Chef-fe du service développement culturel et artistique
Offre n° O038241127000130
Publiée le 27/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée au cœur des montagnes, Grenoble est une ville dynamique et une terre d’engagement, réputée pour son esprit d’innovation, sa qualité de vie et son patrimoine culturel. Avec ses parcs verdoyants, son cœur de ville chaleureux et ses sommets enneigés à proximité, Grenoble offre un cadre de vie exceptionnel, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Que vous soyez passionné-e par les sports de montagne, l'art et la culture, ou simplement en quête d’une vie urbaine et citoyenne animée, Grenoble a tout pour vous séduire.
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
C’est grâce aux 4 000 femmes et hommes qui travaillent au sein de la Ville de Grenoble que le service public se déploie en proximité chaque jour auprès des enfants, des aîné-e-s, des citoyennes et citoyens, des personnes les plus fragiles. Dans les quartiers comme au cœur de la ville, dans nos équipements culturels et sportifs, dans nos parcs et nos rues, c’est grâce à ces femmes et ces hommes que se concrétisent les projets écologiques et sociaux qui font de Grenoble une ville avec un temps d’avance. Rejoignez-nous pour contribuer à ce projet collectif !
La VILLE DE GRENOBLE : c’est plus de 150 MÉTIERS, IL Y EN A FORCÉMENT UN POUR VOUS!
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
28/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Conservateur des bibliothèques
Conservateur du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Bibliothécaire
Conservateur des bibliothèques
Conservateur du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La direction des Affaires culturelles de la ville de Grenoble coordonne et met en œuvre la politique culturelle de la commune. Elle est composée de six équipements (musée, muséum, musée Stendhal, théâtre, conservatoire, bibliothèque), de deux services centraux (administration générale et développement culturel et artistique) et du service événementiel. La Direction accompagne plus de 200 opérateurs culturels et assure le suivi des établissements en gestion déléguée. Son budget est de 31 millions d’euros et regroupe plus de 450 agent.e.s.
Le service développement culturel et artistique est plus particulièrement en charge du pilotage des accompagnements (matériels et financiers) de la ville de Grenoble au monde culturel et de l’ingénierie culturelle de projets en lien avec les acteurs et actrices du territoire ainsi que les différents services ressources de la Ville. L’équipe est répartie en quatre secteurs thématiques : le secteur théâtre/art de rue/marionnette et clown, le secteur musiques, le secteur danse/action culturelle et territoire, le secteur arts visuels/cinéma/livres.
Le service développement culturel et artistique est plus particulièrement en charge du pilotage des accompagnements (matériels et financiers) de la ville de Grenoble au monde culturel et de l’ingénierie culturelle de projets en lien avec les acteurs et actrices du territoire ainsi que les différents services ressources de la Ville. L’équipe est répartie en quatre secteurs thématiques : le secteur théâtre/art de rue/marionnette et clown, le secteur musiques, le secteur danse/action culturelle et territoire, le secteur arts visuels/cinéma/livres.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre des missions de la DAC, le/la chef-fe de service contribue aux côtés du directeur à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique culturelle de la collectivité. Il le seconde dans ses missions transversales au sein de la direction.
Il/elle organise le suivi des opérateurs culturels subventionnés (3 M d’€ de subventions) et porte l’ingénierie des projets de la direction.
Il/elle contribue à assurer la continuité du fonctionnement de la direction des Affaires culturelles en l’absence du directeur et, à ce titre, assure l’intérim de direction. Il/elle seconde le directeur dans le cadre des missions transversales de la DAC.
Responsable de service, intérim de direction
- Management opérationnel du service et encadrement des agents (6 agents)
- Suivi de l'administration du service (budget, ressources humaines, marchés)
- Organisation des liens avec les autres services de la collectivité
- Portage de projets de la direction tant internes qu’externes
- Intérim de direction
Missions d’accompagnement du monde culturel
- Pilotage du processus d’accompagnement de la Ville : subventions, mises à disposition de locaux et de matériels, organisation des comités d’avis et de suivi, organisation des temps d’échanges réguliers avec les acteurs culturels
- Expertise et veille en matière culturelle (actualité du monde de la culture, modes de gestion et de gouvernance, analyse budgétaire) : personne ressource à l’échelle de la Ville sur ces dossiers
- Représentation de la DAC à diverses instances (conseils d’administration, comités de suivi, groupes de travail, réunions des partenaires financiers…)
Ingénierie de projets, pilotage de projets transversaux
- Participation à la mise en œuvre de la politique culturelle de la collectivité et mission de conseil auprès des élus
- Pilotage direct de dossiers transversaux : biennale des villes en transition (dans sa partie culture) dont 1% culture, culture et urbanisme transitoire, nouvelles modalités de gestion des équipements culturels
- Suivi des dossiers thématiques confiés aux chargé.es de secteur
- Appui au directeur dans les relations avec les partenaires publics
Il/elle organise le suivi des opérateurs culturels subventionnés (3 M d’€ de subventions) et porte l’ingénierie des projets de la direction.
