Gestionnaire de ressources humaines post paie/SIRH (f/h)
Offre n° O044241016000395
Publiée le 16/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la région - 1 rue de la loire, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
08/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous avez de l’appétence pour la gestion des ressources humaines, et le statut de la fonction publique territoriale vous est familier ?
Vous êtes pédagogue et aimez accompagner vos collègues dans l’application des procédures internes et des logiciels ?
Venez contribuer à la dématérialisation des process, ainsi qu’à la fiabilité des données et de la règlementation au sein d’une équipe pluridisciplinaire !
Vous êtes pédagogue et aimez accompagner vos collègues dans l’application des procédures internes et des logiciels ?
Venez contribuer à la dématérialisation des process, ainsi qu’à la fiabilité des données et de la règlementation au sein d’une équipe pluridisciplinaire !
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Données et Support, vous intervenez de manière polyvalente sur le traitement du post-paie et de dossiers connexes, vous collaborez avec le chef de projet SIRH sur l’évolution du logiciel de paie et vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes métier RH sur la thématique paie-carrière.
Votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes :
- Gérer mensuellement la DSN (corrections, contrôles de cohérence…) ;
- Réaliser les déclarations mensuelles auprès des caisses (CNRACL, URSSAF…) ;
- Identifier et suivre les anomalies techniques dans le cadre de la téléassistance carrière et DSN ;
- Assurer le lien avec le payeur (envoi des pièces justificatives, réponses aux sollicitations) ;
- Réaliser des fichiers transversaux de paie (GIPA, PEPA …) ;
- Accompagner, assister et former les gestionnaires RH sur l’application et l’ajustement des procédures et les anomalies logicielles ;
- Suivre et tester les mises à jour réglementaires et correctives ainsi que les nouvelles fonctionnalités en lien avec le chef de projet SIRH ;
- Contribuer à l’élaboration des outils de contrôle de la paie et des tableaux de bord RH.
Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions.
Votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes :
- Gérer mensuellement la DSN (corrections, contrôles de cohérence…) ;
- Réaliser les déclarations mensuelles auprès des caisses (CNRACL, URSSAF…) ;
- Identifier et suivre les anomalies techniques dans le cadre de la téléassistance carrière et DSN ;
- Assurer le lien avec le payeur (envoi des pièces justificatives, réponses aux sollicitations) ;
- Réaliser des fichiers transversaux de paie (GIPA, PEPA …) ;
- Accompagner, assister et former les gestionnaires RH sur l’application et l’ajustement des procédures et les anomalies logicielles ;
- Suivre et tester les mises à jour réglementaires et correctives ainsi que les nouvelles fonctionnalités en lien avec le chef de projet SIRH ;
- Contribuer à l’élaboration des outils de contrôle de la paie et des tableaux de bord RH.
Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions.
Profils recherchés
De formation supérieure, vous connaissez le cadre règlementaire des rémunérations des agents publics et plus globalement le statut de la fonction publique.
Fiable et très rigoureux, vous avez une bonne compréhension du fonctionnement du contrôle de légalité.
Intéressé par les sujets de Gestion des Ressources Humaines, votre connaissance globale facilitera l’approche métier attendue.
Vous rassemblez de solides compétences relationnelles (convictions, clarté, écoute active & ouverture d’esprit).
Vous avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant en collaborant de manière transversale sur les projets structurants.
Vous appréciez travailler dans des délais contraints et parfois dans l’urgence.
Un de vos talents qui fera la différence : votre curiosité et votre discrétion !
Fiable et très rigoureux, vous avez une bonne compréhension du fonctionnement du contrôle de légalité.
Intéressé par les sujets de Gestion des Ressources Humaines, votre connaissance globale facilitera l’approche métier attendue.
Vous rassemblez de solides compétences relationnelles (convictions, clarté, écoute active & ouverture d’esprit).
Vous avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant en collaborant de manière transversale sur les projets structurants.
Vous appréciez travailler dans des délais contraints et parfois dans l’urgence.
Un de vos talents qui fera la différence : votre curiosité et votre discrétion !
Contact et modalités de candidature
Contact
0228205000
Informations complémentaires
Merci de créer votre compte pour déposer votre candidature : CV + lettre de motivation et votre dernier arrêté portant situation administrative ou inscription sur liste d’aptitude, sous la référence 2024-2361, jusqu’au 8/11/2024 inclus, à l’adresse suivante : https://www.paysdelaloire.fr/mon-conseil-regional/ma-region-bouge/ma-region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.