Policier municipal h/f
Offre n° O045250108000787
Publiée le 08/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Saint-Ay (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
07/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
1 - POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
N+1 : Chef de police municipale
N+2 : Monsieur le Maire pour la gestion des pouvoirs de police et Direction Générale des Services pour la gestion administrative
2 - FINALITE DU POSTE
Sous l’autorité de la Direction Générale des Service, le policier municipal assure la sécurité, la tranquillité et la salubrité en matière d’ordre public de la commune
N+1 : Chef de police municipale
N+2 : Monsieur le Maire pour la gestion des pouvoirs de police et Direction Générale des Services pour la gestion administrative
2 - FINALITE DU POSTE
Sous l’autorité de la Direction Générale des Service, le policier municipal assure la sécurité, la tranquillité et la salubrité en matière d’ordre public de la commune
Missions / conditions d'exercice
- Mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire en matière d’ordre public (sécurité, tranquillité, salubrité)
- Rendre compte au Maire
- Faire le lien avec la Gendarmerie et les services de l’Etat intéressés par les questions de sécurité et les enquêtes en cours
- Rôle de veille et de détection des comportements à risque (prévention de la délinquance)
- Gestion du système et du contrat de vidéoprotection fonctionnelle
- Sécurisation des écoles
- Présence et sécurisation lors des manifestations et cérémonie de la commune
- Suivi des sinistres suite à dépôt de plainte en lien avec le DST
- Port de pli revêtant un caractère d’urgence
- Réquisition de M. le Maire, de la gendarmerie ou de la police nationale
- Responsable du service en l’absence du N+1
- Participation à l’organisation des élections
- Présence au Conseil d’Administration
- Rendre compte au Maire
- Faire le lien avec la Gendarmerie et les services de l’Etat intéressés par les questions de sécurité et les enquêtes en cours
- Rôle de veille et de détection des comportements à risque (prévention de la délinquance)
- Gestion du système et du contrat de vidéoprotection fonctionnelle
- Sécurisation des écoles
- Présence et sécurisation lors des manifestations et cérémonie de la commune
- Suivi des sinistres suite à dépôt de plainte en lien avec le DST
- Port de pli revêtant un caractère d’urgence
- Réquisition de M. le Maire, de la gendarmerie ou de la police nationale
- Responsable du service en l’absence du N+1
- Participation à l’organisation des élections
- Présence au Conseil d’Administration
Profils recherchés
4 - COMPETENCES REQUISES
SAVOIR - CONNAISSANCES THEORIQUES
- Connaissance juridique des collectivités territoriales et à l’échelon communal
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bon niveau dans l’utilisation d’un ordinateur
- Bon niveau en français écrit et parlé
SAVOIR ETRE – COMPORTEMENTS, ATTITUDES, QUALITES HUMAINES
- Capacité d’écoute
- Capacité d’adaptation
- Être réactif
- Confidentialité
- Discrétion
5 - CONDITIONS D’ACCES
• Diplôme (s) : BAC à BAC +2.
• Catégorie hiérarchiques (A, B ou C) : C
• Grade cible : Gardien-Brigadier
SAVOIR - CONNAISSANCES THEORIQUES
- Connaissance juridique des collectivités territoriales et à l’échelon communal
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bon niveau dans l’utilisation d’un ordinateur
- Bon niveau en français écrit et parlé
SAVOIR ETRE – COMPORTEMENTS, ATTITUDES, QUALITES HUMAINES
- Capacité d’écoute
- Capacité d’adaptation
- Être réactif
- Confidentialité
- Discrétion
5 - CONDITIONS D’ACCES
• Diplôme (s) : BAC à BAC +2.
• Catégorie hiérarchiques (A, B ou C) : C
• Grade cible : Gardien-Brigadier
Contact et modalités de candidature
Contact
0238888490
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir faire parvenir votre candidature à la Mairie de Saint-Ay, à la direction générale des services, soit par courrier postal ou par mail.
* Adresse postale : Mairie de Saint-Ay - A l'attention de Monsieur le Maire - DGS - Place de la Mairie - 45130 Saint-Ay.
* Mails : maire@ville-saint-ay.fr, dgs@ville-saint-ay.fr & drh@ville-saint-ay.fr
* Adresse postale : Mairie de Saint-Ay - A l'attention de Monsieur le Maire - DGS - Place de la Mairie - 45130 Saint-Ay.
* Mails : maire@ville-saint-ay.fr, dgs@ville-saint-ay.fr & drh@ville-saint-ay.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.