Il/elle contribue à assurer la continuité du fonctionnement de la direction des Affaires culturelles en l’absence du directeur et, à ce titre, assure l’intérim de direction. Il/elle seconde le directeur dans le cadre des missions transversales de la DAC.
Responsable de service, intérim de direction
- Management opérationnel du service et encadrement des agents (6 agents)
- Suivi de l'administration du service (budget, ressources humaines, marchés)
- Organisation des liens avec les autres services de la collectivité
- Portage de projets de la direction tant internes qu’externes
- Intérim de direction
Missions d’accompagnement du monde culturel
- Pilotage du processus d’accompagnement de la Ville : subventions, mises à disposition de locaux et de matériels, organisation des comités d’avis et de suivi, organisation des temps d’échanges réguliers avec les acteurs culturels
- Expertise et veille en matière culturelle (actualité du monde de la culture, modes de gestion et de gouvernance, analyse budgétaire) : personne ressource à l’échelle de la Ville sur ces dossiers
- Représentation de la DAC à diverses instances (conseils d’administration, comités de suivi, groupes de travail, réunions des partenaires financiers…)
Ingénierie de projets, pilotage de projets transversaux
- Participation à la mise en œuvre de la politique culturelle de la collectivité et mission de conseil auprès des élus
- Pilotage direct de dossiers transversaux : biennale des villes en transition (dans sa partie culture) dont 1% culture, culture et urbanisme transitoire, nouvelles modalités de gestion des équipements culturels
- Suivi des dossiers thématiques confiés aux chargé.es de secteur
- Appui au directeur dans les relations avec les partenaires publics
Profils recherchés
- Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités
- Maîtrise de l’environnement institutionnel des collectivités et du champ culturel
- Vision stratégique globale des politiques publiques de la Culture ; parangonnage et veille sur les politiques culturelles locales et nationales
- Ouvert aux grades : Attaché / Attaché de conservation du patrimoine / Bibliothécaires / Conservateur des bibliothèques/ Conservateur du patrimoine
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Le/la titulaire est placé-e sous l'autorité du directeur des Affaires culturelles et aura des relations fonctionnelles avec la directrice générale adjointe du département, l’élue aux cultures, avec les équipements culturels municipaux et les partenaires extérieurs publics et privés dans le cadre de son domaine d'activité d'attribution.
- Maîtrise de l’environnement institutionnel des collectivités et du champ culturel
- Vision stratégique globale des politiques publiques de la Culture ; parangonnage et veille sur les politiques culturelles locales et nationales
- Ouvert aux grades : Attaché / Attaché de conservation du patrimoine / Bibliothécaires / Conservateur des bibliothèques/ Conservateur du patrimoine
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Le/la titulaire est placé-e sous l'autorité du directeur des Affaires culturelles et aura des relations fonctionnelles avec la directrice générale adjointe du département, l’élue aux cultures, avec les équipements culturels municipaux et les partenaires extérieurs publics et privés dans le cadre de son domaine d'activité d'attribution.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
- Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service)
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
- Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
- Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
- Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
- Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
- Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
- Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 99€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
- Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d’année
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :
Sébastien FRAUX, directeur des Affaires culturelles - sebastien.fraux@grenoble.fr
- Temps de travail hebdomadaire :
35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d’organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service
ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 14 jours de repos (pour les cadres et chef-e-s de service)
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement
- Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
- Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
- Télétravail, 1 ou 2 jours par semaine en fonction de l'organisation du service, éligible à la prime télétravail dans la limite de 110 € par an
- Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
- Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
- Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 99€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
- Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
- Prime fin d’année
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec :
Sébastien FRAUX, directeur des Affaires culturelles - sebastien.fraux@grenoble.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.