CHARGE-E DE MISSION PUBLICS SPECIFIQUES
Offre n° O045250121001304
Publiée le 21/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue de la mairie, Saint-Jean-de-Braye (Loiret)
Poste à pourvoir le
10/03/2025
Date limite de candidature
21/02/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
La Ville porte des valeurs de solidarité, de justice sociale et de respect des droits humains. En affirmant fort les valeurs de la République, elle souhaite promouvoir une société inclusive où chacun à sa place et contribue au dynamisme de la Ville. Elle travaille à créer un environnement accueillant, bienveillant, apaisé et respectueux de tous les habitants, dont la diversité est source d’enrichissement et de renforcement du tissu social.
Ses élus portent un certain nombre d’ambitions dans les domaines de la transition environnementale et sociale, reposant sur des engagements divers : label « Territoire engagé pour la nature », Projet éducatif, Projet jeunesse, Plan local de santé et d’inclusion, ou encore une Convention territoriale globale (CTG) signée avec la CAF.
Elle s’appuie sur sa démarche de Ville en transition, adoptée en 2018, qui vise notamment en déclinaison des 17 objectifs de développement durable, à renforcer les lie ns et les solidarités entre les habitants et à encourager les coopérations territoriales en faveur du développement économique local et la participation citoyenne ainsi que sur son plan égalité.
En outre, la ville de Saint-Jean de Braye exploite un « Tiers-lieu de compétences et transition » au sein du quartier politique de la ville du Pont Bordeau et qui a pour but de faire un lien entre le développement local (du quartier, de la commune…), l’économie sociale et solidaire, l’accompagnement de porteurs de projets et les demandeurs d’emploi. Coopération, mutualisation de moyens, mixité, rencontres et dialogues sont les axes forts du fonctionnement de ce lieu.
Enfin, le programme de mandat de la municipalité intègre pleinement la dimension jeunesse et la dimension de la prévention avec un Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance, un dispositif de Réussite Éducative, une équipe d’éducateurs de la Prévention Spécialisée et de médiateurs dans l’espace public.
La ville est lauréate d’un appel à projet de la MILDECA LIMIT’S (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives) pour la prévention des mineurs contre le trafic de stupéfiants avec quatre enjeux : piloter et mobiliser les services et partenaires autour de ce projet, protéger les plus jeunes en créant un environnement protecteur, lutter contre l’attractivité des réseaux criminels, proposer des alternatives au trafic et occuper le terrain.
Par ailleurs, la Ville de Saint Jean de Braye a été très accueillante et solidaire pendant la crise ukrainienne. Il s’agit aujourd’hui de modéliser cette démarche pour construire un parcours d’accueil et d’intégration le plus fluide possible. La Ville souhaite donc conduire une politique volontariste qui prend en compte les questions d’accueil et de facilitation du processus d’intégration des étrangers primo arrivants amenés à s’installer durablement. Pour soutenir le développement des projets et renforcer son action publique, la Ville de Saint Jean de Braye s’engage dans la contractualisation avec l’État, par la signature d’un CTAI.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
La Ville porte des valeurs de solidarité, de justice sociale et de respect des droits humains. En affirmant fort les valeurs de la République, elle souhaite promouvoir une société inclusive où chacun à sa place et contribue au dynamisme de la Ville. Elle travaille à créer un environnement accueillant, bienveillant, apaisé et respectueux de tous les habitants, dont la diversité est source d’enrichissement et de renforcement du tissu social.
Ses élus portent un certain nombre d’ambitions dans les domaines de la transition environnementale et sociale, reposant sur des engagements divers : label « Territoire engagé pour la nature », Projet éducatif, Projet jeunesse, Plan local de santé et d’inclusion, ou encore une Convention territoriale globale (CTG) signée avec la CAF.
Elle s’appuie sur sa démarche de Ville en transition, adoptée en 2018, qui vise notamment en déclinaison des 17 objectifs de développement durable, à renforcer les lie ns et les solidarités entre les habitants et à encourager les coopérations territoriales en faveur du développement économique local et la participation citoyenne ainsi que sur son plan égalité.
En outre, la ville de Saint-Jean de Braye exploite un « Tiers-lieu de compétences et transition » au sein du quartier politique de la ville du Pont Bordeau et qui a pour but de faire un lien entre le développement local (du quartier, de la commune…), l’économie sociale et solidaire, l’accompagnement de porteurs de projets et les demandeurs d’emploi. Coopération, mutualisation de moyens, mixité, rencontres et dialogues sont les axes forts du fonctionnement de ce lieu.
Enfin, le programme de mandat de la municipalité intègre pleinement la dimension jeunesse et la dimension de la prévention avec un Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance, un dispositif de Réussite Éducative, une équipe d’éducateurs de la Prévention Spécialisée et de médiateurs dans l’espace public.
