Responsable adjoint territorial protection enfance - Centre Anjou A - Angers centre
Offre n° O049241001388499
Publiée le 28/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison Départementale des Solidarités Angers Centre 79, avenue Pasteur (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
28/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département recrute un Responsable Adjoint Territorial pour son Unité de Protection de l'Enfance (UPE), chargé(e) de l'encadrement et de l'accompagnement technique des référents et coordonnateurs en Protection de l'Enfance.
En tant que membre de l'équipe de cadres, vous contribuerez aux décisions stratégiques de l'unité, participerez à l'organisation de son fonctionnement, et vous assurerez de l'atteinte des objectifs de qualité de service auprès des enfants et de leurs familles.
En tant que membre de l'équipe de cadres, vous contribuerez aux décisions stratégiques de l'unité, participerez à l'organisation de son fonctionnement, et vous assurerez de l'atteinte des objectifs de qualité de service auprès des enfants et de leurs familles.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement et Management d'Équipe :
Superviser et manager les référents et coordonnateurs en Protection de l'Enfance.
Animer des réunions d'équipe pour maintenir une dynamique collective et motivante.
Assurer la continuité du service, planifier les remplacements, gérer les absences et superviser les prises de fonctions des nouveaux arrivants.
Mener les entretiens professionnels annuels, identifier les besoins de formation, et favoriser le développement des compétences par le partage de pratiques.
Suivi et Accompagnement Technique :
Apporter un soutien technique aux référents dans les situations complexes, animer les bilans de PPE (Projet pour l'Enfant).
Garantir la qualité et les délais de production des rapports à destination du Responsable de Protection de l'Enfance (RPE).
Collaborer avec les services de la Direction de l'Aide Sociale à l'Enfance (DAST) pour assurer une cohérence dans le suivi des projets des enfants et fratries.
Promouvoir l'harmonisation des pratiques et participer à l'élaboration de référentiels.
Représentation et Coordination Transversale :
Participer aux instances décisionnelles et assurer la représentation de l'unité.
Relayer la politique publique de protection de l'enfance du Département, contribuer à son déploiement territorial, et favoriser les interactions avec les acteurs externes.
Participer aux procédures de recrutement des référents en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
Profils recherchés
Compétences techniques et savoirs :
Connaissances approfondies des missions et dispositifs de l'aide sociale à l'enfance, et des dispositions légales dans le domaine de la protection de l'enfance.
Maîtrise du fonctionnement institutionnel départemental, des procédures administratives et des partenariats dans le champ social et de la protection de l'enfance.
Connaissance des outils bureautiques (Word, Outlook) et des logiciels métiers (SOLIS TSE, Easyfolder).
Savoir-faire :
Excellente capacité de management d'équipe, d'organisation et de planification.
Compétences en conduite de projets et aptitude à structurer et hiérarchiser les priorités.
Compétence à anticiper, évaluer les situations, et prendre des décisions éclairées.
Force de proposition et aptitude à apporter un soutien technique et une expertise opérationnelle.
Savoir-être :
Réactivité, adaptabilité, et capacité à gérer les situations d'urgence.
Grande écoute, diplomatie, et capacité à gérer les situations de conflit.
Méthode, rigueur, et capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
Connaissances approfondies des missions et dispositifs de l'aide sociale à l'enfance, et des dispositions légales dans le domaine de la protection de l'enfance.
Maîtrise du fonctionnement institutionnel départemental, des procédures administratives et des partenariats dans le champ social et de la protection de l'enfance.
Connaissance des outils bureautiques (Word, Outlook) et des logiciels métiers (SOLIS TSE, Easyfolder).
Savoir-faire :
Excellente capacité de management d'équipe, d'organisation et de planification.
Compétences en conduite de projets et aptitude à structurer et hiérarchiser les priorités.
Compétence à anticiper, évaluer les situations, et prendre des décisions éclairées.
Force de proposition et aptitude à apporter un soutien technique et une expertise opérationnelle.
Savoir-être :
Réactivité, adaptabilité, et capacité à gérer les situations d'urgence.
Grande écoute, diplomatie, et capacité à gérer les situations de conflit.
Méthode, rigueur, et capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :
https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
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https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.