Gestionnaire de carrière RH
Offre n° O038250416000798
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
30 avenue général leclerc - bp 263, Vienne (Isère)
Poste à pourvoir le
16/06/2025
Date limite de candidature
31/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
À seulement 20 minutes de Lyon, niché sur les rives du Rhône, au pied du parc naturel régional du Pilat, à moins de 2 heures de la montagne et moins de 3 heures de la mer, notre territoire bénéficie d’une localisation idéale.
Que vous soyez amateur de sport et de nature, de musique jazz, de vins ou de gastronomie, de monuments et sites historiques, ou simplement à la recherche du bon équilibre, Vienne Condrieu, c’est le bon plan !
Vienne Condrieu Agglomération est une structure intercommunale résolument ouverte, dynamique et engagée dans sa mission de service public auprès de ses 30 communes et ses 92 000 habitants. Notre équipe, composée de 480 agents passionnés, est en action avec 16 directions aux compétences larges qui ont le goût du travail ensemble.
À Vienne Condrieu Agglomération, nous sommes force d’innovation pour rendre notre territoire plus attractif et respectueux de l’environnement, pour rendre la vie de nos habitants encore plus douce et agréable. Rejoignez-nous dans cette belle aventure !
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et au sein d’une équipe de 9 agents, vous assurez la gestion courante de la carrière des agents titulaires et contractuels du pôle ingénierie technique et urbaine (environ 160 agents).
Vous rejoindrez une équipe de 9 agents, dynamique et engagée, dotée d’un véritable esprit d’équipe et d’un sens aigu de la solidarité.
La direction RH s’inscrit comme un intermédiaire entre le personnel et le professionnel et constitue une direction ressources en appui des politiques publiques menées.
La direction RH gère environ 500 payes chaque mois et facilite l’accueil d’environ 110 stagiaires par an dans les services de l’Agglo.
Que vous soyez amateur de sport et de nature, de musique jazz, de vins ou de gastronomie, de monuments et sites historiques, ou simplement à la recherche du bon équilibre, Vienne Condrieu, c’est le bon plan !
Vienne Condrieu Agglomération est une structure intercommunale résolument ouverte, dynamique et engagée dans sa mission de service public auprès de ses 30 communes et ses 92 000 habitants. Notre équipe, composée de 480 agents passionnés, est en action avec 16 directions aux compétences larges qui ont le goût du travail ensemble.
À Vienne Condrieu Agglomération, nous sommes force d’innovation pour rendre notre territoire plus attractif et respectueux de l’environnement, pour rendre la vie de nos habitants encore plus douce et agréable. Rejoignez-nous dans cette belle aventure !
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et au sein d’une équipe de 9 agents, vous assurez la gestion courante de la carrière des agents titulaires et contractuels du pôle ingénierie technique et urbaine (environ 160 agents).
Vous rejoindrez une équipe de 9 agents, dynamique et engagée, dotée d’un véritable esprit d’équipe et d’un sens aigu de la solidarité.
La direction RH s’inscrit comme un intermédiaire entre le personnel et le professionnel et constitue une direction ressources en appui des politiques publiques menées.
La direction RH gère environ 500 payes chaque mois et facilite l’accueil d’environ 110 stagiaires par an dans les services de l’Agglo.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez notamment en responsabilité les missions suivantes :
- Exécuter, suivre et mettre en forme les décisions liées à la carrière des agents titulaires (mise en stage, titularisation, temps partiels, disponibilité, mutation, avancement d’échelon et de grade, promotion interne, validation de service...) ;
- Assurer la gestion des agents contractuels : rédaction des contrats et avenants, déclaration unique d’embauche, casier judiciaire, saisie des attestations France Travail, certificats de travail...
- Organiser les visites médicales de recrutement et de suivi auprès de la médecine du travail, visites médicales permis poids lourds ;
- Assurer la gestion administrative liée aux absences pour raison de santé de son portefeuille d’agents (maladie ordinaire, CLM, CLD, AT, TPT...) : réaliser les saisines du conseil médical, suivi des expertises médicales ;
- Suivre les demandes d’aménagements des postes de travail en lien avec les différents organismes, instruire et suivre les dossiers de demandes d’aides au FIPHFP ;
- Mettre en œuvre le processus des entretiens professionnels annuels et suivi des retours ;
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Renseigner et conseiller les agents.
- Exécuter, suivre et mettre en forme les décisions liées à la carrière des agents titulaires (mise en stage, titularisation, temps partiels, disponibilité, mutation, avancement d’échelon et de grade, promotion interne, validation de service...) ;
- Assurer la gestion des agents contractuels : rédaction des contrats et avenants, déclaration unique d’embauche, casier judiciaire, saisie des attestations France Travail, certificats de travail...
- Organiser les visites médicales de recrutement et de suivi auprès de la médecine du travail, visites médicales permis poids lourds ;
- Assurer la gestion administrative liée aux absences pour raison de santé de son portefeuille d’agents (maladie ordinaire, CLM, CLD, AT, TPT...) : réaliser les saisines du conseil médical, suivi des expertises médicales ;
- Suivre les demandes d’aménagements des postes de travail en lien avec les différents organismes, instruire et suivre les dossiers de demandes d’aides au FIPHFP ;
- Mettre en œuvre le processus des entretiens professionnels annuels et suivi des retours ;
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Renseigner et conseiller les agents.
Profils recherchés
Le profil recherché
- Formation type Bac +3 en ressources humaines ou juridique
- Titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut contractuel
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière, maladie, congés...)
- Connaissances de l’environnement institutionnel et territorial
- Maitrise de l’outil informatique (outlook, excel, word) + logiciels CIRIL et Acropolis appréciés
- Force de proposition
- Rigueur, aptitude au travail en équipe et autonomie
- Qualités relationnelles, sens du service public
- Discrétion, confidentialité, respect du secret professionnel
- Formation type Bac +3 en ressources humaines ou juridique
- Titulaire de la fonction publique territoriale ou à défaut contractuel
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale (carrière, maladie, congés...)
- Connaissances de l’environnement institutionnel et territorial
- Maitrise de l’outil informatique (outlook, excel, word) + logiciels CIRIL et Acropolis appréciés
- Force de proposition
- Rigueur, aptitude au travail en équipe et autonomie
- Qualités relationnelles, sens du service public
- Discrétion, confidentialité, respect du secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0474783210
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) au plus tard le 31 mai 2025 à recrutement@vienne-condrieu-agglomeration.fr
Pour tout renseignement ou échange préalable :
Alice COLLEAUX, DRH (acolleaux@vienne-condrieu-agglomeration.fr)
Pour tout renseignement ou échange préalable :
Alice COLLEAUX, DRH (acolleaux@vienne-condrieu-agglomeration.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.