.
Profils recherchés
• Portant un intérêt certain au respect des choix de vie des personnes âgées, vous possédez un diplôme du CAFDES, du CAFERUIS ou de l’EHESP et votre expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la santé ou de la direction d’un établissement médico-social (idéalement d’un établissement territorial sous la responsabilité d’un CCAS) favorisent votre investissement rapide au sein d’une équipe solidaire et engagée,
• Manager aguerri, vos qualités relationnelles vous permettent de travailler en transversalité avec une équipe pluridisciplinaire en accord avec les orientations souhaitées : vous montrez des qualités d’écoute, de concertation, de médiation, une aptitude à la négociation et une certaine prise de recul tout en respectant les règles de confidentialité requises sur ce poste,
• Vous savez impulser une dynamique d’équipe dans un objectif de qualité et vous adapter, prendre des initiatives en toutes circonstances en gérant le stress lié à l’imprévu et à l’urgence. Vous vous montrez disponible et agissez avec réactivité,
• Vous disposez de bonnes connaissances des collectivités territoriales, du statut et de la comptabilité M22 qui facilitent la compréhension des règles et process en lien avec les services supports de Sèvremoine,
• Une connaissance du label Humanitude serait appréciée.
• Manager aguerri, vos qualités relationnelles vous permettent de travailler en transversalité avec une équipe pluridisciplinaire en accord avec les orientations souhaitées : vous montrez des qualités d’écoute, de concertation, de médiation, une aptitude à la négociation et une certaine prise de recul tout en respectant les règles de confidentialité requises sur ce poste,
• Vous savez impulser une dynamique d’équipe dans un objectif de qualité et vous adapter, prendre des initiatives en toutes circonstances en gérant le stress lié à l’imprévu et à l’urgence. Vous vous montrez disponible et agissez avec réactivité,
• Vous disposez de bonnes connaissances des collectivités territoriales, du statut et de la comptabilité M22 qui facilitent la compréhension des règles et process en lien avec les services supports de Sèvremoine,
• Une connaissance du label Humanitude serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241553676
Informations complémentaires
Ce que nous proposons
• Un poste permanent de titulaire ou de contractuel en contrat à durée déterminée renouvelable, à pourvoir à compter 24 février 2025, à temps complet,
• Un environnement professionnel ancré dans une dynamique partenariale d’entraide et de soutien, tant inter-EHPAD qu’avec les services supports de Sèvremoine, vous permettant de vous centrer sur la bonne gestion des activités liées au bien-être du résident,
• Une astreinte de décision 1 semaine sur 4, organisée par roulement entre la direction et les 3 autres encadrants intermédiaires,
• L’accès au télétravail à partir de 3 mois d’ancienneté dans le respect des obligations de l’EHPAD,
• Une rémunération statutaire avec régime indemnitaire, affiliation au CNAS à compter de 6 mois de contrat, une participation à la prévoyance et une politique de formation active,
• Poste basé sur la commune déléguée du Longeron - 49230 Sèvremoine,
• Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez postuler ?
Transmettre votre CV joint d’une lettre de motivation dès que possible en précisant l’intitulé du poste
Par messagerie sur l’adresse recrutement@sevremoine.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du CCAS de Sèvremoine
Service Ressources humaines
23, Place Henri Doizy - St Macaire en Mauges
49450 SEVREMOINE
Une question ?
• Contenu et profil de poste :
Directeur du CCAS –
Emmanuel ROUGER –
erouger@sevremoine.fr – 06 01 38 59 58
• Administratif : Service Ressources humaines - recrutement@sevremoine.fr - 02 41 55 36 76
• Un poste permanent de titulaire ou de contractuel en contrat à durée déterminée renouvelable, à pourvoir à compter 24 février 2025, à temps complet,
• Un environnement professionnel ancré dans une dynamique partenariale d’entraide et de soutien, tant inter-EHPAD qu’avec les services supports de Sèvremoine, vous permettant de vous centrer sur la bonne gestion des activités liées au bien-être du résident,
• Une astreinte de décision 1 semaine sur 4, organisée par roulement entre la direction et les 3 autres encadrants intermédiaires,
• L’accès au télétravail à partir de 3 mois d’ancienneté dans le respect des obligations de l’EHPAD,
• Une rémunération statutaire avec régime indemnitaire, affiliation au CNAS à compter de 6 mois de contrat, une participation à la prévoyance et une politique de formation active,
• Poste basé sur la commune déléguée du Longeron - 49230 Sèvremoine,
• Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Vous souhaitez postuler ?
Transmettre votre CV joint d’une lettre de motivation dès que possible en précisant l’intitulé du poste
Par messagerie sur l’adresse recrutement@sevremoine.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du CCAS de Sèvremoine
Service Ressources humaines
23, Place Henri Doizy - St Macaire en Mauges
49450 SEVREMOINE
Une question ?
• Contenu et profil de poste :
Directeur du CCAS –
Emmanuel ROUGER –
erouger@sevremoine.fr – 06 01 38 59 58
• Administratif : Service Ressources humaines - recrutement@sevremoine.fr - 02 41 55 36 76
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.