Chef / cheffe du service sports et quartiers
Offre n° O038250130000941
Publiée le 30/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Conseiller des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction des sports comprend les services Activité Sportive, Équipements Sportifs, Sports et Quartiers et Administration Générale, pour un effectif d’environ 220 agents.
Placé·e sous l’autorité du Directeur des Sports, vous aurez pour missions d'encadrer le service Sport et Quartiers, composé de 10 personnes chargées de mettre en œuvre une politique socio-sportive de proximité, de développer et d’évaluer les agents et activités du service.
Placé·e sous l’autorité du Directeur des Sports, vous aurez pour missions d'encadrer le service Sport et Quartiers, composé de 10 personnes chargées de mettre en œuvre une politique socio-sportive de proximité, de développer et d’évaluer les agents et activités du service.
Missions / conditions d'exercice
• Piloter la mise en œuvre de la politique socio-sportive en direction des publics éloignés de la pratique sportive et habitant les quartiers populaires de Grenoble qu’ils soient situés ou non en zone prioritaire.
• Évaluer les actions menées, analyser leurs impacts et proposer des évolutions pour atteindre les objectifs fixés.
• Être le référent du volet socio-sportif de la politique de la ville de Grenoble en lien étroit avec les directeurs de territoire et les partenaires internes et externes de cette politique.
• Consolider et développer une offre d'animations sportives de proximité, adaptée aux réalités des quartiers populaires, en particulier en direction du public jeune et du public féminin.
• Piloter la politique d’appui et de consolidation des clubs sportifs de proximité situés en quartier populaire.
• Veiller à la complémentarité des actions d’animation socio-sportives portées par le service et l’action des clubs sportifs de proximité.
• S’inscrire dans une logique de transversalité et de coopération avec les autres services de la Direction des sports.
Manager et encadrer le travail d’un service constitué d’une équipe d’animation de proximité et d’une équipe de correspondants socio-sportifs de territoire en appui aux clubs de proximité.
• S’appuyer dans le management de ces deux équipes sur un adjoint responsable du suivi quotidien et de leur accompagnement technique et pédagogique.
• Veiller à la cohérence, la coordination et les synergies des actions mises en œuvre par chacune des équipes.
• Évaluer les actions menées, analyser leurs impacts et proposer des évolutions pour atteindre les objectifs fixés.
• Être le référent du volet socio-sportif de la politique de la ville de Grenoble en lien étroit avec les directeurs de territoire et les partenaires internes et externes de cette politique.
• Consolider et développer une offre d'animations sportives de proximité, adaptée aux réalités des quartiers populaires, en particulier en direction du public jeune et du public féminin.
• Piloter la politique d’appui et de consolidation des clubs sportifs de proximité situés en quartier populaire.
• Veiller à la complémentarité des actions d’animation socio-sportives portées par le service et l’action des clubs sportifs de proximité.
• S’inscrire dans une logique de transversalité et de coopération avec les autres services de la Direction des sports.
Manager et encadrer le travail d’un service constitué d’une équipe d’animation de proximité et d’une équipe de correspondants socio-sportifs de territoire en appui aux clubs de proximité.
• S’appuyer dans le management de ces deux équipes sur un adjoint responsable du suivi quotidien et de leur accompagnement technique et pédagogique.
• Veiller à la cohérence, la coordination et les synergies des actions mises en œuvre par chacune des équipes.
Profils recherchés
• Vous avez une très bonne connaissance des quartiers populaires et des enjeux de la politique de la Ville.
• Vous connaissez la typologie des actions et des risques liés aux activités d’animation par le sport
• Vous connaissez les publics jeunes et les pratiques socio-sportives porteuses de fortes valeurs éducatives
• Vous avez de l’expérience dans le secteur de l’animation, de la jeunesse, de la prévention et de la santé
• Vous détenez des qualités managériales et de négociation avérées
• Vous avez des capacités d'adaptation, d'analyse et de gestion d’enjeux complexes
• Vous savez porter les décisions de votre organisation et avez une expérience confirmée dans la gestion d’un service.
• Vous êtes enclin à la coopération, savez construire des consensus et participer ou piloter des projets transversaux
• Vous possédez des qualités relationnelles, rédactionnelles et de synthèse.
• Vous êtes en mesure de développer des projets et de procéder à leur évaluation
• Vous savez gérer des situations conflictuelles
• Vous maîtrisez l’outil informatique (LibreOffice Writer, Calc, Impress).
• Vous connaissez la typologie des actions et des risques liés aux activités d’animation par le sport
• Vous connaissez les publics jeunes et les pratiques socio-sportives porteuses de fortes valeurs éducatives
• Vous avez de l’expérience dans le secteur de l’animation, de la jeunesse, de la prévention et de la santé
• Vous détenez des qualités managériales et de négociation avérées
• Vous avez des capacités d'adaptation, d'analyse et de gestion d’enjeux complexes
• Vous savez porter les décisions de votre organisation et avez une expérience confirmée dans la gestion d’un service.
• Vous êtes enclin à la coopération, savez construire des consensus et participer ou piloter des projets transversaux
• Vous possédez des qualités relationnelles, rédactionnelles et de synthèse.
• Vous êtes en mesure de développer des projets et de procéder à leur évaluation
• Vous savez gérer des situations conflictuelles
• Vous maîtrisez l’outil informatique (LibreOffice Writer, Calc, Impress).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
◦ Disponibilité (réunions fréquentes et déplacements sur le terrain, y compris parfois le soir et le week-end lors de manifestations).
• Télétravail en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
• Temps de travail hebdomadaire :
◦ 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
◦ ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos
◦ 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
◦ Disponibilité (réunions fréquentes et déplacements sur le terrain, y compris parfois le soir et le week-end lors de manifestations).
• Télétravail en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
• Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
• Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
• Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
• Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
• Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.