Chargé de communication interne H/F
Offre n° O044241014001056
Publiée le 14/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction Communication Interne et Documentation (DCID) de Nantes
Métropole est une entité mutualisée qui intervient pour Nantes Métropole et la Ville de
Nantes. Elle définit et met en œuvre la stratégie de communication interne unifiée à
l’échelle des deux collectivités et organise l’accès à la presse. Au sein d’un collectif
composé de 12 agent·e·s, un pôle conseil (4 chargés de communication), un pôle
médias (1 rédactrice en chef, 1 journaliste, 2 graphistes, 1 webmestre, 1 chargée de
production), la directrice et 1 assistante chargée d’événementiels, le ou la chargé·e de
communication interne accompagne un portefeuille de directions générales et pilote
des dossiers transversaux.
Métropole est une entité mutualisée qui intervient pour Nantes Métropole et la Ville de
Nantes. Elle définit et met en œuvre la stratégie de communication interne unifiée à
l’échelle des deux collectivités et organise l’accès à la presse. Au sein d’un collectif
composé de 12 agent·e·s, un pôle conseil (4 chargés de communication), un pôle
médias (1 rédactrice en chef, 1 journaliste, 2 graphistes, 1 webmestre, 1 chargée de
production), la directrice et 1 assistante chargée d’événementiels, le ou la chargé·e de
communication interne accompagne un portefeuille de directions générales et pilote
des dossiers transversaux.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Favoriser l’appropriation du projet de collectivité et du projet de territoire :
• piloter des projets stratégiques transversaux
• participer activement au comité de rédaction, rédiger et publier ponctuellement sur
l’intranet
• identifier et analyser les besoins de communication des directions en lien avec leur
direction générale
• élaborer des plans de communication interne ciblés (projet, politique publique)
pédagogiques
• faire vivre les marqueurs de la collectivité (égalité, transition écologique...) pour les
agent·e·s
- Conseiller les directions dans leur communication managériale :
• préconiser des dispositifs de communication adaptés à la conduite du changement et
aux profils des agent·e·s auprès des directions
• contribuer à l’analyse des besoins en lien avec les directeurs et directrices et leurs
correspondant·e·s de communication interne
• être force de proposition pour la mise en place et l’animation d’outils de
communication interne adaptés à chaque direction
• évaluer régulièrement les actions et dispositifs de communication
identifier des contributeur·rice·s pour l’intranet collaboratif et veiller à la bonne mise à
jour des rubriques
• conseiller en matière de communication managériale en y intégrant la question de la
communication de crise
- Favoriser l’appropriation du projet de collectivité et du projet de territoire :
• piloter des projets stratégiques transversaux
• participer activement au comité de rédaction, rédiger et publier ponctuellement sur
l’intranet
• identifier et analyser les besoins de communication des directions en lien avec leur
direction générale
• élaborer des plans de communication interne ciblés (projet, politique publique)
pédagogiques
• faire vivre les marqueurs de la collectivité (égalité, transition écologique...) pour les
agent·e·s
- Conseiller les directions dans leur communication managériale :
• préconiser des dispositifs de communication adaptés à la conduite du changement et
aux profils des agent·e·s auprès des directions
• contribuer à l’analyse des besoins en lien avec les directeurs et directrices et leurs
correspondant·e·s de communication interne
• être force de proposition pour la mise en place et l’animation d’outils de
communication interne adaptés à chaque direction
• évaluer régulièrement les actions et dispositifs de communication
identifier des contributeur·rice·s pour l’intranet collaboratif et veiller à la bonne mise à
jour des rubriques
• conseiller en matière de communication managériale en y intégrant la question de la
communication de crise
Profils recherchés
De formation supérieure en communication et/ou détenant une expérience dans ce
secteur d’activité, vous disposez d’une bonne connaissance des collectivités locales
ainsi que de la communication institutionnelle.
Vous savez élaborer et faire vivre un plan de communication et travailler dans un
environnement complexe.
Doté·e de très bonnes qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et en
transversalité. Vous êtes curieux·se, diplomate et autonome.
Disposant de capacités rédactionnelles et reconnu·e pour votre sens de la pédagogie,
vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’adaptation dans l’exercice de vos
fonctions
secteur d’activité, vous disposez d’une bonne connaissance des collectivités locales
ainsi que de la communication institutionnelle.
Vous savez élaborer et faire vivre un plan de communication et travailler dans un
environnement complexe.
Doté·e de très bonnes qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et en
transversalité. Vous êtes curieux·se, diplomate et autonome.
Disposant de capacités rédactionnelles et reconnu·e pour votre sens de la pédagogie,
vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’adaptation dans l’exercice de vos
fonctions
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le
poste ? Cécile STERN, Directrice de la Communication Interne, au 02.40.99.32.72 ou 06.21.99.45.35
Besoin d'informations sur votre
candidature ? Vanessa TREBERNE-ROLLAND, Département RH, au 02.52.10.80.22
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier
bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant au format pdf, au plus tard le 8 novembre
2024
Date d'entretien prévue le : 26/11/2024
poste ? Cécile STERN, Directrice de la Communication Interne, au 02.40.99.32.72 ou 06.21.99.45.35
Besoin d'informations sur votre
candidature ? Vanessa TREBERNE-ROLLAND, Département RH, au 02.52.10.80.22
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier
bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant au format pdf, au plus tard le 8 novembre
2024
Date d'entretien prévue le : 26/11/2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.