La ville est lauréate d’un appel à projet de la MILDECA LIMIT’S (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives) pour la prévention des mineurs contre le trafic de stupéfiants avec quatre enjeux : piloter et mobiliser les services et partenaires autour de ce projet, protéger les plus jeunes en créant un environnement protecteur, lutter contre l’attractivité des réseaux criminels, proposer des alternatives au trafic et occuper le terrain.
Par ailleurs, la Ville de Saint Jean de Braye a été très accueillante et solidaire pendant la crise ukrainienne. Il s’agit aujourd’hui de modéliser cette démarche pour construire un parcours d’accueil et d’intégration le plus fluide possible. La Ville souhaite donc conduire une politique volontariste qui prend en compte les questions d’accueil et de facilitation du processus d’intégration des étrangers primo arrivants amenés à s’installer durablement. Pour soutenir le développement des projets et renforcer son action publique, la Ville de Saint Jean de Braye s’engage dans la contractualisation avec l’État, par la signature d’un CTAI.
Missions / conditions d'exercice
La ville recrute un(e) collaborateur/collaboratrice en charge de :
- Dans le cadre de ce CTAI, sous l’autorité de la directrice Vie Associative et
Engagement Républicain, pour 50% de son temps :
o Établir le diagnostic de territoire pour valoriser l’existant et identifier les besoins
o Construire et animer un réseau d’acteur (institutionnel, associatif, économique)
o Cartographier l’offre de service sur le territoire
o Créer les conditions d’accueil, d’accompagnement et d’orientation des publics
primo arrivants, dans une logique de médiation
o Concevoir, animer et promouvoir des actions spécifiques en lien avec les axes
définis par le CTAI
o Évaluer les actions dans le cadre du CTAI
o Produire les documents (état des lieux, feuille de route, fiche action, bilans
qualitatifs et financiers des actions, note d’instance)
o Participer aux différentes animations et instances de la ville
- Dans le cadre de l’appel à projet MILDECA LIMIT’S, sous l’autorité du responsable
Prévention et Politique de la Ville, pour 50% de son temps pour
o Conduire la coordination globale de la mise en œuvre de cet appel à projet
o Établir la feuille de route permettant de décliner la programmation et la mise en œuvre des fiches actions sur les deux ans à venir ;
o Mobiliser et animer le partenariat ciblé et impliqué dans les actions ;
o Développer une culture commune des acteurs impliqués (décrypter et dé-construire les représentations liées aux addictions, aux trafics, favoriser une connaissance des enjeux liés au fonctionnement et aux impacts des trafics, compréhension des facteurs de vulnérabilité et des signes de repérage, appropriation partagée des ressources sur le territoire…) ;
o Animer et piloter les différentes instances de pilotage et de coordination de l’appel à projet en lien avec la préfecture du Loiret et la MILDECA ;
o Promouvoir les outils pédagogiques et des supports de communication réalisés.
o Répondre aux différents appels à projet permettant de compléter les financements des actions (FIPD, Contrat Ville, ARS, CAF Reaap …) ;
o Piloter le suivi budgétaire de l’appel à projet et les bilans financiers et qualitatifs intermédiaires à produire auprès de la MILDECA ;
o Assurer le suivi et l’évaluation des actions menées, en mesurant leur impact et en ajustant les stratégies en conséquence ;
o Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement des projets et les résultats obtenus, à destination des partenaires et des financeurs.
- Dans le cadre de ce CTAI, sous l’autorité de la directrice Vie Associative et
Engagement Républicain, pour 50% de son temps :
o Établir le diagnostic de territoire pour valoriser l’existant et identifier les besoins
o Construire et animer un réseau d’acteur (institutionnel, associatif, économique)
o Cartographier l’offre de service sur le territoire
o Créer les conditions d’accueil, d’accompagnement et d’orientation des publics
primo arrivants, dans une logique de médiation
o Concevoir, animer et promouvoir des actions spécifiques en lien avec les axes
définis par le CTAI
o Évaluer les actions dans le cadre du CTAI
o Produire les documents (état des lieux, feuille de route, fiche action, bilans
qualitatifs et financiers des actions, note d’instance)
o Participer aux différentes animations et instances de la ville
- Dans le cadre de l’appel à projet MILDECA LIMIT’S, sous l’autorité du responsable
Prévention et Politique de la Ville, pour 50% de son temps pour
o Conduire la coordination globale de la mise en œuvre de cet appel à projet
o Établir la feuille de route permettant de décliner la programmation et la mise en œuvre des fiches actions sur les deux ans à venir ;
o Mobiliser et animer le partenariat ciblé et impliqué dans les actions ;
o Développer une culture commune des acteurs impliqués (décrypter et dé-construire les représentations liées aux addictions, aux trafics, favoriser une connaissance des enjeux liés au fonctionnement et aux impacts des trafics, compréhension des facteurs de vulnérabilité et des signes de repérage, appropriation partagée des ressources sur le territoire…) ;
o Animer et piloter les différentes instances de pilotage et de coordination de l’appel à projet en lien avec la préfecture du Loiret et la MILDECA ;
o Promouvoir les outils pédagogiques et des supports de communication réalisés.
o Répondre aux différents appels à projet permettant de compléter les financements des actions (FIPD, Contrat Ville, ARS, CAF Reaap …) ;
o Piloter le suivi budgétaire de l’appel à projet et les bilans financiers et qualitatifs intermédiaires à produire auprès de la MILDECA ;
o Assurer le suivi et l’évaluation des actions menées, en mesurant leur impact et en ajustant les stratégies en conséquence ;
o Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement des projets et les résultats obtenus, à destination des partenaires et des financeurs.
