• Mission organisation et coordination des établissements et service de la Direction déléguée dans une logique d’amélioration continue de la qualité :
• Manager, animer, piloter une équipe de responsables d'établissement et de service – autour de la ligne managériale posée : cadre et structuration – ressources et accompagnement - intelligence collective et agilité.
◦ Animer et coordonner l’ensemble de l’équipe des responsables d’établissements et/ou service de la direction déléguée 
◦ Apporter une vision et donner du sens 
◦ Assumer un rôle primordial de communication ascendante/descendante, d’alerte auprès de la DASPA et/ou la DG et de restitution de la vision auprès des équipes
◦ Favoriser les relations inter-établissements 
◦ Coordonner la communication et les échanges entre les Responsables d’établissements et/ou de service et le reste des acteur-trices internes et externes.
◦ Veiller en collaboration avec la direction des ressources humaines au bon déroulement des procédures RH : management de proximité, recrutement, mobilité, développement de compétences.
◦ De manière générale, assurer un lien constant avec les fonctions ressources
• Favoriser et assurer un fonctionnement harmonieux des établissements et service – Développer des lieux de vie ouverts sur l’environnement avec une prise en compte des enjeux de bientraitance, de personnalisation de l’accueil, de l’accompagnement et de la prise en charge dans une logique d’amélioration continue de la qualité
▪ Superviser la mise en œuvre des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale et la Direction Personnes âgées
◦ Garantir la qualité de service des différents établissements et piloter le plan d’amélioration de la qualité dans la direction déléguée en lien avec la référente démarche qualité de la DASPA
• Dans le cadre qui s’applique aux ESMS et en particulier le référentiel HAS, assurer le suivi des évaluations externes et les plans d’action qui en découlent,
◦ Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements.
◦ Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles, diffuser des pratiques émergentes et innovantes, proposer des axes de développement de l’offre de service.

• Accompagner les changements structurants pour les services et établissements de la direction déléguée
◦ Assurer la réorganisation, l’ouverture ou la fermeture d’établissements : accompagner notamment la requalification de l’EHPAD Saint-Bruno en résidence autonomie, participer au projet, organiser le déménagement, accompagner le changement pour les équipes
◦ Impulser et accompagner les changements de pratiques au sein des établissements, les évolutions du maintien à domicile et les modalités de soutien aux aidants
◦ Porter l’expérimentation, l’évaluation et la généralisation du réemploi des contenants pour la restauration à domicile

• Mission de Pilotage budgétaire et de l’activité des services
• Assurer le contrôle et l’optimisation des budgets.
• Mettre en place les outils permettant de piloter l'activité, en visant des taux d'occupation conformes aux objectifs de la direction tout en adaptant au mieux le personnel et les ressources affectées
• Présenter les budgets à la direction d’action sociale personne âgée.
• Assurer le suivi du CPOM des Résidences autonomie du CCAS en lien avec les financeurs
• Contribuer à la recherche active de financement pour les projets innovants
• Superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle.
• Gérer les éventuelles tensions sociales.
◦ De manière générale, assurer un lien constant avec les fonctions ressources

• Mission de Participation aux réflexions et projets stratégiques dans le cadre des politiques d’évolution et de développement de sa direction déléguée et de la DASPA.
• Piloter des projets stratégiques d’évolution et de développement au sein de son pôle, en lien et en transversalité avec les autres pôles ou directions du CCAS et en lien avec le projet stratégique du CCAS
◦ Développer la réflexion sur l’offre, promouvoir une approche compréhensive des modes de prise en charge et d’accompagnement de la personne âgée, reconnue comme actrice de son projet de vie, et de ses proches aidant-e-s ;
• Contribuer à faire vivre le projet de direction DASPA en cohérence avec le plan du CCAS, dans ses différents axes et dimensions : réflexion éthique, démarche qualité, transversalité et accompagnement des nouveaux besoins, accompagnement et compétence des professionnels
• Participer aux réflexions stratégiques concernant l'évolution de la réponse aux personnes âgées par le CCAS de Grenoble incluant la notion de parcours
◦ Veille et anticipation des évolutions dans le domaine de la direction déléguée Autonomie et Veille sociale

• Mission Représentation et développement de partenariats
• Maintenir les liens avec les partenaires
• Inscrire la direction déléguée et ses établissements dans le réseau médico-social du territoire.
• Représenter les établissements et services du auprès des partenaires et institutions et communiquer sur l’offre
• Conduire des partenariats avec les acteurs institutionnels.