Gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O038250304000264
Publiée le 04/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la libération, Sassenage (Isère)
Poste à pourvoir le
22/04/2025
Date limite de candidature
04/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située aux portes du Vercors, la Ville de Sassenage (12 000 habitants) offre un cadre de vie agréable et naturel, enrichie par la diversité de son patrimoine. Sassenage est un territoire dynamique et attractif qui s’attache à offrir une qualité de services à ses habitants. Pour ce faire, la Ville mise sur les compétences et l’expertise de ses 280 collaborateurs.
Gestionnaire des Ressources Humaines
Les gestionnaires de ressources humaines sont responsables de la gestion et du développement du capital humain au sein d'une organisation. Leur rôle inclut le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la gestion de la paie, la résolution des conflits, ainsi que la gestion administrative des employés. Ils veillent également à la conformité légale et à un bon climat social, contribuant ainsi à optimiser la performance de l'entreprise en maximisant le potentiel des employés.
Gestionnaire des Ressources Humaines
Les gestionnaires de ressources humaines sont responsables de la gestion et du développement du capital humain au sein d'une organisation. Leur rôle inclut le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la gestion de la paie, la résolution des conflits, ainsi que la gestion administrative des employés. Ils veillent également à la conformité légale et à un bon climat social, contribuant ainsi à optimiser la performance de l'entreprise en maximisant le potentiel des employés.
Missions / conditions d'exercice
Contexte et positionnement du poste
Le rôle des GRH a évolué pour devenir un facteur clé de la stratégie d’entreprise. Ils ne se contentent plus des tâches administratives, mais contribuent activement à la gestion des talents, au développement des compétences et à la culture organisationnelle. Positionnés comme partenaires stratégiques, ils alignent les objectifs humains et organisationnels, favorisant ainsi la performance globale et l’épanouissement des employés.
Missions principales et activités
Appliquer la législation statutaire et juridique
Gérer les carrières (avancements, absences, maladie, accidents, titulaire, non titulaire, élus.)
Contrôler l’application des statuts, des règles internes et la gestion de la retraite
Élaborer des actes administratifs et établir les contrats
Gérer la paie des agents titulaires et non titulaires (saisie, contrôles, charges, mutuelle, etc.)
Réaliser la DSN et traiter la GIPA
Assurer le suivi budgétaire
Calculer les couts pour les services transverses
Établir le bilan des agents et concevoir des indicateurs de suivi de la masse salariale
Assurer une veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
Suivre et interpréter les évolutions réglementaires et jurisprudentielles
Nos avantages
Prime de 13ème mois (régime indemnitaire inclus)
25 CA + 6 ARTT
Mutuelle Prévoyance Participation employeur
Participation aux transports en commun à hauteur de 75 %
Tickets restaurant
COS 38 (comité entreprise)
Activité de bien-être proposée en interne
Accès gratuit à la piscine entre 12h et 14h et à la médiathèque
Tarif préférentiel au Théâtre, Ludothèque, CRC, Saint-Ex
Possibilité de travailler sur 4.5 jours
Le rôle des GRH a évolué pour devenir un facteur clé de la stratégie d’entreprise. Ils ne se contentent plus des tâches administratives, mais contribuent activement à la gestion des talents, au développement des compétences et à la culture organisationnelle. Positionnés comme partenaires stratégiques, ils alignent les objectifs humains et organisationnels, favorisant ainsi la performance globale et l’épanouissement des employés.
Missions principales et activités
Appliquer la législation statutaire et juridique
Gérer les carrières (avancements, absences, maladie, accidents, titulaire, non titulaire, élus.)
Contrôler l’application des statuts, des règles internes et la gestion de la retraite
Élaborer des actes administratifs et établir les contrats
Gérer la paie des agents titulaires et non titulaires (saisie, contrôles, charges, mutuelle, etc.)
Réaliser la DSN et traiter la GIPA
Assurer le suivi budgétaire
Calculer les couts pour les services transverses
Établir le bilan des agents et concevoir des indicateurs de suivi de la masse salariale
Assurer une veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
Suivre et interpréter les évolutions réglementaires et jurisprudentielles
Nos avantages
Prime de 13ème mois (régime indemnitaire inclus)
25 CA + 6 ARTT
Mutuelle Prévoyance Participation employeur
Participation aux transports en commun à hauteur de 75 %
Tickets restaurant
COS 38 (comité entreprise)
Activité de bien-être proposée en interne
Accès gratuit à la piscine entre 12h et 14h et à la médiathèque
Tarif préférentiel au Théâtre, Ludothèque, CRC, Saint-Ex
Possibilité de travailler sur 4.5 jours
Profils recherchés
Compétences
Savoirs
Connaissances juridiques
Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Savoir-faire
Maîtrise des outils informatiques
Saisie des variables de paie
Expression écrite et orale
Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
Savoir-être
Qualités relationnelles
Esprit d’équipe
Sens de l’organisation
Discrétion et confidentialité
Capacité d’adaptation
Savoirs
Connaissances juridiques
Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Savoir-faire
Maîtrise des outils informatiques
Saisie des variables de paie
Expression écrite et orale
Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
Savoir-être
Qualités relationnelles
Esprit d’équipe
Sens de l’organisation
Discrétion et confidentialité
Capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0476274863
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à :
drh@sassenage.fr
Date du jury de recrutement le 09/04/2025
Décision du Jury le 16/04/2025
drh@sassenage.fr
Date du jury de recrutement le 09/04/2025
Décision du Jury le 16/04/2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.