Profils recherchés
Savoirs/connaissances
• Culture de la concertation, des projets participatifs ;
• Management par la coopération, animation de communautés, conduite de réunions, techniques de négociation et de médiation ;
• Méthodologie d’accompagnement et de gestion en mode projet et projets multi-acteurs
• Gestion administrative, financière publique et associative ;
• Créativité, innovation, capacité d’initiatives et à gérer des projets complexes ou hybrides
• Législation et réglementation dans le domaine de compétence ;
• Connaissance des politiques publiques dans le domaine éducatif et de la prévention de la délinquance ;
• Culture générale
• Culture territoriale
• Droit des étrangers
• Écosystème d’acteurs accompagnant les étrangers primo arrivants
Savoir-faire
• Qualité relationnelle, sens de l’écoute et disponibilités ;
• Repérer les publics
• Identifier les besoins des primo arrivants
• Conception d’actions collectives
• Conduite de projets, esprit de synthèse, et capacité rédactionnelle
• Développer des partenariats
• Participer à la cohésion d’équipe en veillant au respect d’une bonne communication et en favorisant le travail d’équipe
• Organisation, esprit d’initiative et autonomie dans l’activité
Savoir-être
• Rigueur et méthode
• Sens de l’accueil
• Sens du travail en commun
• Sens du service public
• Efficacité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie
• Ponctualité et disponibilité
• Adaptabilité
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires ou 39h00 hebdomadaires (au choix)
• Déplacements réguliers ville de Saint-Jean de Braye et Métropole d’Orléans pour les rencontres partenaires
• Permis B obligatoire
• Disponibilité
RÉMUNÉRATION : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées
territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à dès que possible
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Monsieur François PLANTADE,
Responsable Service Prévention et Politique de la Ville, au 02 38 52 40 92 ou Madame Pascale FAUQUET, Directrice Vie Associative et Engagement Républicain au 02 38 22 01 01.
• Culture de la concertation, des projets participatifs ;
• Management par la coopération, animation de communautés, conduite de réunions, techniques de négociation et de médiation ;
• Méthodologie d’accompagnement et de gestion en mode projet et projets multi-acteurs
• Gestion administrative, financière publique et associative ;
• Créativité, innovation, capacité d’initiatives et à gérer des projets complexes ou hybrides
• Législation et réglementation dans le domaine de compétence ;
• Connaissance des politiques publiques dans le domaine éducatif et de la prévention de la délinquance ;
• Culture générale
• Culture territoriale
• Droit des étrangers
• Écosystème d’acteurs accompagnant les étrangers primo arrivants
Savoir-faire
• Qualité relationnelle, sens de l’écoute et disponibilités ;
• Repérer les publics
• Identifier les besoins des primo arrivants
• Conception d’actions collectives
• Conduite de projets, esprit de synthèse, et capacité rédactionnelle
• Développer des partenariats
• Participer à la cohésion d’équipe en veillant au respect d’une bonne communication et en favorisant le travail d’équipe
• Organisation, esprit d’initiative et autonomie dans l’activité
Savoir-être
• Rigueur et méthode
• Sens de l’accueil
• Sens du travail en commun
• Sens du service public
• Efficacité
• Implication, motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie
• Ponctualité et disponibilité
• Adaptabilité
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires ou 39h00 hebdomadaires (au choix)
• Déplacements réguliers ville de Saint-Jean de Braye et Métropole d’Orléans pour les rencontres partenaires
• Permis B obligatoire
• Disponibilité
RÉMUNÉRATION : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + Forfait Mobilités Durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées
territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir à dès que possible
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Monsieur François PLANTADE,
Responsable Service Prévention et Politique de la Ville, au 02 38 52 40 92 ou Madame Pascale FAUQUET, Directrice Vie Associative et Engagement Républicain au 02 38 22 01 01.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 34 08 62 18
Informations complémentaires
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) avant le 21/02/2025 à la Direction des Ressources Humaines
Madame le Maire
Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT
JEAN DE BRAYE
Ou via le site de la ville
: https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
Ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.f r
Madame le Maire
Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
47 rue de la Mairie
CS 90009
45801 SAINT
JEAN DE BRAYE
Ou via le site de la ville
: https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
Ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.f r
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.