Éducatrice de jeunes enfants H/F
Offre n° O038250307001085
Publiée le 07/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
36, Avenue Général de Gaulle, Saint-Égrève (Isère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service Petite Enfance de la Ville de Saint-Égrève est doté de 5 EAJE, 1 LAEP et 1 Relais Petite Enfance. Le service recrute un(e) éducateur(-trice) de Jeunes Enfants pour un poste à pourvoir dès que possible.
Conditions de travail et rémunération :
• 36h30/semaine, ouvrant droit à 9 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 319,32 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), ou plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels (pour un temps complet) effectués à vélo ou en covoiturage
• Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Conditions de travail et rémunération :
• 36h30/semaine, ouvrant droit à 9 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 319,32 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), ou plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels (pour un temps complet) effectués à vélo ou en covoiturage
• Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Missions / conditions d'exercice
Attributions principales :
En référence au projet d'établissement et sous la responsabilité de la directrice d'équipement, vous serez chargé(e) de :
- Contribuer et garantir la mise en œuvre du projet pédagogique
- Organiser les conditions d’accueil susceptibles de favoriser l'éveil et le développement harmonieux des enfants
- Organiser l'accueil quotidien des familles
- Contribuer à la préparation et au suivi des réunions d'équipe
- Contribuer au suivi des situations individuelles
- Participer aux réunions de personnel et aux réunions avec les parents
- Participer à l'encadrement des stagiaires
Attributions secondaires ou ponctuelles :
En relais de la direction de la structure, vous aurez également pour missions :
- L'Organisation générale de l'accueil des enfants et des familles
- L'Encadrement technique et hiérarchique de l'équipe
- L'Élaboration et le suivi du projet d'établissement
En référence au projet d'établissement et sous la responsabilité de la directrice d'équipement, vous serez chargé(e) de :
- Contribuer et garantir la mise en œuvre du projet pédagogique
- Organiser les conditions d’accueil susceptibles de favoriser l'éveil et le développement harmonieux des enfants
- Organiser l'accueil quotidien des familles
- Contribuer à la préparation et au suivi des réunions d'équipe
- Contribuer au suivi des situations individuelles
- Participer aux réunions de personnel et aux réunions avec les parents
- Participer à l'encadrement des stagiaires
Attributions secondaires ou ponctuelles :
En relais de la direction de la structure, vous aurez également pour missions :
- L'Organisation générale de l'accueil des enfants et des familles
- L'Encadrement technique et hiérarchique de l'équipe
- L'Élaboration et le suivi du projet d'établissement
Profils recherchés
Qualifications :
• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants exigé
Compétences et qualités requises :
• Capacité d’observation et d'animation d'un groupe d'enfants
• Capacité à travailler en équipe, à se situer dans un environnement institutionnel, à élaborer des projets
• Capacité à prendre en compte les besoins des familles
• Capacité d’adaptation aux changements
• Compétences managériales
• Connaissance de la législation et des dispositifs contractuels spécifiques à l'activité
• Connaissance des problématiques spécifiques à l'activité (évolution des besoins des familles et des formes de parentalité, diversité culturelle...)
• Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour la gestion
• Rigueur, sens de l'organisation
• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants exigé
Compétences et qualités requises :
• Capacité d’observation et d'animation d'un groupe d'enfants
• Capacité à travailler en équipe, à se situer dans un environnement institutionnel, à élaborer des projets
• Capacité à prendre en compte les besoins des familles
• Capacité d’adaptation aux changements
• Compétences managériales
• Connaissance de la législation et des dispositifs contractuels spécifiques à l'activité
• Connaissance des problématiques spécifiques à l'activité (évolution des besoins des familles et des formes de parentalité, diversité culturelle...)
• Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour la gestion
• Rigueur, sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0476565300
Informations complémentaires
• Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.
Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste : Corinne Maron, Directrice Vie Sociale et Solidarité et Responsable du service Petite Enfance au 04 76 56 53 60
Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste : Corinne Maron, Directrice Vie Sociale et Solidarité et Responsable du service Petite Enfance au 04 76 56 53 60
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.