Technicien hydrologie et SIG
Offre n° O049241017000736
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2, Place de la République, Beaufort-en-Anjou (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
17/12/2024
Date limite de candidature
17/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Droit des sols et information géographique
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le SYDEVA est une collectivité territoriale de type syndicat mixte ouvert à l’initiative des départements de l’Indre-et-Loire et du Maine-et-Loire qui fut créé en 1971. Son territoire de compétence correspond au bassin-versant de l’Authion. Véritable polder intérieur, il requiert une gestion hydrologique spécifique qui s’articule autour de trois compétences principales : la gestion des excès via l’assainissement, le soutien d’étiage via la réalimentation du réseau hydrographique et le suivi hydrométrique tant sur le plan qualitatif que quantitatif. L’ensemble des équipements hydrauliques est situé dans le val d’Authion au Nord de la Loire entre Langeais et Angers dans les départements d’Indre-et-Loire et de Maine-et-Loire respectivement en région Centre-Val-de-Loire (23%) et en région Pays-de-Loire (77%). Administrativement, elle s’étend sur 63 communes dont 18 se trouvent en Indre-et-Loire et 45 en Maine-et-Loire, à l’Est d’Angers.
Ses compétences ont contribué largement par la maitrise des eaux à la valorisation des espaces ruraux avec le développement historique des filières spécialisées d’horticulture, maraichage et production de semences à haute valeur ajoutée et d’un secteur agro-industriel associé. La structure comporte 7 agents et bénéficie de la souplesse et de la rapidité des circuits décisionnels.
Face au changement climatique et la dépendance à la Loire, le SYDEVA pilote également une stratégie d’avenir de gestion collective de l’eau sur la majeure partie de son territoire, en concertation avec les intercommunalités de son territoire. Cette stratégie vise des solutions opérationnelles de transition écologique et contribuer ainsi à l’hydrologie régénérative concrète de son bassin-versant, indispensable à la pérennité de la ressource et de ses multiples usages.
Ses compétences ont contribué largement par la maitrise des eaux à la valorisation des espaces ruraux avec le développement historique des filières spécialisées d’horticulture, maraichage et production de semences à haute valeur ajoutée et d’un secteur agro-industriel associé. La structure comporte 7 agents et bénéficie de la souplesse et de la rapidité des circuits décisionnels.
Face au changement climatique et la dépendance à la Loire, le SYDEVA pilote également une stratégie d’avenir de gestion collective de l’eau sur la majeure partie de son territoire, en concertation avec les intercommunalités de son territoire. Cette stratégie vise des solutions opérationnelles de transition écologique et contribuer ainsi à l’hydrologie régénérative concrète de son bassin-versant, indispensable à la pérennité de la ressource et de ses multiples usages.
Missions / conditions d'exercice
Sur le plan de l’hydrologie :
• Pilotage et administration de la compétence assainissement ;
• Participer et suivre les programmes de renouvellement ;
• Organiser/suivre les missions confiées à des prestataires en maitrise d’ouvrage directe
• Superviser en appui des prestataires ou autres services des interventions sur des ouvrages du réseau comme les pompes, des postes, des électrovannes ;
• Assurer le suivi de la supervision lors des épisodes de crues ;
• Proposer des modalités de gestion hydraulique novatrices, sources d’économies environnementales et budgétaires ;
• Suivre les études en lien avec la compétence notamment la restauration de la continuité écologique des clapets aval de l’Authion ;
• Participer avec la Direction, à l’établissement des budgets (besoins budgétaires des compétences en fonctionnement et en investissement) ;
• Assurer des astreintes de décision ou d’exploitation en lien avec le pôle technique ;
Sur le plan du SIG :
Animer, développer, exploiter et gérer le système d'information géographique
• Structuration, administration et mise à jour des référentiels et des bases de données SIG du SYDEVA ;
• Acquisition et bancarisation de données cartographiques auprès de l'équipe et auprès de partenaires externes ;
• Production de données et développement d’outil SIG dans le cadre des activités du SYDEVA ;
• Traitement et valorisation des données géomatiques du SYDEVA ;
• Partage de données cartographiques au sein de l'équipe, auprès des partenaires institutionnels et techniques et auprès du grand public ;
• Publication, mise à jour et gestion des données SIG dans le cadre de la production de cartes thématiques ou interactives ;
• Assistance technique aux différents pôles et membres de l'équipe ;
• Mise en place de procédure SIG pour les utilisateurs (procédure d'usage de la base de données ;
• Collecte et synchronisation des données terrain, …) ;
• Surveillance scientifique sur les évolutions technologiques, méthodiques et outils SIG.
Autres tâches diverses :
• Respect du classement numérique et organisation des archives ;
• Tâches liées au fonctionnement interne ;
• Missions d’appui ponctuel aux collègues du service technique ou administratif selon les charges de travail.
