Le/la gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il/elle a pour missions principales :
 La gestion de la paie
 La gestion des carrières
 La gestion administrative des temps de travail et des absences
 L’accueil physique et téléphonique des agents
Gestion de la paie :
 Saisie des données de paie et mise à jour les éléments variables
 Réalisation des opérations de contrôle
 Elaboration et saisie de la déclaration sociale nominative (DSN)
 Réalisation de simulations individuelles ou collectives à la demande
 Mandatement de la paie
Gestion des carrières :
 Suivi des carrières et changements des positions administratives des agents du recrutement jusqu'à la retraite en appliquant la réglementation en vigueur. Accueil et Information des agents sur leur déroulement de carrière.
 Rédaction des actes administratifs correspondant aux situations des agents (nomination, avancement, absences, fin de fonction, certificat de travail attestations France Travail…).
 Préparer les dossiers de saisine de la CAP et du Comité Social Territorial
 Instruire les dossiers liés à la carrière, en suivre les procédures et les échéances
 Tenue des dossiers individuels des agents
 Instruction des dossiers retraite
Gestion administrative des temps de travail et des absences
 Enregistrement et suivi des temps de travail (planning, congés annuels, compte-épargne
temps…)
 Enregistrement des arrêts de travail et suivi des demandes de remboursement auprès de l’assurance statutaire
 Déclaration et suivi des accidents de travail
 Constitution des dossiers soumis à l’avis du conseil médical
 Complétude des dossiers de maintien de salaire à destination des organismes de prévoyance
 Suivi et planification des visites médicales
 Suivi des demandes d'emploi et des candidatures
 Suivi et enregistrement des demandes de formation
Accueil physique et téléphonique des agents