AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Offre n° O042241118000012
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 rue claudius cottier, Saint-Priest-en-Jarez (Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Auxiliaire de puériculture en jardin d'enfants
Missions / conditions d'exercice
Accueillir les enfants et leur famille
Participer au bien-être des enfants au quotidien - Respecter le rythme de vie de chacun -Assurer la sécurité physique et affective des enfants accueillis
Organiser les activités d'éveil en lien avec le développement de chaque enfant
Aider et accompagner les enfants en difficulté
Participer à l'élaboration des projets de la structure et à leur mise en place - Participer aux différentes réunions
proposées par la direction
Effectuer les soins (change, repas, endormissement)
Surveiller le développement de l'enfant et son état de santé général
Assurer la distribution des repas dans le respect des normes HACCP
Administrer les traitements en respectant les ordonnances en référence avec la hiérarchie
Participer au bien-être des enfants au quotidien - Respecter le rythme de vie de chacun -Assurer la sécurité physique et affective des enfants accueillis
Organiser les activités d'éveil en lien avec le développement de chaque enfant
Aider et accompagner les enfants en difficulté
Participer à l'élaboration des projets de la structure et à leur mise en place - Participer aux différentes réunions
proposées par la direction
Effectuer les soins (change, repas, endormissement)
Surveiller le développement de l'enfant et son état de santé général
Assurer la distribution des repas dans le respect des normes HACCP
Administrer les traitements en respectant les ordonnances en référence avec la hiérarchie
Profils recherchés
Savoir :
Connaissance du jeune enfant concernant son développement
psychomoteur, intellectuel, affectif et médico€ocial -Connajssance des
normes HACCP
Savoir-faire : Accompagner l'enfant dans son développement : éveil, autonomie,
socialisation, santé -Soutien à la parentalité
Savoir-être :
Esprit d'équipe et d'initiative -Dynamisme, patience, rigueur, disponibilité,
tolérance, discrétion, respect (enfant, famille, hiérarchie, secret
professionnel) -Aptitude à l'animation, bienveillance
Connaissance du jeune enfant concernant son développement
psychomoteur, intellectuel, affectif et médico€ocial -Connajssance des
normes HACCP
Savoir-faire : Accompagner l'enfant dans son développement : éveil, autonomie,
socialisation, santé -Soutien à la parentalité
Savoir-être :
Esprit d'équipe et d'initiative -Dynamisme, patience, rigueur, disponibilité,
tolérance, discrétion, respect (enfant, famille, hiérarchie, secret
professionnel) -Aptitude à l'animation, bienveillance
Contact et modalités de candidature
Contact
0477911330
Informations complémentaires
Adresser votre candidature à ksahi@mspj.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT PRIEST EN JAREZ
>8 rue claudius cottier
42270 St-priest-en-jarez
>8 rue claudius cottier
42270 St-priest-en-jarez
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.