• Pilotage et administration de la compétence assainissement ;
• Participer et suivre les programmes de renouvellement ;
• Organiser/suivre les missions confiées à des prestataires en maitrise d’ouvrage directe
• Superviser en appui des prestataires ou autres services des interventions sur des ouvrages du réseau comme les pompes, des postes, des électrovannes ;
• Assurer le suivi de la supervision lors des épisodes de crues ;
• Proposer des modalités de gestion hydraulique novatrices, sources d’économies environnementales et budgétaires ;
• Suivre les études en lien avec la compétence notamment la restauration de la continuité écologique des clapets aval de l’Authion ;
• Participer avec la Direction, à l’établissement des budgets (besoins budgétaires des compétences en fonctionnement et en investissement) ;
• Assurer des astreintes de décision ou d’exploitation en lien avec le pôle technique ;
Sur le plan du SIG :
Animer, développer, exploiter et gérer le système d'information géographique
• Structuration, administration et mise à jour des référentiels et des bases de données SIG du SYDEVA ;
• Acquisition et bancarisation de données cartographiques auprès de l'équipe et auprès de partenaires externes ;
• Production de données et développement d’outil SIG dans le cadre des activités du SYDEVA ;
• Traitement et valorisation des données géomatiques du SYDEVA ;
• Partage de données cartographiques au sein de l'équipe, auprès des partenaires institutionnels et techniques et auprès du grand public ;
• Publication, mise à jour et gestion des données SIG dans le cadre de la production de cartes thématiques ou interactives ;
• Assistance technique aux différents pôles et membres de l'équipe ;
• Mise en place de procédure SIG pour les utilisateurs (procédure d'usage de la base de données ;
• Collecte et synchronisation des données terrain, …) ;
• Surveillance scientifique sur les évolutions technologiques, méthodiques et outils SIG.
Autres tâches diverses :
• Respect du classement numérique et organisation des archives ;
• Tâches liées au fonctionnement interne ;
• Missions d’appui ponctuel aux collègues du service technique ou administratif selon les charges de travail.
Profils recherchés
Compétences et connaissances techniques (savoirs et savoir-faire) :
• Connaissances techniques en gestion de l’eau : fonctionnement du cycle de l’eau, enjeux de préservation de la ressource en eau et des hydrosystèmes, usages de l’eau, etc. ;
• Connaissances techniques en fonctionnement hydraulique des ouvrages (pompes, automatisme…) ;
• Connaissances en géomatique : maitrise du logiciel QGIS ;
• Des connaissances en base de données postgis, postGRE, seraient appréciées ;
• Maitrise des outils informatiques de base (pack office) ;
• Connaissance de l’environnement des collectivités ;
• Connaissance des principes de la commande publique et des délégations seraient un plus ;
• Des connaissances du tissu agricole seraient également prisées.
Qualités relationnelles et comportementales (savoir-être) :
• Bon relationnel avec les partenaires et les usagers, aisance à l’oral,
• Sens de l’intérêt général du service ;
• Autonomie et capacité d’organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Dynamique et force de proposition ;
• Aptitude et goût du travail de terrain.
Vous êtes de formation supérieure en environnement dans les domaines visés : bac + 3 à 5 ou bac + 2 avec expérience.
Une première expérience serait une plus-value.
• Connaissances techniques en gestion de l’eau : fonctionnement du cycle de l’eau, enjeux de préservation de la ressource en eau et des hydrosystèmes, usages de l’eau, etc. ;
• Connaissances techniques en fonctionnement hydraulique des ouvrages (pompes, automatisme…) ;
• Connaissances en géomatique : maitrise du logiciel QGIS ;
• Des connaissances en base de données postgis, postGRE, seraient appréciées ;
• Maitrise des outils informatiques de base (pack office) ;
• Connaissance de l’environnement des collectivités ;
• Connaissance des principes de la commande publique et des délégations seraient un plus ;
• Des connaissances du tissu agricole seraient également prisées.
Qualités relationnelles et comportementales (savoir-être) :
• Bon relationnel avec les partenaires et les usagers, aisance à l’oral,
• Sens de l’intérêt général du service ;
• Autonomie et capacité d’organisation
• Capacité à travailler en équipe
• Dynamique et force de proposition ;
• Aptitude et goût du travail de terrain.
Vous êtes de formation supérieure en environnement dans les domaines visés : bac + 3 à 5 ou bac + 2 avec expérience.
Une première expérience serait une plus-value.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241797701
Informations complémentaires
La structure comporte 7 agents. Elle bénéficie de la souplesse structurelle, de la rapidité des circuits décisionnels et une relation privilégiée avec les élus pour contribuer à améliorer la qualité de ses compétences et le bien-être professionnel.
Lieu d’affectation : locaux du SYDEVA à Beaufort-en-Anjou (49 250) ;
Relation hiérarchique directe : Direction ;
Temps de travail : Temps- plein, 35 h. avec RTT (38 heures, semaine et 16,5 jours de RTT) ;
Contrat : Titulaire ou contractuel, filière technique : Catégorie B ;
Salaire : Traitement selon la grille du cadre d’emploi + RIFSEEP + CIA + CNAS + tickets-restaurant + participation mutuelle/prévoyance.
Permis B obligatoire : Déplacements réguliers sur le territoire avec véhicule de service.
Date limite des candidatures : dimanche 17 novembre 2024
Prise de poste souhaitée : à partir de décembre 2024.
Lieu d’affectation : locaux du SYDEVA à Beaufort-en-Anjou (49 250) ;
Relation hiérarchique directe : Direction ;
Temps de travail : Temps- plein, 35 h. avec RTT (38 heures, semaine et 16,5 jours de RTT) ;
Contrat : Titulaire ou contractuel, filière technique : Catégorie B ;
Salaire : Traitement selon la grille du cadre d’emploi + RIFSEEP + CIA + CNAS + tickets-restaurant + participation mutuelle/prévoyance.
Permis B obligatoire : Déplacements réguliers sur le territoire avec véhicule de service.
Date limite des candidatures : dimanche 17 novembre 2024
Prise de poste souhaitée : à partir de décembre 2024.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.